ทำไมเพื่อหลีกเลี่ยงความเจ้าชู้ในที่ทำงาน

เจ้าชู้ในสถานที่ทำงาน
สำนักงานบางคนบอกความเจ้าชู้เป็นผู้บริสุทธิ์และเพียงแค่วิธีธรรมชาติจะดีกับผู้คนและเพลิดเพลินไปกับความสนุกสนานของการเป็นกับคนอื่น ๆ แต่สิ่งที่อาจจะเจ้าชู้ของใครคนหนึ่งอาจจะล่วงละเมิดทางเพศให้กับบุคคลอื่น มันเป็นเส้นแบ่งบาง ๆ และไม่มีกฎหมายสากลเกี่ยวกับความเจ้าชู้ในที่ทำงาน ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับบุคคลที่จะวัดสิ่งที่เหมาะสมและสิ่งที่ไม่ได้และหวังว่าจะมีนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสถานที่ที่จะช่วยให้คำแนะนำบางอย่างไปพร้อมกัน เพื่อหลีกเลี่ยง overstepping ขอบเขตในการทำงานที่นี่มีไม่กี่เคล็ดลับง่ายๆพนักงานควรทำตาม: สังเกตเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ที่จะค้นพบวิถีชีวิตไม่ได้พูดในที่ทำงานของคุณ

จำกัด การแสดงสาธารณะของความรัก
ปฏิบัติต่อทุกคนในสำนักงานเช่นเดียวกับ ใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน รักษาตู้เสื้อผ้าที่โครงการภาพมืออาชีพ มุ่งมั่นที่จะรักษาคำพูดยกยอเกี่ยวข้องกับการทำงานมากกว่าส่วนตัว จะตระหนักถึงนโยบายการล่วงละเมิดทางสำนักงานของคุณทางเพศของ

รายงานพฤติกรรมที่ไม่ดี
ถ้าพยานพนักงานเจ้าชู้หรือสถานการณ์อื่นในสถานที่ทำงานที่พวกเขาจะอึดอัดกับมันเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะพูดถึงเกี่ยวกับมัน หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์คือการหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยตรงกับเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้อง เป็นเสมอที่ดีที่สุดที่จะเข้าใกล้พวกเขาส่วนตัวและให้พวกเขารู้ว่าการกระทำของพวกเขาจะไม่เหมาะสมหรือชื่นชม อธิบายว่าทำไมพฤติกรรมของพวกเขาคือการรบกวนหรือเป็นที่น่ารังเกียจและสุภาพขอให้พวกเขาหยุด ถ้าพนักงานที่กระทำผิดกฎหมายไม่ได้เป็นความสะดวกสบายเรื่องที่คุยกับเพื่อนร่วมงานในคนพวกเขาควรจะร้องเรียนโดยตรงกับผู้นำของพวกเขา ที่ดีที่สุดคือเอกสารสถานการณ์และให้รายละเอียดมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ วิธีนี้เป็นวิธีที่ซับซ้อนมากขึ้นและมีผลกระทบที่รุนแรงขึ้นซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการที่ได้รับครั้งแผนกทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกับสถานการณ์ โดยปกติการสืบสวนจบลงด้วยรูปแบบบางส่วนของวินัยสำหรับบุคคลที่กระทำผิดกฎหมายและแม้กระทั่งอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างจาก บริษัท ถ้าพฤติกรรมอย่างต่อเนื่อง นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศสำนักงานควรจะรวมถึงขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการรายงานพฤติกรรมที่ไม่ดี

นายจ้างมาตรการป้องกันสามารถใช้
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะมีนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศที่ชัดเจนในสถานที่ที่จะช่วยให้พนักงานของคู่มือและอนุญาตให้พวกเขาเพื่อให้วิจารณญาณที่ดีที่สุดของพวกเขา นายจ้างควรสื่อสารนโยบายนี้เมื่อการจ้างพนักงานแต่ละคนใหม่และมีการประชุมเป็นประจำทุกปีของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างนโยบาย ที่นี่ขั้นตอนบาง บริษัท ควรคำนึงถึงเกี่ยวกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของพวกเขาคือการวิจัยกฎหมาย นายจ้างควรปรึกษาที่ปรึกษาทางกฎหมายของตนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศจะรวมอยู่ในนโยบาย แจ้งพนักงานเกี่ยวกับนโยบาย เมื่อนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของคุณรู้เกี่ยวกับมันและให้แน่ใจว่าจะทบทวนและปรับปรุงได้เมื่อเวลาผ่านไป

ความรู้แก่พนักงาน
มีการจัดอบรมสัมมนาทางเพศที่จะอธิบายและยังคงคำแนะนำข้อมูลในการกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ อนุญาตให้พนักงานที่จะถามคำถามเพื่อให้พวกเขาจะสามารถเข้าใจสิ่งที่ไม่เหมาะสมและวิธีการแจ้งหากสถานการณ์เกิดขึ้น ปฏิบัติตามกฎเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนปฏิบัติตามกฎระเบียบเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงระดับหรือตำแหน่งใน บริษัท มิฉะนั้นนโยบายที่จะไม่ดำเนินการอย่างจริงจัง