ทำไมคุณต้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแนะนำ

ให้หน้ามันเราได้ทุกคนมีงานที่เราก็ไม่ชอบ มันจะเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับอาชีพของทุกคนที่จะไปโดยไม่มีที่มาในเจ้านายไม่มีเหตุผลหรือสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นธรรม แต่ความจริงก็คือว่าส่วนใหญ่ของเพียงแค่เลิกและย้ายเมื่อไปรับยาก แต่คุณควรรู้ว่ามีกฎหมายเพื่อปกป้องคุณถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมและคุณควรจะทราบว่าจะได้รับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแนะนำ

คิดเกี่ยวกับมันของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์แผน​​กหรือบุคลากรสำนักงานจะเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดเพื่อขอคำแนะนำการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม? พวกเขาจะไม่ได้อยู่บนด้านข้างของคุณ! พวกเขาจะทำงานในนามของ บริษัท และแม้ว่าพวกเขาอาจจะต้องถูกต้องตามกฎหมายที่จะให้เอกสารที่คุณขอให้พวกเขาจะไม่ต่อสู้เพื่อคุณ คุณจำเป็นต้องออกไปข้างนอกของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือ คุณควรจะเห็นปัญหาที่เกิดขึ้นมาในขณะที่และไม่อยู่ในตำแหน่งที่คุณต้องการจริงการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแนะนำ และพยายามจัดการปัญหาที่คุณมีในการทำงานก่อนที่จะบานปลาย – ถ้าคุณสามารถ

ที่นี่ไม่กี่ปุ่มที่จะรับคุณผ่านเวลาที่ยากลำบากและอาจจะเปิดตารางเมื่อนายจ้างของคุณ:
1 ปัญหาที่คุณมีในที่ทำงานจะต้องได้รับการแก้ไข หากคุณรู้สึกว่าถูกคุกคามหรือสงสัยว่าคุณอาจจะมีการยิงถ้าคุณนำมาขึ้นปัญหาแล้วคุณเป็นจริงการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นี้จะต้องจัดทำเอกสารให้เต็มที่เพราะคุณอาจจำเป็นต้องใช้เพื่อให้วันเวลาและพยานของเหตุการณ์ในอนาคต
2 ถ้าคุณสามารถจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นทำเช่นนั้นในทางที่มีความเชื่อมั่นและไม่คาดคั้น หากเจ้านายของคุณมีปัญหาส่วนตัวกับคุณมากกว่าที่จะถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจึงโกรธกับคุณตลอดเวลาขอให้พวกเขาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้พวกเขาพอใจกับผลงานของคุณ คุณอาจจะรู้สึกว่าการทำเช่นนี้ไร้สาระและน่าอายแม้กระทั่งบ้าง แต่ถ้ามันช่วยงานของคุณและทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นในระยะยาวแล้วมันคุ้มค่า
3 เชื่อหรือไม่ว่าบางครั้งมันเป็นคุณที่เป็นปัญหา – และไม่ได้งานหรือเจ้านายของคุณของคุณ หากคุณมีเวลาปิดค้างแล้วใช้เวลาไม่กี่วันและดูว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสิ่งที่ ถ้าคุณกลับไปทำงานด้วยความรู้สึกของความหวาดกลัวแล้วคุณจริงๆต้องทำอะไรกับมัน แต่คุณอาจพบว่าหลังจากที่มีมูลค่าเพียงไม่กี่วันของส่วนที่เหลือทั้งหมดของปัญหาของคุณจะแก้ไขได้

แนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถพบได้จากแหล่งต่าง ๆ แต่ก่อนที่พวกเขาพูดคุยกับคุณคุณควรจะมีหลักฐานทั้งหมดของคุณเอกสาร หลักฐานมากกว่าที่คุณมีการรักษาไม่เป็นธรรมการเลือกปฏิบัติหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีแนวโน้มมากขึ้นคุณจะหาคนที่จะช่วยให้คุณ มีทนายความจำนวนมากและสนับสนุนการทำงานของพนักงานที่เชี่ยวชาญในการเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายนี้และสามารถให้คำแนะนำทั้งก่อนและหลังจากที่คุณได้รับการยกเลิก เพียงจำไว้ว่าไม่มีใครสมควรที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเลวร้ายในที่ทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการไม่มีใคร