ที่ทำงานอยู่ในงานทรัพยากรมนุษย์ในมินนิโซตา

ด้านทรัพยากรมนุษย์เติบโตอย่างรวดเร็ว องค์กรชื่อทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพของมินนิโซตาได้รับการจัดตั้งขึ้น เป้าหมายหลักขององค์กรนี้จะนำผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆในรัฐหนึ่งภายใต้ร่มและดำเนินการสัมมนาที่หลากหลายและการประชุมเชิงปฏิบัติการในการปรับปรุงการพัฒนาบุคคลและทักษะ องค์กรมุ่งเน้นไปที่แนวโน้มของตลาดในประเทศสหรัฐอเมริกาและผลกระทบจะมีในงานทรัพยากรมนุษย์ แม้หลายคนสูญเสียงานในช่วงเวลาที่จุดสูงสุดของภาวะถดถอยสถานการณ์ได้เริ่มต้นการปรับปรุง ชนิดของงานทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ในเมืองที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพในความรับผิดชอบของตน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความเสี่ยงที่ดีในรัฐ ที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีหนึ่งสามารถใช้สำหรับการโพสต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รายละเอียดงานท​​ี่ต้องการทักษะในการสื่อสารที่ดีและมีทักษะในการดำเนินโครงการ ถ้าใครสามารถให้ดีที่สุดของเขาในตำแหน่ง, รายละเอียดงานเป็นโปรโมชั่นดังกล่าวที่มีการรับประกัน หนึ่งควรจะมีความยืดหยุ่นที่มีชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาในการเดินทางในขณะที่ใช้สำหรับงานนี้ นี้ถือเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรระดับโลกในธรรมชาติ

มีงานระดับรายการในหลายรัฐที่มี นักวิเคราะห์ประโยชน์ที่ได้รับคือรายละเอียดงานหนึ่งเช่น การปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งคือการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้การชดเชยกระบวนการรวมงบ กระดาษคำนวณการเรียกเก็บเงินเป็นระยะ ๆ จะมองข้ามโดยนักวิเคราะห์ผลประโยชน์ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาพอเพียงกับความต้องการของรายละเอียดงาน เรื่องอะไรเพิ่มเติมในทุกชนิดของงานเหล่านี้เป็นทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหนึ่งของการสื่อสารและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และทักษะการคิดสร้างสรรค์กับขอบวิเคราะห์และที่สำคัญ

เสมียนเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์ที่มีงานมากที่สุดสามารถเข้าถึงได้ง่ายในรัฐ หนึ่งสามารถที่ดินขึ้นกับงานเต็มเวลาหลังจากผ่านออกโรงเรียนมัธยม เพียง แต่เป็นความต้องการของเงินเดือนแนวคิดพื้นฐานของระบบที่จะดำเนินการออกปฏิบัติหน้าที่ในการป้อนข้อมูล ตำแหน่งเหล่านี้จะได้รับโดยทั่วไปจะ freshers สำหรับจำนวนของความดันที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงาน

ได้รับประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าวจะเป็นประโยชน์สำหรับการประยุกต์ใช้งานการจ่ายเงินที่สูงกว่าในฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนที่ทำงานอย่างหนักและการแข่งขันสามารถเลือกสำหรับตำแหน่งของนายหน้าหรือการขายฝึกงาน ทักษะการสื่อสารที่ดี, ความสามารถในการทำงานเป็นต่อกรอบเวลาที่กำหนดโดยองค์กรและประสบการณ์ในด้านการขายสามารถทำงานสิ่งมหัศจรรย์สำหรับตำแหน่งดังกล่าว

ตาม บริษัท ต่างประเทศได้เปิดโอกาสที่ดีสำหรับการขยายตัวของการจ้างงานในสาขามินนิโซตาทรัพยากรมนุษย์ การเพิ่มมันยังมี บริษัท ท้องถิ่นจำนวนมากที่ให้ต่ำและกลางงานในระดับบุคคล แม้ว่าสถานการณ์งานได้ดีขึ้นในสัปดาห์ที่ผ่านมา, ความกลัวของการลดของค่าจ้างได้ก่อให้เกิดการใช้งานที่ลดลงจากการที่สดใหม่ในงานทรัพยากรบุคคล การแช่แข็งของพนักงานและ benching ของพนักงานได้กลายเป็นกิจกรรมที่พบบ่อยในหลาย ๆ องค์กร ส่วนใหญ่เป็นงานทรัพยากรมนุษย์ประสบ อย่างไรก็ตามจากการเลือกงานในรัฐมินนิโซตาดูเหมือนจะไม่น่ากลัวว่าในใบหน้าของคลานออกมาจากภาวะถดถอย-