บน 10 ความผิดพลาดที่ให้สัมภาษณ์

คุณควรจะสิ่งที่ไม่ทำในการสัมภาษณ์? สำรวจความคิดเห็นของ CNN.com เป็นความผิดพลาดที่ให้สัมภาษณ์พบว่าเมื่อผู้จัดการการจ้างงานถูกถามถึงชื่อที่พบมากที่สุดและสร้างความเสียหายผิดพลาดการสัมภาษณ์ผู้สมัครสามารถทำ, 51% ระบุไว้แต่งตัวไม่เหมาะสม คิดเป็นร้อยละ 49% อ้าง badmouthing อดีตเจ้านายเป็นความผิดที่เลวร้ายที่สุดในขณะที่ 48% กล่าวว่าปรากฏแยแส ความเย่อหยิ่ง (44%), คำตอบที่ไม่เพียงพอ (30%) และไม่ได้รับการถามคำถามที่ดี (29%) มีคำตอบยังด้านบน

ด้านล่างบน 10 เลือกที่จะหลีกเลี่ยงความผิดพลาดคือ ส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดง่าย ข้อผิดพลาดเป็นอันตรายต่อผู้สมัครงานและง่ายต่อการหลีกเลี่ยงถ้าคุณกำลังเตรียมที่:

•มาถึงช่วงปลายปี
ขอเส้นทางจากผู้สัมภาษณ์ – หรือมองหาสถานที่สำหรับใครบางคน สวมนาฬิกาข้อมือและออกจากบ้านเร็ว ในกรณีที่มากที่สุดที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการถูกสายโทรสัมภาษณ์และจัดหมายกำหนดการใหม่

•ขาดการเตรียมความพร้อม
ไม่ได้ถูกจัดเตรียมไว้เป็นเพียงเกี่ยวกับความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำเมื่อมันมาถึงการสัมภาษณ์งาน คุณจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ในลักษณะเดียวกับที่คุณจะเตรียมตัวสำหรับการสอบ เมื่อคุณมีการเสนอให้สัมภาษณ์ให้แน่ใจว่าคุณขอให้สิ่งที่รูปแบบการสัมภาษณ์จะใช้เวลาเพื่อให้คุณสามารถเตรียมความพร้อม ตัวอย่างเช่น มันจะเป็นหนึ่งในหนึ่งการสัมภาษณ์? มันจะเป็นบทสัมภาษณ์กลุ่มหรือไม่ ที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์และสิ่งที่เป็นตำแหน่งของพวกเขา? ที่จะไม่สามารถที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์ขั้นพื้นฐานเช่น “คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้” สร้างความประทับใจที่คุณไม่ดูแลและมันสามารถจบโอกาสของคุณทันที

•การแต่งกายไม่เหมาะสม
คุณสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในการสัมภาษณ์ในครั้งแรก 10 วินาทีและคุณต้องการที่ความประทับใจแรกที่เป็นบวกอย่างมาก การแต่งกายสำหรับโอกาส แน่นอนคุณจะต้องใส่สูทถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งมืออาชีพ เมื่อสัมภาษณ์อีกประเภทหนึ่งของงานเช่นงานฤดูร้อนสบาย ๆ เป็นเยาวชนหรือบริกรยกตัวอย่างเช่นการแต่งกายในชุดตามระเบียบและไม่เป็นทางการ

• badmouthing
ซึ่งรวมถึงการ badmouthing ปัจจุบันหรืออดีตนายจ้างของคุณพนักงานหรือแม้กระทั่งการแข่งขัน ไม่มีใครชอบบ่นและมัน portrays ภาพเชิงลบของบุคลิกภาพของคุณ ในโลกที่เราอาศัยอยู่ในคุณไม่เคยรู้ที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจจะเป็นเพื่อนกับลูกค้าหรือผู้ที่ บริษัท ฯ มี คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ที่จะคิดว่าคุณอาจจะพูดวิธีการที่เกี่ยวกับ บริษัท ของเขาหรือเธอในอนาคต
ภาษากาย•แย่
•พึมพำ
•การใช้คำสแลงคงที่
•ข้ามแขนของคุณ
•แข็ง
• slouching
•ท่าทางประสาทตัวอย่างเช่น เล่นกับผมของคุณ
•การใช้มือของคุณมากเกินไปเมื่อพูดถึง

•อย่าหยาบคายหรือไม่เหมาะสม
ที่คุณจะคาดหวังนี้จะเห็นได้ชัด แต่ผู้สัมภาษณ์จะต้องการที่จะทดสอบความอดทนของคุณและดูว่าคุณตอบสนองต่อคำถามของพวกเขา การสูญเสียอารมณ์ของคุณกลายเป็นการป้องกันและการแสดงที่ไม่เหมาะสมเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะไม่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ว่าสงบหรือขอโทษคุณมีความเสียหายที่ได้ทำไปแล้ว

•ทักษะการสื่อสารที่ดี
ซึ่งรวมถึงการตอบคำถามกับคำตอบว่า “ใช่” หรือ “ไม่” คุณต้องแสดงความเชื่อมั่น ชักชวนคนที่คุณกำลังพูดกับและให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนี้

•พูดมากเกินไป
ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะรู้ว่าทำไมคุณเป็นคนดีที่สุดสำหรับงาน พวกเขาไม่จำเป็นที่จะได้ยินเรื่องราวในชีวิตของคุณทั้งหมด มีบางสิ่งที่เลวร้ายยิ่งกว่าการสัมภาษณ์คนที่ไปบนและบนและบนเป็น เก็บคำตอบของคุณกระชับการจุดและมุ่งเน้น ไม่เลื้อยและไม่โกหกหรือทำขึ้นเรื่องราว คำแนะนำที่ดีที่สุดคือจะซื่อสัตย์และก็ตอบคำถาม

•ไม่ตอบคำถาม
ไม่มีอะไรที่น่าผิดหวังมากขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์มากกว่าที่จะถามคำถามที่ง่ายและไม่ได้คำตอบ ตรงไปจะกำหนดปิดระฆังปลุกในหัวของนักข่าวว่าคนที่เป็นทั้งไม่ได้เตรียมตัวไว้หรือไม่ฟัง ให้แน่ใจว่าคุณฟังคำถามและใช้เวลาสักครู่เพื่อรวบรวมความคิดของคุณก่อนที่คุณจะตอบสนอง

•ลืมติดตาม
ไม่ว่าวิธีการที่ดีที่คุณคิดว่าการให้สัมภาษณ์ไปไม่มีเสมอติดตาม หากคุณยังไม่ได้ยินจากผู้สัมภาษณ์ภายในไม่กี่วันไม่ต้องกลัวที่จะโทรและติดตามและเน้นย้ำความสนใจของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ ติดตามขอบคุณคุณทางอีเมล์หรือโทรศัพท์บางครั้งสามารถไปทางยาวเพื่อการรักษาความปลอดภัยงานที่คุณ นอกจากนี้ยังทิ้งความประทับใจที่ดี