ธุรกิจจะใช้ บริษัท สรรหาทำไมจะหาผู้สมัคร

จัดหางานมักจะเรียกว่า headh​​unters หรือหน่วยงานการจ้างงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับธุรกิจที่ช่วยให้พวกเขาไปยังดินแดนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแม้ว่าพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นแสวงหาการจ้างงาน บริษัท เหล่านี้ลงทุนทั้งหมดของเวลาและพลังงานของพวกเขาในการหาโอกาสการจ้างงาน นี่คือเวลาที่นายจ้างไม่ได้มีการใช้จ่ายผู้สมัครวิจัย

บริษัท จัดหางานเสนอผลประโยชน์ทั้งนายจ้างและผู้สมัครที่กำลังมองหางาน หนึ่งประโยชน์คือผู้หางานสามารถเข้าถึงตำแหน่งระดับสูงที่ปกติจะไม่ได้ลงโฆษณาอย่างเปิดเผยต่อสาธารณชน นอกจากนี้ บริษัท มีการรับสมัครคุณสมบัติของผู้สมัครและสิทธิในลักษณะมืออาชีพและมักจะช่วยให้พวกเขาเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทน ความจริงที่ว่าหลาย บริษัท จะสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่มีศักยภาพที่มาพร้อมกับการเป็นตัวแทนจาก บริษัท ที่มีชื่อเสียงเพิ่มขึ้นน่าจะเป็นของคู่ที่สมบูรณ์แบบ

ถ้า บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการของผู้จัดการทางการเงินหรือผู้ผลิตเทคโนโลยีที่ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด, บริษัท จัดหางานดีมีรายการที่คัดสรรของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง หลังจากที่นายจ้างสามารถมองเห็นรายการของ บริษัท และทำให้การตัดสินใจนายหน้าวางโทรศัพท์ไปเลือกผู้สมัครและพยายามที่จะโกรธดอกเบี้ยในนายจ้างของพวกเขา

ส่วนใหญ่ บริษัท ที่รับสมัครงานทำงานบนยึดหรือรับค่าธรรมเนียมฉุกเฉิน ค่าธรรมเนียมของพวกเขาจะขึ้นอยู่ทั่วไปในประมาณหนึ่งในสามของเงินเดือนประจำปีของพนักงานใหม่ มี แต่บางกรณีที่ บริษัท ยอมรับทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าใช้จ่ายของพวกเขาในแง่ของผู้ถือหุ้นในองค์กรที่เจริญรุ่งเรือง

แม้จะมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดคุณควรจำไว้ว่ามีความแตกต่างระหว่างหน่วยงานการจ้างงานและ บริษัท ที่รับสมัครงานที่เชื่อมต่อผู้ที่มีนายจ้างที่มีศักยภาพ ผู้สมัครบางคนชอบที่จะใช้ บริษัท ที่จ่ายเงินให้กับนายจ้างในอนาคตเมื่อเทียบกับการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งที่มีแนวโน้มที่จะย้ายออกไปทำงานสำหรับทั้งสองฝ่าย