ทักษะคนไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานขาย

ย้อนกลับไปในวัยมืดของที่ทำงานมานานหลายทศวรรษที่ผ่านมาทุกคนมีสมมติฐานที่แน่นอนว่ามีบางคนงานชายและหญิงบางคน ไม่มากสมมติฐานเป็นสิ่งที่ถือได้ว่าเป็นความจริงที่ทำร้ายไม่ได้ เช่นเดียวกับข้อเท็จจริงที่สะดวกสบายหลายเพื่อให้ทุกเพศทุกวัยหน้าที่นี้ได้เปิดออกจะปลอมโดยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในภายหลัง

ที่เราทุกคนรู้ว่าตอนนี้ของอย่างสมบูรณ์แบบ (แม้สุดยอด) ทนายความหญิงที่มีอำนาจหรือพยาบาลชายหมายความว่าสมมติฐานดังกล่าวจะต้องมีการตั้งสำรอง: นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยของคนเหล่านั้นเช่นเดียวกับไซมอนบารอนโคเฮน (ไม่มีไม่ได้ว่าหนึ่งในญาติของอาลีจี) ที่ มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ นี้แสดงให้เห็นว่ามีแน่นอนสิ่งที่เราอาจจะคิดว่าเป็นคุณสมบัติ ‘ชาย’, เช่น systemizing และคนที่ ‘หญิง’ ชอบเอาใจใส่ แต่เหล่านี้จะไม่กระจายไปตามความครอบครองของที่โครโมโซมวายหรือ X, ค่อนข้างมากสุ่มทั่วทุกคนมากกว่า ว่า

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับทักษะคนก็คือว่าตอนนี้เรามีสถานที่ทำงานมากน้อยตามลำดับชั้นและวิธีการของการจัดการในขณะนี้ ในความเป็นจริงเราได้มีการสร้างนี้เป็นผลมาจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐาน คิดว่ากลับไม่กี่สิบปีและสถานที่ทำงานมาตรฐานหลาย ๆ คนทำสิ่งที่คล้ายกันมากภายใต้การดูแลของชุดของผู้จัดการ มันไม่ได้จริงไม่ว่าเป็นอุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์, อาคาร, เสมียนประกัน: จำนวนมากถูกกำกับโดยไม่กี่คนที่มีทักษะไม่กี่ของความแตกต่างระหว่างงานหลายคน

มองไปที่การทำงานร่วมกันมากขึ้นในขณะนี้ ใช่แน่นอนมีจำนวนมากของศัพท์แสงออกมีเกี่ยวกับความต้องการที่หลายทางวินัยของงานนี้หรือว่า แต่สิ่งที่สำคัญคือการที่คนกำลังทำงานจริงในทีมทีมที่แต่ละคนจะนำทักษะที่แตกต่างกันมากที่จะทำให้ขึ้น ทั้งสิ้น นี้เป็นงานการจัดการแตกต่างกันทั้งหมด: แทนของการให้คำสั่งให้ลูกน้อง (ที่เลยเถิดถ้อยคำ) ตอนนี้เรากำลังต้องการที่จะหาทักษะด้านขวาเพื่อให้การทำงานเป็นทีมให้ทรัพยากรที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานให้แน่ใจว่าเจลทีมที่ และแล้วงานที่ยากที่สุดของทั้งหมดได้รับการออกจากทางของผู้เชี่ยวชาญในสาขาของพวกเขาเอง

มีจำนวนมากของที่ปรึกษาการเล่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ในหลักสูตรของทุกคนฉลาดทางอารมณ์ ‘?) แต่พื้นฐานความคิดความต้องการที่จะจมลงไปเข้างานของผู้จัดการมีการเปลี่ยนแปลงมาก แทนการให้คำสั่งมันคือการให้ทิศทาง: ทิศทางที่คนไม่ได้กำหนดรายละเอียดและ

นี่คือสิ่งที่นายหน้าเหมือนยันต์ได้รับมอบหมายให้หาวันนี้: ลูกค้าของ บริษัท รู้ว่าการทำงานของทีมงานไม่แน่นอนต้องมีคนมีทักษะความสามารถในการบริหารจัดการคนที่มีความสามารถสูงในพื้นที่ของตัวเอง: เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นดู ภาพที่มากขึ้นทั้งที่ทีมควรจะทำงานต่อ จริงๆมันไม่ได้เป็นเพียงคนขายได้มากกว่านี้ถ้ามันยังเคยเป็นเพียงสำหรับพวกเขา