ท้าทายความเป็นผู้นำใหม่สำหรับการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมและการผลิต

ในฐานะที่เป็นกฎระเบียบในการทำธุรกิจในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและการผลิตที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดอย่างต่อเนื่องที่จะพัฒนาขึ้นดังนั้นก็ทำข้อกำหนดสำหรับการเป็นผู้นำในการจัดการระดับโลกในตลาดเหล่านี้ ในความเป็นจริงความต้องการของผู้นำองค์กรที่ไม่เคยได้รับที่สูงกว่าในตลาดอุตสาหกรรมและการผลิต

แกรี่วิลเลียมส์ผู้ให้คำปรึกษาในภูมิภาคสำนักงาน TRANSEARCH เซี่ยงไฮ้กล่าวว่า บริษัท โดยทั่วไปมีอย่างต่อเนื่องมองหาเพื่อปรับการจัดการความเป็นผู้นำความแข็งแรงม้านั่งของพวกเขา “บริษัท ในภาคการผลิตที่ไม่แตกต่างกัน” วิลเลียมส์กล่าวว่า “พวกเขามีความกระตือรือร้นที่จะดึงดูดผู้บริหารที่มีประสบการณ์ของแข็งชิปสีฟ้าและคุณวุฒิทางการศึกษาที่แข็งแกร่ง. ในการพัฒนาตลาดเช่นจีนและเวียดนามนี้ได้นำไปสู่​​การขาดแคลนเฉียบพลันของความสามารถที่มีคุณภาพในระดับอาวุโสการจัดการ middleand. เก็บรักษาที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ มืออาชีพได้กลายเป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับหลาย ๆ องค์กร. ”

จากมุมมองของการค้นหาผู้บริหารวิลเลียมส์จะเพิ่มการสรรหาในภูมิภาคนี้ได้กลายเป็นความท้าทาย “เพราะหนึ่งคือการทำงานร่วมกับสระว่ายน้ำขนาดเล็กเป็นญาติของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่แต่ละคนจะมีหลายข้อเสนอ. ปัจจุบันตลาดในเอเชียเป็นผู้สมัครมากขึ้น.”

sanjiv Desai ที่ปรึกษาใน TRANSEARCH นิวเดลีสำนักงานตกลง: “ในขณะที่สงครามสำหรับความสามารถร้อนขึ้นว่างของความสามารถอาวุโสกับประสบการณ์ที่จำเป็นเฉพาะอุตสาหกรรมได้กลายเป็นน้อยลงและน้อยลงส่งผลให้หลาย บริษัท กำลังมองหาที่คนที่มาจาก. นอกอุตสาหกรรมที่ได้รับการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้นำที่ดีกับบันทึกการติดตามของความสำเร็จที่อยู่เบื้องหลังพวกเขา. ”

“นอกจากนี้เรายังพบว่ายังมีการเปิดกว้างมากขึ้นในหมู่ บริษัท ที่จะมองหาพรสวรรค์ที่อยู่นอกประเทศแม้จะมาจากตลาดที่พัฒนาแล้วอย่างมากซึ่งเป็นสิ่งที่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ข้อเสนอราคาแพงเกินไป. นี้เป็นที่ที่เรารู้สึกว่าเราจริงๆสามารถนำเสนอโซลูชั่นที่สมบูรณ์แบบให้กับลูกค้า ทั่วโลกกว่า 50 สำนักงานทั่วโลก. ”

เจสัน Meschke ในประเทศสหรัฐอเมริกากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรศาสตร์เดียว – การเร่งความเร็วของราชการในหมู่เบบี้บูมเม – ได้ทวีความรุนแรงมากการค้นหาสำหรับการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมและการผลิต “แม้ว่าอาจจะมีความนุ่มนวลในตลาดเพียงแค่ในแง่ของเศรษฐกิจอุตสาหกรรมและ บริษัท ผู้ผลิตจะต้องเปลี่ยนมากของผู้บริหารบรรทัดบนสุดเพราะพวกเขากำลังสูญเสีย boomers ทารกเพื่อการเกษียณอายุ” Meschke พูดว่า

นอกจากนี้เขายังคาดการณ์ว่าการสูญเสียของผู้บริหารที่มีประสบการณ์จำนวนมากทั่วโลกเพื่อการเกษียณอายุจะบังคับให้ บริษัท อุตสาหกรรมและการผลิตเพื่อทำให้การลงทุนอย่างต่อเนื่องในแรงงานของพวกเขา บริษัท จะต้องเปลี่ยนนักแสดงที่สำคัญและท่ออาหารของผู้สมัครอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่เศรษฐกิจจะส่งผลกระทบต่อผลกำไร

“บริษัท อุตสาหกรรมและการผลิตจะต้องมีการล่วงหน้าของเส้นโค้งเมื่อมันมาถึงการสรรหาพัฒนาและรักษาผู้บริหารระดับสูงที่จะทำให้มันเกิดขึ้น” Meschke พูดว่า

นอกจากนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการขยับเพื่อความเป็นผู้นำในการจัดการภาคอุตสาหกรรมและการผลิตฮันส์ภูเขาน้ำแข็งเพื่อนร่วมงานในประเทศเยอรมนี, ยอมรับว่าบาร์ได้รับการยกขึ้นแน่นอนเมื่อผู้บริหารระดับสูง

“สิ่งที่ท้าทายความเป็นผู้นำใหม่ที่จะรับมือกับมากขึ้นเร็วขึ้นและโลก ‘แบน’ จะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงที่เคยได้เร็วขึ้นโดยมีความกล้าหาญที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ ๆ จากการเปลี่ยนแปลงที่นำแทนที่จะตาม” Berg พูดว่า