บริษัท ขนาดเล็กหน่วยงานการสรรหาและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ผู้จัดการในองค์กรขนาดใหญ่ที่อยู่ในหลายวิธีที่โชคดีเท่าที่มีมันได้รับการยอมรับโดยทั่วไปว่าการขาดความมั่นคงในการสรรหาไม่เคยทำได้
แต่ถ้าคุณมีพื้นหลังในการสรรหา บริษัท ขนาดเล็กเมื่อเทียบกับที่คุณจะรู้ว่าคุณก็ไม่ได้มีงานที่คั่งค้างเดียวกันจะได้รับสิ่งที่ไม่ถูกต้อง

ด้านล่างคุณจะหารายชื่อของหลายความยากลำบากในชีวิตประจำวันที่เชื่อมโยงกับการสรรหาสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก:

องค์กรขนาดเล็กจะไม่ได้มีชื่อเสียงที่รู้จักกันดีที่จะช่วยให้มันที่จะจับสายตาของผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

องค์กรขนาดเล็กโดยทั่วไปจะไม่ได้มีความสามารถในการนำเสนอเช่นแพคเกจที่ครอบคลุมและน่าสนใจเป็นหนึ่งในขนาดใหญ่

เมื่อเทียบกับ บริษัท ขนาดใหญ่เป็นองค์กรขนาดเล็กจะไม่ได้มีโครงสร้าง บริษัท ที่สมบูรณ์พอที่จะเป็นตัวแทนของโอกาสในการทำงานที่ชัดเจน

องค์กรขนาดเล็กจะไม่ได้มีงบประมาณโฆษณาที่จะเข้าถึงให้เลือกกว้างของผู้สมัครที่เหมาะเจาะ

สุดท้ายการขยายตัวขององค์กรขนาดเล็กมักจะจะอย่างรวดเร็วก่อให้เกิดความต้องการชัดเจนที่จะสรรหาได้อย่างรวดเร็ว – และมักจะเร็วเกินไปสำหรับกระบวนการเนื่องจากการถือแกว่งไปแกว่งมา

หากคุณเป็นองค์กรขนาดเล็กที่มีปัญหาเกี่ยวกับการรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องจะต้องมั่นใจได้ว่ามีผลบวกที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ – และด้านล่างคุณจะพบรายการที่จัดการกับบางส่วนของที่สำคัญที่สุด:

องค์กรขนาดเล็กมีโอกาสน้อยที่จะแขวนบนระบบราชการมากกว่าหนึ่งขนาดใหญ่

องค์กรขนาดเล็กอาจจะมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นเมื่อมันมาถึงการทำปฏิกิริยากับและการตัดสินผลงานที่ดีที่ บริษัท ขนาดใหญ่จะมีนโยบายขององค์กรมากขึ้นและคงที่ constraining คิดเห็นจ่ายเป็นประจำทุกปี

เพราะเป็น บริษัท ขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะขยายตัวได้อย่างรวดเร็วมันอย่างรวดเร็วจะสร้างโอกาสในการทำงานใหม่สำหรับพนักงานของ บริษัท

และในที่สุดก็เป็นองค์กรขนาดเล็กจะมีโอกาสน้อยที่จะใช้กระบวนการสรรหาซับซ้อนมากเกินไป – อาจเกิดน้อยนอกวางผู้สมัครกว่ากระบวนการที่ยืดเยื้อและหมดจด

ปัญหาการรับสมัครงานสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีลักษณะคล้ายกันมักจะรวมกันของจุดที่ระบุไว้ข้างต้นบาง และความเป็นไปได้ว่าผู้ที่ดูแลกระบวนการสรรหาไม่ได้ตัวเองผู้เชี่ยวชาญการรับสมัคร – ไปทุกที่ใกล้ระดับของบรรดาผู้ที่เคยทำงานให้กับหน่วยงานที่รับสมัคร – มักจะเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะช่วยให้เรื่อง ใน บริษัท ขนาดเล็กเป็นไปได้มากที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงานมีมากคนที่เคยเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นขึ้นของธุรกิจ แนวโน้มเกินไปที่จะทักษะวิชาชีพของพวกเขาอยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกัน – ในความเป็นจริงพวกเขาจะมีประสบการณ์การรับสมัครงานน้อยมากที่ทั้งหมด

จะทื่อมีความเสี่ยงที่แท้จริงของสิ่งที่เกิดรูปลูกแพร์ถ้าคุณรับสมัครคนที่เร่งรีบเกินไปและไม่มีการพิจารณาที่เหมาะสม

ธุรกิจของคุณอาจจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็วสร้างความต้องการสำหรับพนักงานสด อย่างไรก็ตามกฎหมายการจ้างงานสามารถทุ่นระเบิดสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาได้รับมันผิด

ข้อความที่เรียบง่ายคือไม่รีบสรรหา จัดสรรงบประมาณโฆษณาใจกว้างเพื่อที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงและจัดการกระบวนการสรรหาในขั้นตอนที่แตกต่างกัน สุดท้ายหากคุณขาดประสบการณ์ในการรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องทำให้การติดต่อกับหน่วยงานที่รับสมัครผู้ที่จะสามารถที่จะช่วยให้มากไกลจากความคิดที่ดี ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนจะคุ้มค่าราคาของการทำให้ถูกต้อง