ทำงานในสเปนชั่วโมงและจ่ายวันหยุด

ถ้าคุณทำงานในสเปนที่คุณจะเพลิดเพลินไปกับการป้องกันที่เข้มงวดของสิทธิของคุณสิทธิ์ทั้งหมดของคุณมีรายละเอียดในสัญญาของคุณ ดังนั้นคุณควรให้แน่ใจว่าคุณมีให้กับสัญญาทางกฎหมาย (ในความเป็นจริงมันเป็นสิ่งผิดกฎหมายในการทำงานโดยไม่ต้องหนึ่งและบรรดาผู้ที่จับทำเช่นนี้จะถูกเนรเทศกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของพวกเขา) สัญญาการทำงานจะให้ในภาษาสเปนและก็จะแนะนำให้มีการแปล

สัญญาทั้งสองหลัก:
สัญญาระยะ Indefinite #
สัญญาระยะถาวร #

โดยทั่วไปส่วนใหญ่สัญญาการทำงานที่แตกต่างกันเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณกำลังดำเนินการสำหรับแต่ละ บริษัท สัญญาส่วนใหญ่อนุญาตให้สำหรับระยะเวลาการนอนพักกลางวันระหว่าง 14.00 น. และ 17.00 น. ในช่วงบ่าย

ส่วนใหญ่เป็นสัญญาหนึ่งปีมีให้กับ 14 หรือ 15 ชำระเงินรายเดือนรวมทั้งค่าใช้จ่ายพิเศษในวันอีสเตอร์และคริสต์มาส มาตรฐานการปฏิบัติคือการให้การชำระเงินในวันหยุดพิเศษในเดือนสิงหาคม

ที่ยกเลิกสัญญาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงานพนักงานทั่วไปอาจจะได้รับเงินชดเชยซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับความยาวของการจ้างงานและค่าจ้าง

คุณควรจะมีความสุขและรู้สึกว่าสัญญาของคุณได้รับการยกเลิกอย่างผิดกฎหมาย, คุณมีสิทธิที่จะนำเสนอความต้องการสำหรับการเจรจาต่อรองภายใน 20 วัน ผลคือพึ่งพาข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ถ้าไม่มีข้อตกลงถึงคุณอาจวางชุดก่อนที่ศาลแรงงาน (Juzgado เดอทองหล่อสังคม) ภายใน 20 วัน หากศาลพบว่าในความโปรดปรานของคุณคุณจะได้รับค่าชดเชย 45 วันสำหรับปีของการจ้างงานของคุณทุกคน หากคุณยังคงไม่พอใจที่คุณมีห้าวันในการยื่นสำหรับการขอความช่วยเหลือ

ค่าใช้จ่ายในการครองชีพและคุณภาพชีวิต (Vida)
คุณต้องจำไว้ว่าค่าจ้างที่มีแนวโน้มที่จะลดลงในประเทศสเปน แต่ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตเป็นญาติกับสิ่งที่คุณได้รับเมื่อเทียบกับสหราชอาณาจักรที่ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและมาตรฐานการครองชีพที่สูงขึ้นเป็นอย่างมาก สเปนไม่บังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งจากกรกฎาคม 2004 ตั้งอยู่ที่€ 15.35 ยูโรต่อวันหรือ€ 490 ยูโรต่อเดือน

ชั่วโมงทำงานและวันหยุด
สเปนมีมาตรฐานการทำงานสัปดาห์ที่ประกอบด้วย 40 ชั่วโมงที่มีการทำงานล่วงเวลานี้สามารถเข้าถึง 43 ชั่วโมง วันทำงานปกติรวมถึงชั่วโมงบ่ายสองหรือสามนอนพักกลางวันและภายหลังจบ ในฤดูร้อนเดือนชั่วโมงการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง ไม่มีกาแฟกำหนดหรือแบ่งชามี แต่พนักงานเหล่านี้จะใช้เวลาประมาณตารางการทำงานของพวกเขา

การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เป็นภาคบังคับในประเทศสเปน แต่ไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อปี การทำงานล่วงเวลาควรจะจ่ายในอัตราปกติบวกอย่างน้อย 75% ของอัตรารายชั่วโมงปกติ เวลาออกอาจได้รับแทนล่วงเวลา แต่ต้องมีข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อน

ถ้าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาที่คุณจะได้รับหนึ่งเดือนจ่ายวันหยุดประจำปี (20 วัน) และต่ำสุดของหนึ่งวันครึ่งออกต่อเดือน ประเทศสเปนมี 14 ชาติและระดับท้องถิ่นในวันหยุดราชการจ่ายปี ถ้าวันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์, วันอื่นไม่ได้รับมักจะเว้นแต่จำนวน holdiays สาธารณะที่ต่ำกว่าจำนวนหนึ่ง จะแนะนำให้ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณในสิ่งที่ค่าใช้จ่ายที่อยู่ในที่ทำงานของคุณ

ประโยชน์ของการทำงานในสเปน
นายจ้างหักภาษีทั้งหมดการจ้างงานและเงินสมทบประกันสังคมและจ่ายโดยตรงไปยังสำนักงานอย่างเป็นทางการ การหักเงินมาประมาณ 8.4% ซึ่งแบ่งลงไป 2% IRPF (ไม่รวมภาษี) และ 6.4% สมทบประกันสังคม สวัสดิการสำหรับพนักงานตามสัญญารวมถึงหลักประกันสุขภาพภายใต้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมเงินทดแทนการว่างงานและการเกษียณอายุ