บริการจัดหางานและพนักงานออนไลน์

อุตสาหกรรมการสรรหา

อุตสาหกรรมการสรรหามีสี่ประเภทหลักของหน่วยงาน นายหน้าของพวกเขามุ่งมั่นที่จะเป็นช่องทางที่ผู้สมัครขั้นตอนการสมัครการจ้างงานขององค์กร ตามกฎทั่วไปหน่วยงานจะได้รับเงินจาก บริษัท ที่ไม่ได้สมัคร การปฏิบัติอุตสาหกรรมของข้อมูลที่ไม่สมส่วนและนายหน้าแตกต่างกันของความสามารถในการประเมินคุณภาพของผู้สมัครที่ก่อให้เกิดผลกระทบทางเศรษฐกิจเชิงลบตามที่อธิบายในตลาดสำหรับมะนาว

บริษัท จัดหางานแบบดั้งเดิม

หรือที่เรียกว่าหน่วยงานจ้างงานหน่วยงานที่รับสมัครได้ในอดีตมีตำแหน่งทางกายภาพ ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสาขาท้องถิ่นสำหรับการสัมภาษณ์สั้นและการประเมินผลก่อนที่จะถูกนำมาลงในหนังสือของหน่วยงาน ที่ปรึกษาจัดหางานแล้วพยายามที่จะตรงกับสระว่ายน้ำของพวกเขาของผู้สมัครให้กับลูกค้าของพวกเขาได้ตำแหน่งที่เปิด เป็นผู้ที่เหมาะสมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

กำหนดค่าตอบแทนสำหรับการให้บริการของหน่วยงานมักจะใช้เวลาหนึ่งในสองรูปแบบ:

* ค่าฉุกเฉินที่จ่ายโดย บริษัท เมื่อผู้สมัครรับแนะนำงานกับ บริษัท ลูกค้า (ปกติ -30% 20% ของเงินเดือนเริ่มต้นของผู้สมัคร) ซึ่งมักจะมีรูปแบบของการค้ำประกันบางผู้สมัครควรจะล้มเหลวในการดำเนินการและมีการยกเลิก ภายในระยะเวลาที่กำหนดของเวลา
* เงินจ่ายล่วงหน้าที่ทำหน้าที่เป็นทนายความ, ยังจ่ายโดย บริษัท
มันอาจจะยังคงถูกต้องตามกฎหมายการจ้างงานสำหรับหน่วยงานที่เรียกเก็บผู้สมัครแทน บริษัท แต่ในสถานที่มากที่สุดว่าการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายอยู่ในขณะนี้เนื่องจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและหลอกลวงผ่านมา

เว็บไซต์รับสมัครงานออนไลน์

เว็บไซต์ดังกล่าวมีสองคุณสมบัติหลัก: กระดานงานและ Resume / Curriculum Vitae (CV) ฐานข้อมูล กระดานงานอนุญาตให้ บริษัท สมาชิกสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่าง หรือผู้สมัครสามารถอัพโหลดประวัติส่วนตัวที่จะถูกรวมในการค้นหาโดย บริษัท ที่เป็นสมาชิก ค่าธรรมเนียมจะเรียกเก็บสำหรับการโพสต์งานและการเข้าถึงการดำเนินการต่อการค้นหา

ในครั้งล่าสุดที่เว็บไซต์ของการรับสมัครมีการพัฒนารวมไปถึงการจบสิ้นการรับสมัคร เว็บไซต์จับรายละเอียดของผู้สมัครแล้วสระว่ายน้ำแล้วในอินเตอร์เฟซผู้สมัครไคลเอนต์การเข้าถึงการจัดการ (เช่นออนไลน์) ผู้เล่นคนสำคัญในภาคนี้ให้ซอฟต์แวร์ e-Recruitment และบริการให้กับองค์กรทุกขนาดและอยู่ในภาคอุตสาหกรรมจำนวนมากที่ต้องการ e เปิดใช้งานทั้งหมดหรือบางส่วนกระบวนการสรรหาของพวกเขาเพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ

ซอฟแวร์ออนไลน์ที่ให้บริการโดยผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการรับสมัครงานออนไลน์ที่จะช่วยให้องค์กรดึงดูดการทดสอบรับสมัครจ้างและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพด้วยจำนวนน้อยที่สุดของการบริหาร

เว็บไซต์รับสมัครออนไลน์จะมีประโยชน์มากที่จะหาผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นที่กำลังมองหางานและโพสต์การสมัครงานออนไลน์ของพวกเขา แต่พวกเขาจะไม่ดึงดูดผู้สมัคร “เรื่อย ๆ ” ที่อาจจะตอบสนองต่อการสนับสนุนให้มีโอกาสที่จะนำเสนอให้พวกเขาผ่านวิธีการอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีผู้สมัครบางคนที่มีความกระตือรือร้นที่ต้องการเปลี่ยนงานจะลังเลที่จะใส่ประวัติส่วนตัวของพวกเขาบนกระดานงานเพราะกลัวว่า บริษัท ปัจจุบันของพวกเขาร่วมงานลูกค้าหรือผู้อื่นอาจจะเห็นการเลือกของพวกเขา resumes.Inspired ให้บริการที่หลากหลายของการให้บริการของพนักงาน เป็นแถวทั้งหมดของลูกค้าระดับชาติและระดับท้องถิ่น จากการค้นหาพนักงานถาวรเพื่อจัดหา locum ทั้งแรงงาน เราทุกคนรู้ว่าการหาคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมอาจจะเป็นความท้าทายที่สำคัญในตลาดการแข่งขันของวันนี้ แต่ด้วยประสบการณ์และความรู้จากผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญของเราเราสามารถระบุตัวตนของผู้นำในตลาดที่เหมาะสมที่สุดให้กับแต่ละของลูกค้าของเรา