ทำไมเศรษฐกิจช้าจะดีกว่าสำหรับอาชีพ $ 100k + ผู้บริหารระดับสูงของคุณ

ถ้าคุณเป็น $ 100K + ผู้บริหารกำลังมองหางานหรือเปลี่ยนงานได้ในขณะนี้แล้วคุณอาจจะคิดว่าฉันออกจากใจของฉันบ้าเมื่อฉันบอกคุณว่าเศรษฐกิจชะลอตัวจะดีกว่าสำหรับอาชีพ $ 100K + ผู้บริหารระดับสูงของคุณ แต่มันเป็นความจริง

7 เหตุผลเศรษฐกิจถดถอยช้าจะดีกว่าสำหรับการค้นหาผู้บริหารอาชีพของคุณ …

1 โอกาสในขณะนี้มีจริงและอยู่บนพื้นฐานของการเจริญเติบโตที่แท้จริง ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาที่มีการเจริญเติบโตมากเกินไป, โอกาสในการทำงานผู้บริหารระดับสูงได้รับการขึ้นอยู่กับการคาดการณ์ที่ไม่จริง ตอนนี้เมื่องานถูกสร้างขึ้นมันเป็นเรื่องจริง

2 ผลผลิตจะขึ้นอยู่ในขณะนี้รายได้ที่เกิดขึ้นจริงเมื่อ ผลผลิตเป็นมารดาของความเจริญรุ่งเรืองและเมื่อ บริษัท เจริญรุ่งเรืองเป็นงานที่ผู้บริหารระดับสูงเป็นใช้ได้ที่มั่นคงและสามารถคาดเดาได้

3 การลงทุนจะได้รับให้แก่ บริษัท ที่ได้รับการพิสูจน์ความสำเร็จของพวกเขา ผู้ชนะเพียงคนเดียวในตลาดที่จะดึงดูดนักลงทุนและผู้ถือหุ้นเมื่อมีการสร้างโอกาสใหม่สำหรับผู้บริหารปฏิบัติตาม

4 ความต้องการของลูกค้าจะขึ้นอยู่กับมูลค่าไม่ hype ในขณะที่ซื้อของผู้บริโภคจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตระหนักถึงความจงรักภักดีและยูทิลิตี้รายได้สามารถปรับเทียบกับความเป็นจริง และความเป็นจริงสร้างงานจริง

5 งานถูกสร้างขึ้นเมื่อผลผลิตตรงตามความจุ องค์กรจะรอจนกว่าการผลิตเป็นไปตามกำลังการผลิตและการขายก่อนที่จะจ้างงาน

6 ราคาจะขึ้นอยู่กับความต้องการที่แท้จริงและมีการแข่งขัน ความต้องการที่แท้จริงมากกว่าที่จะหวังรายได้จะขึ้นอยู่กับคำสั่งซื้อที่เกิดขึ้นจริง เมื่อราคาและความต้องการตัด บริษัท พบว่ามีจุดหวานในตลาดและนี้เป็นผู้ผลิตงานที่ดี

7 การเจริญเติบโตเป็นที่บริหารจัดการและการคาดการณ์ เมื่อเจริญเติบโตจัดการแต่ละและทุกบทบาทผู้บริหาร – ไม่ว่าจะใหม่หรือโปรโมชั่น – มีพื้นฐานอยู่บนข้อมูลที่เป็นของแข็งที่คาดการณ์ที่ช่วยให้ผืนดินในโอกาส

วิธี $ 100K + ผู้บริหารสามารถใช้ประโยชน์จากเศรษฐกิจช้าลงและหางานที่ดีกว่า – เร็วขึ้น

ตอนนี้เศรษฐกิจชะลอตัวลงในวันนี้จะดียิ่งขึ้นสำหรับ 100K + ผู้บริหารที่กำลังมองหางานกว่า 20 ปีที่ผ่านมา มีปัญหาและอุปสรรคที่ลดลงเพื่อเข้าสู่โลกกว้างสระว่ายน้ำแรงงานและเครือข่ายทางสังคมได้สร้างการทำงานแบบโต้ตอบไหลมากกว่าโครงสร้างการทำงานแบบคงที่

ดังนั้นผู้บริหารจะต้องยินดีที่จะย้ายออกไปจากความคิดของงานและคิดว่าในแง่ของวิธีการที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการไหลของการทำงานของของเหลวและไม่สนใจวิธีการในการที่จะได้รับการชำระเงิน (ค่าจ้างเมื่อเทียบกับรายได้)

ตอนนี้ที่นี่ถูอยู่

พวกเราหลายคนที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะติดอยู่ดังนั้นใน “… ที่ทำงานให้กับองค์กร … ” เมื่อองค์กรที่เหมาะมากที่จะถูก re-ออกแบบที่เราพูด มันจะถูกถอนออกมาจากภายใน นอกเหนือจากการรายงานของสื่อและตัวชี้วัดของรัฐบาลนรกทั้งเป็นโอกาส โอกาสเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกับในปัจจุบันแม่น้ำที่ไหนที่พื้นผิวมันดูสงบและเงียบสงบที่ยังอยู่ภายใต้คือฝนตกหนักตั้งแต่ของน้ำที่จะสร้างการเคลื่อนไหวที่แท้จริงของแม่น้ำตัวเอง

เศรษฐกิจจริงวันนี้มีฝนตกหนักโอกาสที่ทำงานภายใต้พื้นผิวของแบบดั้งเดิมสร้างงานอุตสาหกรรมอายุรวมทั้งตัวชี้วัดที่ทำให้เรามีความคิดของสิ่งที่เกิดขึ้น ในความคิดของตัวชี้วัดเหล่านี้จึงล้าสมัยไม่เชื่อมั่นผู้บริโภคที่สงสัยคือที่ทุกเวลาต่ำ!

ดังนั้น … คำตอบคืออะไร

มันอยู่ในการทำความเข้าใจวิธีการมีส่วนร่วมในการไหลของการทำงานของของเหลว

ที่นี่ข้อมูลเชิงลึกบางอย่างที่ฉันได้รับเป็นหนึ่งในด้านบน 100k + ผู้บริหารโค้ชอาชีพในโลก

* การทำงานจะถูกจัดรอบการทำงานที่สำคัญไม่ได้มีบทบาทสำคัญ
* งานจะถูกมองในแง่ของผลกระทบและผลตอบแทนจากการลงทุนที่ไม่เชี่ยวชาญด้านการทำงาน
* แรงงานจะถูกจ้างขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ตามสัญญาไม่ได้รายละเอียดงาน
* จ้างจะขึ้นอยู่กับผู้ร่วมสร้างไม่รับผิดชอบเป็นรายบุคคล
* เงินไหลไปยังหน่วยงานที่สร้างมูลค่าได้ผู้สมัครที่มีราคาสูง

พื้นฐานการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลง การทำงานจะย้ายออกไปจากทักษะบุคคลที่สร้างมูลค่าภายในองค์กรและย้ายไปยังกลุ่มการจ้างงานภายนอกที่สามารถช่วยด้านนอกของ บริษัท การทำงานจะกลายเป็นบริการที่ได้รับการว่าจ้างมากกว่าชุดทักษะที่จะได้รับ

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับ “ผู้บริหารแบบดั้งเดิม”?

ก็หมายความว่าผู้บริหารจะต้องมีการเปิดให้มีรูปแบบใหม่ของการจ้างงานรูปแบบใหม่ของโครงสร้างอำนาจและรูปแบบใหม่ของการเป็นผู้นำที่ตรงกับตลาด

อะไรเวลาที่น่าตื่นเต้นผู้บริหาร!