ทำไมธุรกิจที่จำเป็นต้องใช้ผู้ตรวจสอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสม EEO

3 มกราคม 2008 นำเราข่าวที่ใหญ่ที่สุดของการตั้งถิ่นฐานการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเดียวที่เคยถูกจ่อกับล็อกฮีดมาร์ตินโดยคณะกรรมการเท่ากับโอกาสการจ้าง

กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะมีการสืบสวน EEO มีประสบการณ์ดำเนินการสืบสวนข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ ofracial Lockheed Martin ล้มเหลวในการดำเนินการขยันเนื่องจากเป็นข้อกล่าวหาที่ยกมาโดยพนักงานชาวอเมริกันแอฟริกันที่บ่นกับการจัดการที่เขาเคยโหวกเหวก ofracial เป้าหมายคุกคามด้วยการทำร้ายร่างกาย, เชื้อชาติและภาษาที่น่ารังเกียจ ข้อกล่าวหานี้ถูกสร้างขึ้นมาตามสามสถานที่ทำงานอยู่ในฟลอริดา, รัฐวอชิงตันและฮาวาย

ข้อกล่าวหานี้ไม่ได้ถูกตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ EEO แต่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่มีข้อสรุปสุดท้ายที่มีการใช้คำฟุ่มเฟือย “พวกเด็ก ๆ จะเป็นเด็กผู้ชาย.” หากที่ขอบเขตของการตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้วนิคมนี้ได้อย่างแน่นอนยุติธรรม สืบสวน EEO ผ่านการฝึกอบรมจะได้ชั่งน้ำหนักหลักฐานทั้งหมดที่นำมาจากงบทั้งหมดที่ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องและอื่น ๆ ที่มีความรู้และเป็นพยานให้กับข้อกล่าวหา มีงบหลายพิมพ์ในกระดาษโดยโจทก์ที่ถูกถ้าพิสูจน์เชื้อชาติมีเจตนาที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรได้ หลังจากที่ได้อ่านความคิดเห็นโดยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ฉันสงสัยว่ามีสมบูรณ์ติดตามข้อกล่าวหาเหล​​่านี้ในการพัฒนาหลักฐานที่เหมาะสมและสร้างสาเหตุน่าจะเป็นสำหรับทั้งสองข้าง นั่นคือสิ่งที่ค่าใช้จ่ายสืบสวน EEO คือ; ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นผู้ให้การสนับสนุนการทำงานของพนักงานหรือผู้บริหารในการพัฒนา แต่หลักฐานที่จะนำเสนอให้เขา / เธอ

กระบวนการ EEO ทั้งความต้องการของขอบเขตทางจริยธรรมที่สมบูรณ์แบบเพื่อปกป้องกระบวนการที่ โดยไม่มีการพัฒนาของหลักฐานน้ำหนักของกรณีที่นำโดยโจทก์ไกลในแง่ของความพยายามของ บริษัท ขนาดใหญ่ได้รับการสนับสนุนที่ดีที่ควรมีการจัดสรรเงินทุนสำหรับการสืบสวน EEO ถ้าผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบความคิดเห็นเหล่านี้และข้อกล่าวหาอื่น ๆ มีพื้นฐานในความเป็นจริงมีระเบียบวินัยแล้วควรจะได้เกิดขึ้นทันทีสำหรับผู้ที่จอมมารกระทำเหล่านั้น การฝึกอบรมความหลากหลายทันทีควรได้รับการก่อตั้งสำหรับทั้งแผนกไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่ถูกกล่าวหาว่า การฝึกอบรมความรู้ความสามารถและความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการรวมอยู่ในสถานที่ทำงาน ละเว้นความเห็นผิวที่ชัดเจนและข้อกล่าวหาอื่น ๆ เพียงสร้างสถานการณ์โดยนายจ้างรู้หรือควรจะรู้ว่าสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้น ในกรณีนี้พวกเขาทำและไม่ได้ทำอะไร

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีความรู้เกี่ยวกับ EEO บางส่วน แต่ไม่ได้เป็นปกติผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ โดยไม่ต้องตรวจสอบ EEO มืออาชีพก็เหมือนพยายามที่จะโอนบ้านโดยไม่ต้องช่างไฟฟ้​​า คุณก็ไม่สามารถรับหนังสือช่างและคิดออกและคาดหวังผลเดียวกันกับที่ช่างไฟฟ้​​ามืออาชีพจะมี มีปรบมือในการแก้ปัญหาออกมาปรบมือไม่อยู่ที่นี่ กับการสืบสวนที่น่าเบื่อล็อกฮีดมาร์ตินจะไม่ทราบขอบเขตที่แท้จริงของข้อเท็จจริงของคดี เวลามากเกินไปก็ห​​ายไประหว่างเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (ถึง 2001) และการตั้งถิ่นฐาน (มกราคม 2008) ว่าข้อเท็จจริงของคดีส่วนใหญ่มีแนวโน้มไม่เคยได้รับการพัฒนาหรือครั้ง properly.Lockheed มาร์ตินที่หายไปส่วนใหญ่จะเป็นมืออาชีพที่แท้จริงของคนที่กำลังพยายามที่จะใช้การรายงาน ระบบเท่านั้นที่จะมีข้อกล่าวหาของเขาไม่สนใจ ที่หายไปของทุนมนุษย์เพื่อธุรกิจเป็นอย่างมากเนื่องจากมีการพิสูจน์ข้อกล่าวหา EEO หรือไม่

ดังนั้นสำหรับทุกธุรกิจออกมีดูดาย – ถ้าข้อกล่าวหาร้ายแรงที่เกิดขึ้นในพื้นที่ของเชื้อชาติเพศความพิการชาติกำเนิดสีผิวศาสนาหรือการป้องกันประเภทอื่น ๆ ใช้ทรัพยากรของคุณสำหรับการที่มีคุณภาพสืบสวน EEO มืออาชีพ ค่าใช้จ่ายการกำหนด EEO กับคนอื่นจะมีความเสี่ยงที่ดีที่สุดและผลที่ได้สามารถ asLockheed มาร์ตินพบ – ทำลายล้าง!