ทำงานร่วมกับ บริษัท จัดหางานทำไม

หน่วยงานที่เชี่ยวชาญในสาขาของคุณมักจะโฆษณาในสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง มันมีค่าเหล่านี้จะผ่านและทำให้ทราบของคนเหล่านั้นที่ดูเหมือนเหมาะสม มีลักษณะที่ประเภทของตำแหน่งการแพร่กระจายทางภูมิศาสตร์ของเงินเดือนและความรู้สึกโดยรวมของโฆษณา พวกเขาถ่ายทอดภาพลักษณ์ที่ถูกต้อง?

เมื่อคุณมีตัวเลือกที่คุณควรให้แน่ใจว่าคุณได้อย่างรวดเร็วสามารถสรุปทักษะที่สำคัญของคุณและบันทึกการติดตาม แล้วโทรศัพท์หน่วยงาน คุณต้องการที่จะบอกว่าคุณกำลังมองหาที่ย้ายงานต้องการที่จะหารือเกี่ยวกับทักษะของคุณและหารือเกี่ยวกับโอกาสที่อาจเกิดขึ้น

การสนทนาจะทำให้คุณมีความเข้าใจที่ดีเป็นคนที่คุณจะจัดการกับและวัฒนธรรมของหน่วยงาน จากนั้นคุณจะถูกขอให้ส่งพวกเขา CV มันเป็นดีที่สุดที่จะเก็บเรื่องนี้ไว้เล็กน้อยกว้างกว่าสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงที่ได้รับการโฆษณา หน่วยงานส่วนใหญ่จะมีจำนวนของลูกค้าที่อาจจะสนใจในความสามารถของคุณ พวกเขาจะส่งประวัติของคุณให้พวกเขาและรอการตอบรับ มันเป็นเรื่องยากที่จะคาดเดาสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาจึงเหมาะ CV สามารถทำงานกับคุณ

ฉันมักจะรวมถึงตัวอักษรที่ครอบคลุมการกล่าวขวัญการสนทนาและสรุปจุดแข็งที่สำคัญของคุณที่คุณกล่าวบนโทรศัพท์มือถือ นี้มีโอกาสมากขึ้นของการดูดซึมกว่าทั้ง CV นอกจากนี้ยังสามารถช่วยที่ดีในการได้รับความสนใจของพวกเขา คณะกรรมการพวกเขาได้รับโดยการวางผู้สมัครแต่ละคนที่กระตุ้นให้พวกเขา ถ้าทักษะของคุณทำให้คุณง่ายที่จะเกิดขึ้นแล้วพวกเขาควรจะทำให้ความพยายามที่ดีที่จะสถานที่ที่คุณ

มันไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอว่าคนที่มีเงินเดือนสูงสุดที่อาจเกิดขึ้นและด้วยเหตุนี้คณะกรรมการจะได้รับทั้งหมดของความพยายาม พวกเขาสามารถใช้เวลามากของความพยายามไปยังสถานที่และส่วนใหญ่ที่ปรึกษาจัดหางานจะต้องการ “กระจาย” ของตำแหน่ง มีส่วนผสมของง่ายต่อการสถานที่และบุคคลที่มูลค่าสูงช่วยให้มั่นใจว่าระดับคณะกรรมการการพักของคุณสูง มีจำนวนมากของบุคคลที่มีรูปแบบการจัดวางยาวและใช้เวลานานจะทำให้คณะกรรมการของคุณคาดเดาไม่ได้มาก

เมื่อหน่วยงานที่ได้รับ CV ของพวกเขาจะกลับมาเพื่อให้คุณแสดงผลและข้อเสนอแนะของพวกเขา นี้จะช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและวิธีที่คุณจะสามารถที่จะหาตำแหน่งที่ดี มีสองประเภทที่แตกต่างกันของหลักการที่หน่วยงานจะนำมาใช้คือ:

ผู้สมัคร * เหล่านี้จะใช้ประวัติส่วนตัวของคุณพวกเขาได้และแข็งขันหาตำแหน่งที่เหมาะสม พวกเขาจะใช้รายการที่กว้างขวางของการติดต่อ พวกเขามักจะวิธีนายจ้างในระดับที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบว่ามีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

* ค้นหาที่ หน่วยงานนี้พยายามที่จะหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจะโฆษณาตำแหน่งแล้วรอการตอบสนอง จากนั้นพวกเขาไปผ่านกระบวนการกลั่นกรองเพื่อหาผู้ที่เหมาะสมมากที่สุดและจัดให้มีการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองเบื้องต้น ลูกค้าที่ผ่านไปมาแล้วตัวเลือกของผู้สมัครมักจะ 4 หรือ 5 การเรียงลำดับของหน่วยงานทั้งหมดนี้ทำงานให้กับลูกค้า

บางส่วนของพวกเขามีขั้นตอนบางอย่างที่แปลกมาก หากคุณใช้งานแล้วได้ตำแหน่งที่คล้ายกันขึ้นมาอีกไม่กี่สัปดาห์ต่อมาคุณจะคาดหวังให้คุณพิจารณาโดยอัตโนมัติสำหรับงาน นี้แทบจะไม่เคยเกิดขึ้น ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะมีฐานข้อมูลผู้สมัครพวกเขาไม่ได้กลับไปหาผู้สมัครที่จดทะเบียนใดที่มีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งใหม่นี้ เป็นผลให้คุณต้องไปและนำไปใช้ใหม่ทุกครั้งที่คุณดูงานที่เหมาะสมในแต่ละ

นี้เสมอดูเหมือนว่าตำแหน่งที่โง่มาก สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดสำหรับองค์กรของการรับสมัครเป็นแน่นอนรายการผู้สมัคร! ถ้าฉันเป็นนายจ้างโดยใช้หน่วยงานที่จะหาพนักงานคนสำคัญที่ผมจะคาดหวังให้ใช้จำนวนของเส้นทางที่แตกต่าง ตัวอย่างเช่นรายการที่ผู้สมัครของพวกเขาที่มีอยู่แล้วที่รู้จักกัน headh​​unting ความสามารถในการที่จะติดต่อตัวเลขอุตสาหกรรมที่รู้จักกันแล้วในการโฆษณาเพียงอย่างเดียวเป็นอาหารเสริมหรือทางเลือกสุดท้าย

เป็นผลให้การจัดเรียงของหน่วยงานนี้เป็นเพียงค่าที่ จำกัด สำหรับการสมัครงานตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ฉันอยากจะแนะนำให้คุณใส่ความพยายามมากที่สุดในการทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ค้นหาตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายของคุณคือมักจะได้รับอย่างน้อย 2 ข้อควร 4 หรือ 5 คุณยืนโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดโดยทำงานร่วมกับหน่วยงานที่จะแพร่กระจายสุทธิและคุณได้รับการสัมภาษณ์ที่สำคัญทั้งหมด พวกเขามักจะได้รับ CV ของคุณในรูปแบบของตัวเองและมีแรงจูงใจในการปรับแต่งนี้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

คุณรู้ว่าสิ่งที่จัดเรียงของหน่วยงานคุณจะจัดการกับอย่างไร

เมื่อคุณติดต่อหน่วยงานที่คุณจะพบได้อย่างรวดเร็วว่าพวกเขาได้ทำงานในการกำหนดที่ระบุไว้ ฉันได้เริ่มต้นมักจะออกโดยบอกว่าผมมีความสนใจในตำแหน่งที่ติดตั้งทักษะของฉัน ปกติคุณจะพบได้อย่างรวดเร็วมากถ้าพวกเขาไม่ทำงานวิธีที่ ทางรอบทั้งสองที่คุณจะต้องพูดถึงการโฆษณาเฉพาะที่ดึงความสนใจของคุณ ฉันชอบที่จะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลังเมื่อมันเป็นแบบทดสอบที่ดีของการจัดเรียงของหน่วยงานที่คุณกำลังติดต่อกับ

คุณจะได้ยินคำเช่น “แคมเปญการค้นหาลูกค้า” และการทำงานบนพื้นฐานไว้สำหรับนายจ้าง สำหรับอดีตนี้บอกคุณว่าหน่วยงานที่ได้รับการว่าจ้างที่จะหาบุคคลที่ระบุที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า นี้มักจะแสดงให้เห็นว่าผู้ให้คำปรึกษาที่อุทิศตนเพื่อการค้นหาสำหรับจำนวนของสัปดาห์ที่และอาจจะไม่สามารถที่จะมองหาตำแหน่งอื่น ๆ สำหรับคุณ

หลังเป็นที่ บริษัท มีข้อตกลงกับ บริษัท ที่จะหาทั้งหมดหรืออย่างน้อยที่สุดของผู้สมัคร พวกเขาตกลงเงื่อนไขสิทธิพิเศษกับ บริษัท ที่จะได้รับของพวกเขาเอง กับลูกค้าขนาดใหญ่นี้สามารถมีกำไรมาก ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเป็นวิธีเดียวที่เป็น บริษัท ที่ ถ้าคุณระบุ บริษัท ที่จำเป็นต้องมีทักษะของคุณนี้อาจเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่จะได้รับการแนะนำ

ทางเลือกของคุณของหน่วยงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ผมได้กระทำกับคนที่ยอดเยี่ยมบางกว่าปีและพวกเขาจริงๆเป็นสินทรัพย์ที่มีคุณค่า พวกเขาจะรู้ทุกนายจ้างท้องถิ่นที่มีแนวโน้มที่จะจำเป็นต้องมีทักษะของคุณและจะรู้ว่าใครเป็นสรรหาหรืออย่างน้อยผู้ที่พวกเขาควรจะติดต่อ หลายองค์กรที่มีขนาดใหญ่และการติดต่อกับคนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ถ้าที่ดินรายละเอียดของคุณบนโต๊ะทำงานที่ไม่ถูกต้องพวกเขาสามารถได้อย่างง่ายดายชิ่ง ถ้าทักษะของคุณจะขึ้นไปบนต้นไม้จัดการมันอาจเป็นไปได้ว่ารายละเอียดของคุณจำเป็นต้องไปที่ผู้อำนวยการการประเมินและจากนั้นผ่านไปยังบุคคลที่ถูกต้อง หน่วยงานที่ดีจะมีรายชื่อและทำผลงานลาสำหรับคุณ

ทุกครั้งเมื่อต้องรับมือกับหน่วยงานที่คุณจะต้องให้ความประทับใจที่ดี ครั้งแรกที่ติดต่อทางโทรศัพท์ควรจะได้รับความสนใจของพวกเขาที่คุณเป็นผู้ขายสินค้าโภคภัณฑ์มืออาชีพ กับบิตของความพยายามในส่วนของพวกเขาจะมีโอกาสที่ดีของรายได้ค่าคอมมิชชั่นที่ดีสำหรับการวางคุณ

ขั้นตอนต่อไปของพวกเขาคือเพื่อเตรียมการที่จะตอบสนองคุณ นี้มีสองแรงจูงใจหนึ่งคือการทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ, อื่น ๆ คือการเห็นความประทับใจที่คุณจะทำให้กับลูกค้าที่สำคัญทั้งหมดของพวกเขาซึ่งเป็นหลังจากทั้งหมดจ่ายเงินของพวกเขา!

ความสามารถในการสื่อสารได้อย่างชัดเจนความทะเยอทะยานของคุณเป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้ มันมากจะช่วยให้หน่วยงานที่มุ่งเน้นความพยายาม ‘ มีอะไรเลวร้ายยิ่งกว่าที่มีผู้สมัครที่ไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำคือ หลังจากที่ทุกคนถ้าคุณไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำอย่างไรคุณพบพวกเขางาน?

มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้บ่งบอกถึงปัญหามืออาชีพมาก ที่ปรึกษาด้านการสรรหานั้นก็เป็นแรงจูงใจที่จะหาคุณตำแหน่งที่ดีและจะอ้างถึงคุณในแง่ที่เร่าร้อน นี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่พวกเขาจะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของคุณผ่านทางโทรศัพท์แล้วตามด้วย CV ถ้าที่ปรึกษาได้มีการกำหนดความคาดหวังสูงกับนายจ้างส่วนใหญ่ของการต่อสู้ที่มีอยู่แล้วกว่า

สามารถมีความล่าช้าทำลายจำนวนมากในกระบวนการสรรหา มันต้องใช้เวลาสำหรับการให้คำปรึกษาด้านการระบุและการติดต่อลูกค้า พวกเขาก็จะทำแบบเดียวกันสำหรับจำนวนมากของผู้สมัครอื่น ๆ คุณจำเป็นต้องอยู่ในการติดต่อปกติเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะทำให้คุณในใจ คุณจะได้รับคนที่สองจิตสองใจและเป็นเพียงอบอุ่นลุคอยู่ในความสนใจของพวกเขาที่จะย้าย พวกเขาสามารถรอเวลามาก คุณขับรถที่จะย้ายจะวัดจากความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นของคุณ

หน่วยงานควรให้คุณโพสต์ความคืบหน้า พวกเขาจะขึ้นอยู่กับนายจ้างกลับมาที่พวกเขาและถ้าพวกเขาไม่ว่างนี้จะใช้เวลา มันจะทำให้ตลกเก่า “ผมยุ่งเกินไปที่จะใช้เวลาในการสัมภาษณ์” แต่เป็นคนใหม่จะลดภาระงานของพวกเขา!

คุณควรจะติดต่อกับหน่วยงานที่เกี่ยวกับทุกสองสัปดาห์ถ้าคุณไม่ได้ยินเสียงอะไรเลย อย่าล่อลวงไปหักโหมมัน หากคุณเป็นความรำคาญให้อย่างนี้อาจทำให้พวกเขาออกจากคุณ พวกเขาจะได้ แต่ความกระตือรือร้นและความเข้าใจแห้วของคุณด้วยความล่าช้าของกระบวนการนี​​้

คุณควรจัดการกับมากกว่าหนึ่งหน่วยงาน? นี้จะคล้ายกับสถานการณ์ที่มีตัวแทนขายอสังหาริมทรัพย์ ถ้าคุณจ้างมากกว่าหนึ่งคุณต้องจ่ายราคาที่สูงขึ้นมากและคุณยังต้องจัดการกับพวกเขา

หากหน่วยงานปัจจุบันของคุณทำงานได้ดีและได้รับโอกาสในการขายที่มีคุณภาพแล้วมันน่าจะดีที่สุดที่จะติดกับพวกเขา ถ้าคุณไม่ได้รับผลแล้วพิจารณาโดยใช้ ที่ปรึกษาจัดหางานหลายคนจะขอให้คุณถ้าคุณมีการลงทะเบียนกับคนอื่น ถ้าคุณบอกว่าใช่นี้สามารถมีอิทธิพลต่อปริมาณของความพยายามที่พวกเขาใส่ในความพยายามของพวกเขาจะถูกทำลายโดยหน่วยงานของคุณวางอีก ในกรณีนี้พวกเขาได้รับรางวัลที่ทุกคนสำหรับความพยายามของพวกเขา

แต่ถ้าทักษะของคุณมีคุณค่าและพวกเขาจะได้รับค่านายหน้าหนักบางคนอาจจะเห็นว่ามันเป็นสิ่งที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามีช่องว่างที่เหมาะสม หากคุณได้นำไปใช้สำหรับตำแหน่งในการตอบสนองต่อการโฆษณาคุณสามารถพูดถึงนี้มันมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบน้อย อัตราความสำเร็จด้วยโฆษณาหนังสือพิมพ์มักจะเป็นมากต่ำกว่าหน่วยงานที่ดีสามารถบรรลุ

โดยทั่วไปจะดีที่สุดที่จะตรงกับหน่วยงาน พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสถานที่ที่คุณและคุณสามารถเข้าใจพวกเขาได้รับอารมณ์เสียเพราะคุณมีตำแหน่งที่คุณไม่ได้พูดถึงพวกเขา การทำงานกับหน่วยงานทั้งสองสามารถให้ความคุ้มครองมากขึ้นและเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์

สิ่งที่คุณต้องดูคือการที่คุณเก็บบันทึกของนายจ้างใด ๆ ที่ได้รับส่ง CV ของคุณ มีโอกาสที่ดีที่หน่วยงานทั้งสองในพื้นที่เดียวกันได้อย่างรวดเร็วจะดึงรายชื่อนายจ้างที่คล้ายกันที่มีศักยภาพและวิธีการแล้ว บริษัท เหล่านี้คือ

ที่ปรึกษาควรจะหารือเกี่ยวกับเป้าหมายรายการนี​​้กับคุณและคุณสามารถร่วมกันตัดสินใจว่าคนที่จะเข้ามาใกล้ ระวังว่า CV ของคุณมาถึงเพียงครั้งเดียว! มันดูไม่ดีถ้าคุณ CV มาถึงโดยสองคนหรือมากกว่าเส้นทาง

นอกจากนี้ยังสามารถทำให้เกิดปัญหาที่รุนแรงบางอย่างถ้าคุณได้รับข้อเสนอ ในทางทฤษฎีหน่วยงานที่ส่งต่อรายละเอียดครั้งแรกที่คุณสามารถเรียกร้องว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะคิดค่าธรรมเนียม หากข้อเสนอของคุณมาผ่านทางหน่วยงานที่แตกต่างกันนี้จะก่อให้เกิดความขัดแย้ง สถานการณ์เช่นนี้จะหลีกเลี่ยงที่ดีที่สุด

ด้วยเหตุนี้การเก็บบันทึกเมื่อทุก บริษัท ที่ได้รับ CV ของคุณและทำให้บันทึกของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ถ้าผู้อื่นแล้วนำขึ้นชื่อที่กล่าวว่าคุณไม่ต้องการที่จะไล่ตามโอกาสที่ คุณอาจจะถามเพื่อขอคำอธิบายและเพื่อหลีกเลี่ยงการเพิ่มความสงสัยของคุณสามารถใช้ข้อแก้ตัว คนทั่วไปรวมถึงมีเพื่อนคนหนึ่งที่ทำงานให้กับ บริษัท และไม่ได้ประทับใจมาก

คุณจุดหน่วยงานผู้ต้องสงสัยได้อย่างไร

เป็นมูลค่าการตระหนักถึงบางส่วนของสัญญาณที่คุณอาจจะมีการจัดการกับหน่วยงานผู้ต้องสงสัยที่อาจเกิดขึ้น

รายชื่อผู้รับจดหมาย * คุณควรคาดหวังว่า CV ของคุณจะไม่ถูกส่งออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ บางหน่วยงานที่ไปสำหรับการรายงานข่าวผ้าห่มและแทนที่จะทำงานร่วมกับคุณเพื่อสร้างรายชื่อเป้าหมายที่พวกเขาก็จะระเบิด CV ของคุณให้กับทุกคนที่มีลักษณะที่สนใจจากระยะไกล นี้จะออกไปข้างนอกโดยไม่ต้องโทรศัพท์เริ่มต้นซึ่งสามารถทำได้มากในการสร้างความสนใจในตัวคุณ

สัญญาณที่เห็นได้ชัดว่านี้เกิดขึ้นคือเมื่อคุณพบออกเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใดอย่างหนึ่งเมื่อการสัมภาษณ์จะถูกเรียงรายขึ้นกับนายจ้างว่าคุณไม่ได้กล่าวถึง เป็นไปได้ว่าผู้ให้คำปรึกษาที่ได้รับการพูดคุยกับลูกค้าทางโทรศัพท์และพูดพาดพิงถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่แล้วพวกเขาก็ยังคงต้องขออนุญาตของคุณเพื่อส่ง CV นี้อยู่ในการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลและคุณควรจะอ่านพวกเขากระทำการจลาจลถ้าคุณคิดนี้เกิดขึ้น

* The Bull Sh * t-Merchant มีที่ปรึกษาบางคนจะบอกคุณว่าพวกเขาสามารถวางคุณทันทีและจะสัญญาเงินเดือนมาก เมื่อคุณได้พบกับพวกเขาพวกเขาอาจจะดีในรถฉูดฉาดมาก ผมเคยได้พบกับคนที่ขับรถเฟอร์รารี£ 150,000 ผมใช้เขาเป็นครั้งที่สอง เมื่อคือการพยายามและรับสมัครพนักงานบางคนอื่น ๆ ที่จะย้ายงาน ทั้งสองครั้งเขาไม่เคยส่งอะไรที่และได้รับความคาดหวังของฉันขึ้นไม่มีเหตุผล

เมื่อฉันถูกสรรหา, ฉันให้เขาพื้นหลัง บริษัท , รายละเอียดเกี่ยวกับโครงสร้างและพนักงานปัจจุบัน ไม่กี่วันหลังจากนี้พนักงานของฉันเริ่มที่จะได้รับโทรศัพท์จากการเสนอขายหัวนักล่าเงินที่ไกลมากขึ้น เรื่องนี้ทำให้เกิดจำนวนหนึ่งของความปั่นป่วนในสำนักงาน หัวเธ่อได้ใช้การประชุมกับฉันแถวเป้าหมายบางอย่างสำหรับตัวเองที่จะขายให้ลูกค้าอื่น ๆ ! นี่คือการผิดจรรยาบรรณโดยสิ้นเชิง จำเป็นที่จะกล่าวเราเร็ว ๆ นี้แยก บริษัท และเขาก็เตือนว่ามันจะได้รับการเรียกว่าทนายความของเราถ้าอย่างต่อเนื่องนี้

* หอยทาก หน่วยงานและที่ปรึกษาทำดูเหมือนจะแตกต่างกันไปและไม่ทั้งหมดดูเหมือนจะทำให้ความพยายามที่มากพอ หากคุณมักจะไล่ตามพวกเขาและพวกเขาไม่ได้ดูเหมือนจะนำขึ้นโอกาสใด ๆ แล้วถ่ายโอนพวกเขาและย้ายไปยังคนที่จะทำให้ความพยายาม

* ซูเปอร์แมน หนึ่งเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณอาจเจอก็คือเมื่อ CV ที่นายจ้างมีความรุนแรงดูเหมือนว่าแตกต่างจากที่คุณส่งไปหน่วยงาน จำนวนมากของหน่วยงานที่ต้องการจะใช้ CV ของคุณและใส่ลงในรูปแบบมาตรฐานของพวกเขา ไม่กี่มีนิสัยที่ดีของการ “ปรับปรุง” รายละเอียด, บิตเช่นตัวแทนอสังหาริมทรัพย์จากเดิม นายจ้างจะได้รับที่น่าสงสัยอย่างจริงจังหาก CV จะออกจากสอดคล้องกับความเป็นจริง หากเกิดเหตุการณ์นี้คุณจะต้องจัดการกับนี้ทันที คุณจะต้องระมัดระวัง แต่มันเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะบอกว่า CV จากหน่วยงานที่ดูเหมือนว่าแตกต่างจากที่คุณส่งพวกเขา ทำงานผ่านข้อเท็จจริงและพยายามกู้สถานการณ์

บิดอื่น ๆ ในการนี​​้ก็คือผู้ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์สามารถแต่งตัวขึ้นคุณจะได้รับที่สำคัญทั้งหมดให้สัมภาษณ์ครั้งแรก มันเป็นเรื่องใหญ่ที่ใครบางคนรู้สึกประทับใจมากที่ได้มีคำอธิบายของคุณ แต่สิ่งอื่นทั้งหมดเข้าด้วยกันเมื่อพวกเขาจะคาดหวังว่าคุณจะเปิดขึ้นในเคป! สิ่งที่คุณต้องทำทันทีคือหน่วยงานติดต่อและขอดูและทบทวน CV พวกเขาจะถูกส่งออก มันอาจจะเป็นแค่พวกเขาเป็นมากกว่าความกระตือรือร้นและมันเป็นที่ดีที่สุดวิธีอย่างนี้ ใจคุณก็อาจจะแย้งว่านี้จะดีกว่าการส่งออกสดใสคำอธิบายที่น่าเบื่อของคุณ!

การวิจัยผู้สมัคร * เมื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายงานสำคัญบางส่วนของหน่วยงานด้านบนจะตรวจสอบรายละเอียดของผู้สมัครก่อนที่จะแนะนำตัวเลือกสุดท้ายให้กับลูกค้า นี้อาจใช้เวลาหลายรูปแบบ ปกติก็คือพวกเขาจะพยายามที่จะตรวจสอบรายละเอียดที่คุณได้ให้ไว้ใน CV พวกเขาอาจต้องการที่จะติดตามการอ้างอิงนายจ้างก่อนหน้า (แต่ไม่ปัจจุบัน!) พวกเขาสามารถขอหลักฐานคุณวุฒิทางการศึกษา นอกจากนี้ยังอาจเข้าใกล้คนรู้จักซึ่งกันและกันสำหรับข้อมูล

บางคนได้รับแม้จะเป็นที่รู้กันกลั่นกรองวันที่ของการจ้างงานในการตรวจสอบ “ช่องว่าง” อาชีพ หากคุณมีคุณสมบัติเช่น MBA พวกเขาอาจจะตรวจสอบหนังสือศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยเพื่อตรวจสอบการพูดถึงคุณ ระดับของการตรวจสอบนี้เป็นเรื่องผิดปกติอย่างเป็นธรรม แต่มันจะเป็นความอัปยศที่จะได้รับออกจากตัวเลือกเพราะจากการพูดเกินจริง! นำเสนอรายละเอียดของคุณในที่มีแสงที่ดีที่สุดคือดี แต่ต้องระวังเกี่ยวกับการเป็นความเข้าใจผิดอย่างจงใจ