ที่จะดูแลของพยาบาลที่ดูแลเรา

ตามที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพและบริการสุขภาพการประชุมนานาชาติที่จัดขึ้นในกรุงเบอร์ลินในปีนี้ร้อยละ 98 ของพยาบาลห้องฉุกเฉินในประเทศ Unites รายงานการล่วงละเมิดทางวาจาและร้อยละ 67 รายงานความรุนแรงทางกายภาพ ในขณะที่ในประเทศแคนาดาร้อยละ 84 ของพยาบาลในแผนกฉุกเฉินร่วมเป็นสักขีพยานการล่วงละเมิดทางวาจาครั้งหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงทุก ในขณะที่มีร้อยละ 90 ของพวกเขาอ้างว่าจะได้สัมผัสกับการละเมิดทางวาจาอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ในประเทศออสเตรเลียมีร้อยละ 70 ของพยาบาลที่มีประสบการณ์ความรุนแรงอย่างน้อยห้าครั้งต่อสัปดาห์

แผนกฉุกเฉินกำลังประสบความรุนแรงและจะได้รับเพิ่มขึ้นปีแล้วปีเล่า ดังนั้นวิธีการที่โรงพยาบาลมีการเผชิญปัญหาและการแก้ปัญหาความกังวลนี้?

จะเกิดขึ้นกับการแก้ปัญหาเกี่ยวกับปัญหานี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดความรุนแรงที่ห้องฉุกเฉินและความแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆ ของความรุนแรง ความรุนแรงในห้องฉุกเฉินจะแตกต่างกันเพราะมันเกี่ยวข้องกับผู้ป่วยครอบครัวญาติและเพื่อนสนิท การกระทำที่รุนแรงเหล่านี้มาจากความรู้สึกของความผิดหวังช่องโหว่และการขาดการควบคุมเหตุฉุกเฉินสุขภาพ

การฝึกอบรมการป้องกันความรุนแรงสำหรับเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลเป็นหนึ่งในขั้นตอนในการลดอุบัติการณ์ของความรุนแรงในห้องฉุกเฉินของโรงพยาบาล ผู้ป่วยที่อาจเกิดความรุนแรงและผู้เข้าชมสามารถได้รับการยอมรับโดยเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลโดยการเข้าร่วมการฝึกอบรมในการป้องกันความรุนแรง

บางมาตรการป้องกันและวิธีการที่มีอยู่แล้วจะถูกดำเนินการโดยสถาบันการดูแลสุขภาพเพื่อป้องกันความรุนแรงที่เพิ่มขึ้นนี้ บางมาตรการรักษาความปลอดภัยรวมถึงเครื่องตรวจจับโลหะที่เข้ามาชมภาพบัตรประจำตัวประชาชนสำหรับพนักงาน, ป้ายสำหรับผู้เข้าชมนโยบายการประมวลผลของผู้ป่วยเพื่อลดเวลารอควบคุมการเข้าถึงอาคารโรงพยาบาล, การสื่อสารทางโทรศัพท์ที่มีความปลอดภัย, ล็อคประตูห้องฉุกเฉินเพื่อปิดการตรวจสอบโทรทัศน์วงจรและการรักษาความปลอดภัยได้รับการฝึกฝน ยาม

โซลูชั่นพยาบาลตอนนี้ (NSN) นำเสนอเคล็ดลับบางอย่างเพื่อป้องกันแผนกฉุกเฉินคนดูแลสุขภาพ พวกเขามี D.O.G.G.S. หรือขจัดภัยจากข้องใจความปลอดภัยของเงินอุดหนุน หากต้องการใช้ D.O.G.G.S. วิธีการก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความคิดของสมาชิกผู้มีความรุนแรงที่อาจเกิดขึ้นและที่อยู่โดยการสื่อสารกับบุคคล มันเป็นสิ่งจำเป็นในการฝึกการฟังอย่างกระตือรือร้น หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ายังเป็นหนึ่งในขั้นตอนในการสร้างความไว้วางใจและดังนั้นจึงให้ความช่วยเหลือ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้บุคคลที่จะระบายออกด้วยวาจาอารมณ์โดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็นหรือการตัดสิน ข้อเสนอแนะที่ได้รับจากบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บเป็นสิ่งจำเป็นและข้อเสนอแนะของบุคคลนั้นก็อาจจะเหมาะสม เพื่อรักษาศักดิ์ศรีของย้ายของบุคคลที่มีต่อความละเอียดชนะ

เพื่อไปที่การโจมตีเหล่านี้และ harassments, สมาคมพยาบาลใน Unites States คือการส่งเสริมการเรียกเก็บเงิน (A6186/S3441) มุ่งเป้าไปที่ความรุนแรงต่อพยาบาล ด้วยวิธีนี้การเรียกเก็บเงิน A6186/S3441 การกระทำใด ๆ ของการโจมตีที่อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บทางกายภาพเพื่อการพยาบาลที่ลงทะเบียนหรือใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาลขณะปฏิบัติหน้าที่จะต้องเผชิญ Class C ผิดทางอาญาข้อหา นี้บทบัญญัติเดียวกันที่มีอยู่แล้วสำหรับการรุกทำกับตำรวจดับเพลิงเจ้าหน้าที่สันติภาพและช่างเทคนิคการแพทย์ฉุกเฉิน การเรียกเก็บเงินที่ถูกส่งผ่านโดยสหรัฐอเมริกาวุฒิสภารัฐล่าสุด 2 เมษายน 2008 และในปัจจุบันคือการรอการตัดสินใจของสภา

ในขณะเดียวกันในประเทศแคนาดาแคนาดาสมาคมพยาบาล (CNA) จะสำรวจประสิทธิภาพของประมวลกฎหมายอาญาของพวกเขาไปยังที่อยู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ประสบความรุนแรง สามารถส่งเสริมการที่นายจ้างควรบังคับใช้กลยุทธ์เพื่อป้องกันการระบุและแก้ไขพฤติกรรมความรุนแรงให้ตรวจสอบสาเหตุของความรุนแรงและการดำเนินการเพื่อที่อยู่พวกเขาและให้การศึกษาภาคบังคับและการฝึกอบรมให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน

องค์กรพยาบาลที่แตกต่างกันได้มาด้วยวิธีการที่แตกต่างกันหรือเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงและป้องกันความรุนแรงที่ห้องฉุกเฉิน แต่ก็ยังเป็นสิ่งที่สำคัญคือการพัฒนาหรือการทำให้แน่ใจว่ามีกระดูกสันหลังหรือกฎหมายที่สนับสนุนการพยาบาลฉุกเฉินของเราต่อต้านความรุนแรงที่เป็นไปได้ในการทำงานของพวกเขา แต่ขั้นตอนแรกต่อต้านความรุนแรงคือการป้องกัน