ทำไมการสรรหาสื่อทางสังคมเป็นส่วนสำคัญของการค้นหาความสามารถพิเศษ

สามารถค้นหาและคัดเลือกสื่อสังคมมีความเกี่ยวข้องอย่างมากวันนี้กับหลาย บริษัท เปิดสื่อสังคมแพลตฟอร์มการสรรหา มี บริษัท น้อยมากที่ไม่ใช้เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพเช่น LinkedIn และสื่อเครือข่ายส่วนบุคคลเช่น Facebook ที่จะสรรหาความสามารถใหม่เป็น ทำไมมันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการค้นหาความสามารถผ่านสื่อสังคม? คำตอบสำหรับคำถามนี้คือการเปลี่ยนแปลงความคิดของคนรุ่นใหม่ที่มีความคุ้นเคยกับอินเทอร์เน็ตจากวัยเด็กของพวกเขา

สำหรับคนรุ่นใหม่, อินเทอร์เน็ตไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือสื่อสาร แต่ยังเป็นประตูสู่โลกที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง นี่คือเหตุผลที่ความสามารถในการค้นหาและสังคมสื่อการสรรหามีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับวันนี้นายหน้า AOS และองค์กร จากพนักงาน, AOS มุมมองที่บางคนคิดว่างานสื่อทางสังคมที่กำลังมองหาคือการสูญเสียเวลา ความจริงก็คือพนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับสื่อทางสังคมที่จะทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของมัน หากคุณไม่คุ้นเคยกับทรัพยากรเหล่านี้และสามารถทอทเสนอตัวเองดีนายหน้าอาจไม่พบคุณ

จากนายหน้า, AOS มุมมองของการค้นหาความสามารถและการสรรหาสื่อสังคมมีการเชื่อมต่ออย่างมากในกรณีส่วนใหญ่ แต่พวกเขายังชี้ว่าการสรรหาสังคมจะไม่ทำงานสำหรับเขตข้อมูลทุกงานที่พวกเขาจะสรรหา มันเป็นเรื่องง่ายที่จะหาสื่อและผู้เชี่ยวชาญด้านผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีผ่านทางสื่อสังคมเพราะส่วนใหญ่ของพวกเขามีความคุ้นเคยกับเว็บไซต์สื่อสังคม แต่เรื่องนี้อาจจะไม่กรณีที่มีคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ และนี่คือเหตุผลที่นายหน้าบางคนไม่เพิ่มสื่อสังคมเพื่อการสรรหาตัวเลือกของพวกเขา แต่ไม่มีองค์กรสามารถประเมินประสิทธิภาพของสื่อทางสังคมโดยไม่ต้องพยายาม

ไม่มีทางเป็นนายหน้าในการปฏิเสธสื่อสังคม, AOS สามารถในการเข้าถึงผู้คนนับล้านในส่วนของวินาที ในการเข้าถึงเป็นจำนวนมากของผู้หางานในองค์กรมีการใช้จ่ายจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินหรือไม่มีเงินได้เลย แต่มีบางองค์กรที่เชื่อว่าสื่อสังคมเป็นสถานที่ที่โพสต์งานและผู้คนจะนำไปใช้สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็น โดยทำตามวิธีนี้องค์กรไม่ได้มีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม แต่การเปลี่ยนแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันของพวกเขาลงในไดเรกทอรีงาน

ซึ่งอาจส่งผลในการตอบสนองต่อความหนาวเย็นจากผู้คนเพราะพวกเขายังคงต้องการไซต์งานเพื่อเรียกดูและสมัครงาน เป้าหมายหลักของสื่อทางสังคมคือการสื่อสารกับผู้คนจำนวนมากจึงได้รับความสนใจของพวกเขาในองค์กรของคุณ วิธีนี้บางผู้ที่สนใจอาจจะพูดถึงความสนใจที่จะทำงานกับองค์กรของคุณหรือคุณสามารถพูดถึงผู้สมัครเกี่ยวกับการเปิดงานใน บริษัท ของคุณ วิธีนี้คือการสรรหาการโต้ตอบมากขึ้นและคุณมีความคิดที่หยาบเกี่ยวกับผู้สมัครแม้กระทั่งก่อนที่การสัมภาษณ์
มีข้อสงสัยว่ามีความสามารถค้นหาและสังคมสื่อการสรรหามีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับแต่ละอื่น ๆ ไม่ได้และทั้งสองเป็นสิ่งที่นายหน้าใดสามารถหลีกเลี่ยง AOT สามารถค้นหาผ่านทางสื่อสังคมช่วยให้พนักงานของทั้งสองหน่วยงานและการสรรหาเพื่อหาคนที่เหมาะสมที่พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับซึ​​่งเป็นความกังวลที่สำคัญมากในการรับสมัครงาน