นายจ้างทำในสิ่งที่มองหาพนักงาน

นายจ้างทำในสิ่งที่มองหาพนักงาน ถ้าคุณรู้ว่าสิ่งที่ความสามารถและประสบการณ์ที่นายจ้างเป็นจริงหลังจากที่คุณมีข้อได้เปรียบใหญ่กว่าการแข่งขันการสัมภาษณ์ของคุณ

เริ่มต้นด้วยการพยายามที่จะจินตนาการว่าคุณเป็นผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับที่จะสัมภาษณ์คุณพิจารณามุมมองของความหวังและความกลัวของพวกเขา

ประเด็นแรกที่หันหน้าไปทางนายจ้างคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ทำผิดพลาดการจ้างงาน เป็นเอกสารที่ดีว่าได้รับการว่าจ้างส่วนใหญ่จะถือว่าไม่ประสบความสำเร็จตามองศาที่แตกต่างกัน และนี่คือทั้งหมดที่มีการทำงานการสัมภาษณ์และการประเมินผลที่จะเข้าสู่วิธีการจ้างงานที่ทันสมัย นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าตื่นตาตื่นใจที่จะตระหนักถึงการลงโทษทางการเงินของความผิดพลาดของการจ้างงานระหว่าง 10-28 ครั้งเงินเดือนประจำปี; มากยิ่งขึ้นสำหรับ C ระดับความผิดพลาด

ดังนั้นจึงเป็นที่คาดหวังของนายจ้างที่ต้องการดูแลที่เหมาะสมเมื่อคุณสัมภาษณ์

เมื่อคิดวิธีที่จะผ่านการสัมภาษณ์งานของคุณวิธีการที่จะพิจารณากระบวนการประเมินอีกเป็นตัดสินใจซื้อที่ร้ายแรงมาก จิตวิทยาของมนุษย์เราในการตัดสินใจซื้อดังกล่าวที่สำคัญคือการที่คำนวณพวกเขากับสองปัจจัยเกณฑ์ตรรกะและเกณฑ์อารมณ์ และเราทุกคนมีเกณฑ์ที่แตกต่างกันสำหรับการซื้อบางคนใช้ตรรกะมากกว่าคนอื่น ๆ ไปในอารมณ์

สำหรับการสรรหา {นี้จะลดลงตรรกะหรือพวกเขาคิดว่าคุณมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความตำแหน่งและไดรเวอร์อารมณ์อธิบายว่าพวกเขาคิดว่าคุณจะพอดีกับสมาชิกในทีมเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอาจเป็น ดี นี้คนที่สองผมชอบที่จะเรียก likability

แสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะของตรรกะและเป็นที่ชื่นชอบเพื่อความพึงพอใจของผู้สัมภาษณ์ของคุณและคุณ PASS หรือในกรณีของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายที่คุณได้รับรางวัลการเสนองาน

เกือบองค์กรส่วนใหญ่ได้รับมีผู้สมัครที่ดีเยี่ยมที่ได้ในภายหลัง transpires ได้ค่อนข้างเกินความสามารถของพวกเขาผ่านการสัมภาษณ์

หลักฐานเป็นส่วนผสมลับที่จะทำให้การสัมภาษณ์งานของคุณให้เป็นข้อเสนองาน

นายจ้างทำในสิ่งที่มองหาพนักงาน หลักฐานของคุณลักษณะความสำเร็จความสามารถและประสบการณ์เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการจริงๆ

คนที่ไม่ทำทั้งหมดนี้และพิสูจน์มัน?

บทความนี้จะมีการเรียกใช้ความเสี่ยงของการยาวเกินไปเพื่อให้ฉันเร็วขึ้นเพียงเล็กน้อย รายการต่อไปนี้จากการสัมภาษณ์ผู้ว่าจ้างคือสิ่งที่ผมคิดว่าจะเป็นที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์กลยุทธ์ ทำมากที่สุดต่อไปนี้และฉันสัญญาว่าคุณจะได้รับข้อเสนอจากองค์กรเป้าหมายเกือบทุกคนด้วยเทคนิคนี้

โดยไม่ต้องกังวลใจต่ออาชีพของฉันรายการตรวจสอบสำหรับความสำเร็จ
1 สะท้อนให้เห็นถึงการวิจัยและการที่จะได้รับวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณกำลังมองหา
2 งานวิจัยที่นอกเหนือจากรายละเอียดงานท​​ี่จะได้รับความชัดเจนในการเข้าใจสิ่งที่นายจ้างเป้าหมายของคุณคือการมองหา .
3 ใช้เวลาในการทำความเข้าใจจุดแข็งของคุณเองและจุดอ่อน นำไปใช้กับบทบาทที่คุณกำหนดเป้​​าหมายทุก
4 วิธีการที่คุณวางแผนที่จะชดเชยช่องว่างใด ๆ หรือจุดอ่อนของคุณอาจจะมี
5 สร้างสื่อการตลาดที่น่าสนใจ (ตัวอักษรประวัติหรือ CV, โม้หนังสือรับรองบทความคำชี้แจงวัตถุประสงค์แผน 30 วัน 60 90)
6 เรียนรู้และต้นแบบกลยุทธ์สำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์ วิธี STAR ตัวอย่าง
7 วางแผนอย่างระมัดระวังคำถามของคุณเองฉลาดที่จะถาม
8 เรียนรู้ภาษากายที่บวก (สุภาษิตโบราณที่มันไม่ได้เป็นสิ่งที่คุณพูด ​​แต่วิธีการที่คุณบอกว่ามันแน่นอนถือเป็นจริง)
9 เครือข่าย สุภาษิตโบราณที่อื่น ๆ มันไม่ได้เป็นสิ่งที่คุณรู้ แต่คนที่คุณรู้ว่ายังเป็นจริง
10 ใช้แผนหรือกลยุทธ์ในการควบคุมทั้งหมดข้างต้น

หมายเหตุ ที่ซ่อนอยู่ในข้างต้นเป็นสองที่ดีที่สุดเคล็ดลับการสัมภาษณ์ฉันรู้ว่าการใช้หนังสือโม้ (หรือผลงานที่ประสบความสำเร็จ) น่าจะเป็นเทคนิคที่ดีที่สุดฉันรู้ว่าสำหรับการแสดงให้เห็นถึงหลักฐาน

หากคุณกำลังมองหางานเสนอเทคนิคการชนะที่ดีที่สุด: เช็คเอา 30 60 แผนในวันที่ 90