ที่ทำงานใน บริษัท บริษัท VS ใหญ่ขนาดเล็ก

ปัญหาอาชีพหัตถกรรมผลักทุกคนที่ใจ การค้นหาและการล่าเพื่อให้ได้รายละเอียดงานท​​ี่เหมาะสมจะรุนแรงเท่าที่ได้รับ ความฝันที่จะทำเครื่องหมายใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ถูกหล่อเลี้ยงโดยทุกคนฝันเงิน- องค์กรเหล่านี้สูงจ่ายมักจะล่อให้คนที่มีแพคเกจหล่อของพวกเขาและสิ่งจูงใจฟุ่มเฟือย พนักงานยังสนุกกับประสบการณ์ในการทำงานให้กับ บริษัท ทั่วโลกที่เป็นที่รู้จักและมีความภาคภูมิใจสำหรับการบริจาคเพื่อความคืบหน้าของพวกเขา

ขณะที่ส่วนใหญ่จิตใจของหนุ่มสาวที่มุ่งมั่นจริงยากที่จะได้เป็น บริษัท ขนาดใหญ่เหล่านี้หลายอย่างชาญฉลาดจบเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็ก ความจริงที่ว่าพวกเขาต้องการที่ฟุ่มเฟือยเดียวกันออกไปจากชีวิตในขณะที่ส่วนที่เหลือเป็นความจริงไม่ได้สอบถาม แต่วิธีของเด็กสมาร์ทเหล่านี้สีฝันของพวกเขาสูงทางการเงินเป็นหนึ่งที่ดีกว่า องค์กรขนาดเล็กมักจะมีไม่เกิน 100-150 พนักงานที่ทำงานในกลุ่มเล็ก ๆ เพื่อให้บรรลุงานที่ต้องการ องค์กรขนาดใหญ่ในมืออื่น ๆ ที่ใช้ในหลายพันคนทุกปีและกระจายให้ทั่วองค์กร

ความจริงที่ว่าคนที่ทำงานใน บริษัท ขนาดเล็กได้รับความรู้มากขึ้นและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกระแสของพวกเขายังสามารถชื่นชมโดยผู้สำเร็จการศึกษางานการล่าสัตว์ของเรา รายละเอียดงานและวิธีการทำงานขององค์กรขนาดใหญ่มักจะ จำกัด พนักงานที่จะได้รับการมองลึกลงไปที่ความรู้เรื่องของพวกเขา ในท้ายที่สุดประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับเมื่อเทียบกับพนักงานของ บริษัท ขนาดเล็กมักจะตรงสั้น แม้ว่าค่าใช้จ่ายใน บริษัท ขนาดใหญ่ดังกล่าวเป็นสิ่งที่ดีในการทำงานมีแนวโน้มที่จะขัดขวางการเจริญเติบโตของแต่ละบุคคล

การทำงานและความจำเป็นของ บริษัท ที่มีขนาดเล็กเป็นอย่างดีระบุและพนักงานทำงานอย่างหนักเพื่อการเจริญเติบโตขององค์กรและระดับบุคคลมีความสมดุลกับผลสัมฤทธิ์ทางการประสบความสำเร็จทุกครั้ง นอกจากนี้ บริษัท ขนาดเล็กมักจะให้เครดิตกับบุคคลที่มีการทำงานที่ทำให้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โอกาสที่จะส่องแสงมักจะไหลใน บริษัท ขนาดเล็ก สภาพแวดล้อมการแข่งขันและการต่อสู้เพื่อการส่งเสริมการขายมักจะให้โอกาสดังกล่าวที่หาได้ยากในองค์กรขนาดใหญ่

บริษัท ขนาดเล็กตามองค์กรพนักงานในขณะที่คนใหญ่เลือกองค์กรสายในสำนักงานของพวกเขา องค์กรพนักงานจะทำให้ง่ายในการสื่อสารและความไม่สะดวกสบายที่อยู่ถ้ามีในหมู่พนักงาน องค์กรสายมีแนวโน้มที่จะให้ทุกคนมีอำนาจการตัดสินใจไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นและมักจะล้มเหลวในการมีส่วนร่วมของผู้ใต้บังคับบัญชา สถานการณ์ดังกล่าวยังทำหน้าที่เกี่ยวกับความคิดของพนักงานและพืชความรู้สึกของความด้อยกว่าในหมู่พนักงาน

นอกจากนี้ยังมีผู้ที่มีประสบการณ์การยกย่องใน บริษัท ขนาดเล็กพบว่ามันง่ายที่จะได้รับรายละเอียดงานท​​ี่ต้องการในองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขามักจะไต่บันไดโปรโมชั่นโดยไม่ต้องยุ่งยากมาก การเดินทางของแต่ละบุคคลเป็นหนึ่งที่นุ่มนวลเมื่อเขาเตะเริ่มต้นอาชีพของเขากับ บริษัท ที่ไม่ให้ใหญ่ แนวคิดหลักคือการที่องค์กรจ่ายสำหรับประสบการณ์ ดังนั้นในการทำงานที่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่จ่ายโดยไม่ต้องมีประสบการณ์ก่อนเป็นตัวเลือกที่ดี แต่ในการทำงานสำหรับองค์กรขนาดเล็กและได้รับประสบการณ์ที่ดีต่อสุขภาพเป็นหนึ่งที่เหมาะสม