ทำไมบัณฑิตใหม่ก็เป็นเหมือนลูกสุนัขหนุ่มสาว

สมองเหมือนเด็กข้าวต้มกระตือรือร้นที่จะโปรดและพวกเขาแน่ใจว่าต้องการจะมีความสนุกสนาน!

ปีที่ผ่านมารัฐบาลได้รับหน้าที่วิจัยเกี่ยวกับวิธีการจ้างเป็นผู้สำเร็จการศึกษา คำตอบคือ: ไม่ได้มาก

แต่ทำไม? เหตุผลเป็นเรื่องง่าย – ส่วนใหญ่มีการสัมผัสกับการตั้งค่าการทำงานของมืออาชีพไม่ แก้ไข ‘ชี้ให้เห็นก็คือการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและมหาวิทยาลัย – ฝันท่อที่นำเสนอ 20 ครั้งก่อนและไม่เคยที่จะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องมีใครบางคนใช้จ่ายเพื่อการใหญ่

เพียงหนึ่ง “การใช้โดยเจตนาของภาษาไม่ได้ที่จะเข้าใกล้ความเป็นจริง แต่จะซ่อนมันไว้ ….. พูดคุยขนาดเล็กในห้องด้านหน้าสุญญากาศของชีวิตของเรา “(ฟาร์เรล, SMH)

ดังนั้น ‘สุนัข’ ใหม่ของคุณไม่ทราบมาก ที่ค่าใช้จ่ายที่ดีของคุณตอนนี้พวกเขาจะได้เรียนรู้วิธีการส่งแฟกซ์และทำสำเนา; เรียนรู้มารยาทโทรศัพท์ของธุรกิจและการบันทึกข้อความและทุกสิ่งรอบการประชุม – วิธีการจดบันทึกวิธีการที่จะมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการติดตามผล

บวกห้าสิบสิ่งอื่น ๆ – มีหลายร้อยได้รับการว่าจ้างจาก ‘ลูก’ มันเป็นสิ่งที่น่าอัศจรรย์คนที่ไม่เคยทำงานในสำนักงานไม่ทราบ

ไม่ได้เป็นปัญหาถ้าพวกเขาอยู่กับคุณที่พวกเขาเป็นในอนาคตของคุณและคุ้มค่าการลงทุน แต่ส่วนใหญ่ทำไม่ได้ มันทำให้ผมนึกถึงตอนที่ผมกลายเป็นเจ้าของเรือและประสบการณ์ซึ่งเป็นเหมือนการสร้างหลุมเสียบยักษ์เทเงินของคุณลงใน – มันหลุมเงินที่คล้ายกันกับผู้สำเร็จการศึกษา

ใช้เงินเท่าไหร่? บริษัท เมอร์เซอร์เช่นที่ทำงานออกค่าใช้จ่ายของการสูญเสียผู้เชี่ยวชาญบอกว่ามันเป็นดีกว่า 100% ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา มากขึ้นเช่น 200%

มันเป็นค่าใช้จ่ายเหมือนกันที่จะสูญเสียผู้สำเร็จการศึกษา? อย่างแน่นอนและมันจะได้รับค่าใช้จ่ายที่สูงเด่นของโปรแกรมการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษา (ร้อยคัดกรองเพื่อหาพวกเขา) และการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาคุณเทลงในเด็กเหล่านี้ แล้วปัจจัยในทุกเดือนก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นมีประสิทธิผล: ค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 100,000

พวกเขาออกและคุณจะต้องจ้างจบมากขึ้นในปีต่อไปที่จะมาแทนที่พวกเขา มันเป็นหลุมเงินเลวร้ายยิ่งกว่าเรือยอชท์ใด ๆ และไม่มันไม่ได้เพราะคนหนุ่มสาวเพียงแค่ไม่ได้อยู่ในงาน ‘และดูว่าทำไมนี้เป็นเพียงข้ออ้างที่จะไม่สนใจปัญหาจริงทำไมมันเป็นแค่ “สปิน” ทำไมมันนิยามของ Einstein ความวิกลจริต

วิธีการแก้การจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดซึ่งส่วนใหญ่จะอยู่ที่? ทราบ / พระราชบัญญัติกําไร / เป็นครั้งแรกและเรียนรู้สิ่งที่สร้างสรรค์ไม่กี่ได้เริ่มต้นทำ

สัปดาห์ถัดไปเราจะได้ยินคำว่า “เรื่องราวของ Sue: สมบูรณ์แบบ 10 ‘ที่ได้รับ 5 ข้อเสนอที่ดีเมื่อเธอจบการศึกษา ดังนั้นเธอจึงไม่ลาออกหลังจากเพียง 20 เดือนทำไมและปล่อยให้นายจ้างที่ดีที่มีโปรแกรมการศึกษาที่ดี ที่สำคัญเรื่องราวของเธอคือเหตุผลที่เพื่อร่วมกัน? ”