ทั้งหมดผู้หญิงที่ดีไปได้การแก้ปัญหาความไม่สมดุลของเพศที่อยู่ในอุตสาหกรรมไอที

ตามการสำรวจล่าสุดที่ดำเนินการโดยการวิจัยใน Motion (RIM) เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 11 และ 16 คิดว่าการใช้เทคโนโลยีคือ ‘เย็น’ และเป็นหัวข้อของการสนทนาปกติกับเพื่อน ๆ นอกจากนี้ร้อยละ 38 ของสาว ๆ พูดคุยเกี่ยวกับเทคโนโลยีรวมถึงการดาวน์โหลดมือถือและเครือข่ายทางสังคมในชีวิตประจำวัน ข่าวที่ดีสำหรับอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทั้งเรื้อรังในทักษะและลดลงอย่างมากในพนักงานหญิงที่ฉันได้ยินคุณร้องไห้? ไม่ได้ดังนั้น การสำรวจยังเน้นว่าแม้จะมีความสนใจมากมายในฐานะที่เป็นผู้บริโภคและผู้ใช้เทคโนโลยีที่ได้รับการยกย่องในฐานะที่เป็นอาชีพทางเลือกโดยร้อยละ 28 ของสาว ๆ – เมื่อเทียบกับร้อยละ 52 ของชาย

ดังนั้นทั้งหมดผู้หญิงที่ดีได้ที่หายไป? ขั้นตอนสิ่งที่จำเป็นจะต้องดำเนินเพื่อช่วยแก้ไขความไม่สมดุลของเพศนี้ และสิ่งที่มีความหมายสำหรับการขาดแคลนทักษะในสหราชอาณาจักร?

จากเครื่องคอมพิวเตอร์ไปยังเก๋ไก๋ geek คอมพิวเตอร์

อุตสาหกรรมไอทีมีปัญหาภาพที่ร้ายแรง สำหรับหญิงสาวหลายความคิดของการทำงานในไอทีไม่ได้บนรายการของพวกเขาเลือกอาชีพ ขอบคุณที่เป็นต้นแบบทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีรวมทั้งภาพของพวกเขาในโทรทัศน์แสดงให้เห็นถึงกระแสหลักเช่นบีบีซีไอทีฝูงชนรับรู้ของการทำงานในไอทีมักจะถูกมองว่าเป็นที่น่าเบื่อและน่าเบื่อ

ผู้หญิงอย่างมากบทบาทในอุตสาหกรรมไอทีกับตัวเลขของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหญิงที่ลดลงในแต่ละปี ในปี 2007 เพียง 18 เปอร์เซ็นต์ของไอที​​และผู้เชี่ยวชาญด้านโทรคมนาคมเป็นเพศหญิง – สี่ร้อยละลดลงตั้งแต่ปี 2001 (1)

การรับรู้เชิงลบของไอที​​เห็นได้ชัดว่ามีบทบาทในการเล่นในการทำหน้าที่เป็นอุปสรรคสำหรับผู้หญิงพิจารณาเข้าสู่อาชีพ ไอทีได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางเป็นอุตสาหกรรมที่โดดเด่นชายซึ่งยังทำหน้าที่เป็นอุปสรรคสำหรับผู้หญิงที่สามารถรู้สึกข่มขู่โดยการออกเลขอย่างมากดังนั้น การแก้ปัญหาภาพไอทีและส่งเสริมผลประโยชน์ของอุตสาหกรรมให้กับผู้หญิงที่เป็นสิ่งจำเป็นในการที่จะย้ายออกจาก ‘geek คอมพิวเตอร์’ ตายตัวที่จะเป็นจริงมากขึ้น ‘เก๋คอมพิวเตอร์’

อะไรอยู่ในนั้นสำหรับผู้หญิง?
ในความเป็นจริงมีจำนวนมากที่จะนำเสนอผู้หญิงและเท่าเทียมกันของผู้หญิงมีจำนวนมากที่จะนำเสนอไอที แม้ว่าอุตสาหกรรมเป็นผู้ชายที่โดดเด่นและที่เกี่ยวข้องกับทักษะการเชื่อมโยงแบบดั้งเดิมกับผู้ชายเช่นตรรกะแนวโน้มระเบียบและปฏิบัตินี้เป็นมุมมองทั่วไปและเก่า ในความเป็นจริงหลายบทบาทในอุตสาหกรรมรวมทั้งการออกแบบเว็บและช่วยโต๊ะการสนับสนุนทางเทคนิคต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์การสื่อสารการทำงานเป็นทีมและปัญหา – คุณลักษณะที่เชื่อมโยงกับประเพณีที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิง

สัดส่วนใหญ่ของบทบาทภายในไอทีเป็นโครงการหรือการเปลี่ยนแปลงขึ้นและเข้ากันได้กับทำงานจากที่บ้าน ระดับของความยืดหยุ่นนี้ควรทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับคุณแม่เดียวหรือผู้หญิงที่มีภาระผูกพันที่มีอยู่ นอกจากเงินเดือนที่จะเสนอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ตามการวิจัยล่าสุดที่ดำเนินการโดยเงินเดือน Services Ltd, เงินเดือนเฉลี่ยในข้อเสนอที่จะไอทีมืออาชีพในไตรมาสที่สี่ของปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นกว่าสองและครึ่งเปอร์เซ็นต์เช่นเดียวกับในไตรมาสที่สองและเพิ่มขึ้นจากเพียงภายใต้สอง ร้อยละเทียบกับปีก่อน (2)

ทำไมเราต้องส่งเสริมให้ผู้หญิงมากยิ่งขึ้นในด้านไอที

รัฐบาลได้รับการยอมรับอย่างเปิดเผยการขาดแคลนทักษะในการส่งผลกระทบต่อภาคไอที แต่ได้จนถึงขณะนี้มีเฉพาะการแก้ปัญหาทั่วไปที่จะแก้ไขปัญหา โครงการบัตรสีฟ้าเช่นเป็นคำแนะนำของรัฐบาลมุ่งเป้าไปที่การเสียบช่องว่างทักษะโดยการใช้แรงงานต่างชาติที่มีทักษะ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากความสามารถที่มีอยู่ที่บ้าน? สิ่งที่เกี่ยวกับการตระหนักถึงปัญหาที่นำเสนอโซลูชั่นที่จับต้องได้และให้ผู้คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทกลุ่มสนับสนุนและเงินทุนที่พวกเขาต้องการในการฝึกอบรมสำหรับการประกอบอาชีพของไอที​​ที่คุ้มค่าในอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะ?

มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราจะเริ่มต้นในการแก้ไขความไม่สมดุลของเพศเป็นวิธีการเสียบช่องว่างทักษะและความยั่งยืนของอุตสาหกรรมของสหราชอาณาจักรและเศรษฐกิจ ผ่านการบรรยายภาพเป็นที่ถูกต้องของอุตสาหกรรมและความท้าทายในการฝึกอบรมวิธีการที่จะได้รับทุนนี้จะกลายเป็นความจริง มีผู้หญิงมากขึ้นการทำงานในภาคเทคโนโลยีที่มีความหลากหลายของทักษะพื้นฐานและแนวโน้มจะย้ายไปข้างหน้าอุตสาหกรรมในศตวรรษที่ 21 และใส่กลับสหราชอาณาจักรอยู่ในระดับแนวหน้าของนวัตกรรมไอที

ก้าวไปข้างหน้า

ขณะนี้มีเพียงร้อยละ 15 ของผู้สมัครให้เป็นองศาคอมพิวเตอร์และร้อยละ 10 จากระดับนักเรียนคอมพิวเตอร์เป็นเพศหญิง (3) ความไม่สมดุลนี้จะสะท้อนทั่วทั้งอุตสาหกรรมและมีบทบาทสำคัญในการเล่นในการขาดแคลนทักษะ ผู้หญิงมีมากให้อุตสาหกรรมต้องหมดหวังในการฟื้นฟูของ แต่ที่จะทำให้การเคลื่อนย้ายเข้าไปในไอทีเป็นตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับผู้หญิงที่มีการสนับสนุนทางการเงินจะสามารถใช้ได้

ที่เข้าถึงช่วงเวลาที่จะให้ทุนในอังกฤษและเวลส์จะถูก จำกัด มากและงบประมาณของรัฐบาลเพื่อการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ channeled ผ่านนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงที่แม่เดียวอาจจะทำงานอยู่ในเซกเตอร์หนึ่ง แต่ประสงค์จะสั่งสอนขึ้นใหม่เพื่อปรับปรุงโอกาสของพวกเขาในอีกไม่สามารถที่จะให้ย้ายผ่านการขาดการสนับสนุนทางการเงิน แต่ถ้านี้เป็นพร้อมใช้งานที่ผู้หญิงหลายคนจะอยู่ในตำแหน่งที่จะกลายเป็นเปลี่ยนอาชีพและป้อนอุตสาหกรรมไอทีที่มีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการลดผลกระทบของการขาดแคลนทักษะ – ประหยัดดีรัฐบาลรู้วิธีมากในระยะยาว !

เรากำลังอยู่ในความต้องการที่สำคัญของความสามารถใหม่ความคิดใหม่และวิธีการ – ผ่านการกระตุ้นให้ผู้หญิงเข้าไปในสนามที่เราสามารถมั่นใจได้ว่าภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหราชอาณาจักรสามารถแข่งขันในตลาดโลกและที่อยู่ของช่องว่างทักษะ ท้าทายแบบแผนดั้งเดิมของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและอุตสาหกรรมของตัวเองผ่านการวางตำแหน่งของเซกเตอร์เป็นหนึ่งในทางเลือกสำหรับผู้หญิงเป็นวิธีเพื่อให้แน่ใจว่านี้เป็นจริง

(1) – e-ทักษะสหราชอาณาจักรนับเทคโนโลยีไอทีและโทรคมนาคมข้อมูลเชิงลึกมกราคม 2008
สำรวจเงินเดือนตามการให้บริการ IT เงินเดือนมีนาคม 2008 – (2): salaryservices.co.uk
(3) – e-ทักษะสหราชอาณาจักรนับเทคโนโลยีไอทีและโทรคมนาคมข้อมูลเชิงลึกมกราคม 2008