ทำไมเรื่องผลประโยชน์

ไม่ว่าจะได้รับประโยชน์ทั้งสองด้านของคำถามการจ้างงานของหลักสูตรที่พวกเขาทำอย่างอื่นในแต่ละด้านจะไม่พูดเกี่ยวกับพวกเขามาก แต่พวกเขากำลังสำคัญในการในแต่ละด้านสำหรับเหตุผลที่แตกต่าง

เพื่อประโยชน์ของนายจ้างมีการใช้สอง เป็นครั้งแรกที่พวกเขาสามารถจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของการเพิ่มภาษีรายได้ของพนักงาน ความหลากหลายของระบบภาษีหมายความว่าผลประโยชน์บางอย่าง (ประกันสุขภาพ, บำนาญ) สามารถมีค่าบางอย่างให้กับพนักงาน แต่พวกเขาค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จะให้คนอื่น ๆ บางอย่าง (ค่าจ้าง บริษัท รถยนต์) ที่จะมีค่าเดียวกันให้กับพนักงาน มันเป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดของพนักงานซึ่งเป็นจำนวนที่จะตัดสินใจให้กับ บริษัท ไม่สุทธิในแพ็คเก็ตการจ่ายเงินนี้หมายความว่าโดยการประเมินผลการระมัดระวังของแพคเกจผลประโยชน์ที่ บริษัท สามารถเพิ่มเงินเดือนเห็นได้ชัดสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงขณะที่การรักษาที่ คงที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด สิ่งอื่น ๆ เหมือนกันว่าควรจะหมายถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากขึ้นและดีสำหรับงานที่: บางสิ่งบางอย่างแน่นอนที่จะต้องการ

สิ่งอื่น ๆ คือบิดของธรรมชาติของมนุษย์: เรากำลังใช้ความคิดของเขามองไปรอบ ๆ สำหรับรายได้ที่มากขึ้นของการคิดของการเปลี่ยนงานเงินเดือนสูงกว่า เราทำเช่นนั้นค่อนข้างน้อยสำหรับสิ่งที่ต้องการผลประโยชน์ที่เราไม่ได้ดูที่ในค่อนข้างเดียวกันแสง: แปลก แต่เราทำไม่ได้ ดังนั้นผลประโยชน์ที่แพคเกจที่ดีควรอีกครั้งสิ่งอื่นที่เท่าเทียมกันนำไปสู่​​ความจงรักภักดีมากขึ้นเพื่อให้ บริษัท

จากมุมมองของผลประโยชน์ของพนักงานที่มีความแน่นอนที่สำคัญเช่นกัน พวกเขาจะเห็นอย่างถูกต้องเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจการจ้างงานทั้งหมดและจึงเป็นสิ่งที่จะต้องพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจทั้งหมด สิ่งต่างๆเช่นการดูแลสุขภาพ, รถยนต์และอื่น ๆ บางครั้งก็เป็นภาษีที่เหมาะสมจะได้รับผ่านนายจ้างบางครั้งไม่ได้ (กับกฎระเบียบในปัจจุบันที่มีรถตัวอย่างเช่นมันเป็นการตัดสินใจที่ดีมากในปัจจุบัน)

อะไรทั้งหมดที่หมายถึงนี้คือนายจ้างกำลังมองหาที่จะดึงดูดบางประเภทต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับที่ปรึกษาที่ยันต์เพื่อให้แน่ใจว่าแพคเกจที่เป็นผลประโยชน์เทียบเท่ากับงาน กับแพคเกจต่ำและจะไม่ดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม: สูงเกินไปและมันจะเกิดขึ้นมากเกินไปของทรัพยากรที่มีอยู่ที่จะจ่ายสำหรับงาน มีสมดุลที่ละเอียดอ่อนที่จะมาถึงมี

แพคเกจผลประโยชน์ที่ถูกต้องจะได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างความจงรักภักดีสูงสุดให้กับ บริษัท ฯ ในขณะที่ยังคงจัดการที่จะทำให้การชำระเงินของพนักงานเป็นภาษีที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย: กำหนดว่านายกฯ ชอบที่จะเปลี่ยนสมการเหล่านั้นอย่างน้อยปีละ .. มี . ดีว่าเป็นสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นเครื่องรางสำหรับการถูกต้องหรือไม่