ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาของผู้สำเร็จการศึกษา

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยทั่วสหราชอาณาจักรอาจจะมีการรับรู้ที่ผ่านมาจากการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้ในการตรวจสอบการเชื่อมต่อที่เหมาะระหว่างนักเรียนและเส้นทางอาชีพ แต่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยต้องเข้าใจอย่างใกล้ชิดชนิดที่แตกต่างของการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้โดยหน่วยงานการสรรหาและ บริษัท ทั่วสหราชอาณาจักร การทดสอบ psychometric ใช้วิธีการทางจิตวิทยาเพื่อตรวจสอบการเชื่อมต่อระหว่างคุณสมบัติส่วนตัวของบัณฑิตและความต้องการของตำแหน่งมืออาชีพที่เฉพาะเจาะจง บริษัท ระดับชาติและนานาชาติที่สำคัญร่วมกับหน่วยงานการสรรหาใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อที่จะทำให้ขั้นตอนการจัดหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในฐานะที่เป็นจิตวิทยาที่ทำงานได้กลายเป็นความสำคัญมากขึ้นในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาการทดสอบความรู้สึกทางจิตใจได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะหาผู้สำเร็จการศึกษาที่เหมาะสม

ในขณะที่บัณฑิตจบใหม่อาจจะเห็นขั้นตอนการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นบิตลึกลับเพิ่มขึ้นของอินเทอร์เน็ตได้ทำให้การเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบดังกล่าวเป็นไปได้ หน่วยงานการสรรหาและเว็บไซต์การสรรหาจบการศึกษานำเสนอการทดสอบทางจิตวิทยาและบุคลิกภาพตัวอย่างเพื่อที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาผลของการทดสอบทางจิตวิทยาที่เกิดขึ้นจริง บ่อยครั้งที่การทดสอบเหล่านี้ให้หน่วยงานแสดงทั้งพื้นที่ทางจิตวิทยาทั่วไปที่จบการศึกษาการทดสอบลงและคำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงของประเภทของงานสำหรับบัณฑิตที่มีประเภทเฉพาะของลักษณะทางจิตวิทยา แต่ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องตระหนักว่าไม่ทุกการทดสอบ psychometric ถูกสร้างขึ้นเท่ากับบนเว็บ โดยปกติจะตรงไปยังคณะกรรมการอนุมัติของการทดสอบทางจิตวิทยาในสหราชอาณาจักรจะช่วยให้ความกระจ่างในความชอบธรรมของการทดสอบที่เฉพาะเจาะจง

มีสองประเภทของการทดสอบทางจิตวิทยาที่มีให้โดยหน่วยงานและ บริษัท ทั่วสหราชอาณาจักร ประเภทที่โดดเด่นที่สุดของการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้ในการศึกษาการทดสอบการตั้งค่า ประเภทนี้ของการทดสอบขอให้ผู้สำเร็จการศึกษาชุดของคำถามที่กำหนดตั้งค่าการทำงานในประเด็นเช่นองค์กรโครงสร้างการประชุมและมุมมองเกี่ยวกับผู้มีอำนาจ จากการทดสอบเหล่านี้นักวิเคราะห์และนายหน้าสามารถกำหนดประเภทของสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่สำเร็จการศึกษาสามารถทำงานได้ดีที่สุด

ประเภทที่สองการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นเฉพาะเจาะจงมากขึ้น แต่ใช้น้อยลงโดยอุตสาหกรรมเพราะมันคาบเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์มากเกินไป การทดสอบบุคลิกภาพและทักษะที่จะได้รับบางครั้งจะมีผู้สำเร็จการศึกษาที่มีการยื่นขอเปิดตำแหน่ง การทดสอบเหล่านี้จะช่วยให้นายหน้าสัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานกำหนดประเภทของบุคลิกภาพระดับบัณฑิตศึกษาการประยุกต์ใช้คุณสมบัติ ด้วยบุคลิกบางอย่างที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งกว่าคนอื่น ๆ การทดสอบเหล่านี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการหาผู้สมัครในอุดมคติ แต่การทดสอบการตั้งค่าจะถูกใช้อย่างกว้างขวางมากขึ้นเพราะพวกเขามีการประเมินทั่วไปมากขึ้นจากที่มีศักยภาพในระดับบัณฑิตศึกษาในสถานที่ทำงาน