บริษัท รับสมัครงาน – กระบวนการภายใน

คนส่วนใหญ่มีมุมมองที่ บริษัท รับสมัคร จำกัด การบริการเพื่อการสรรหาและการจ้างงานเพียงกระบวนการ นี้ไม่ได้เป็นเพราะความจริงที่มีปัจจัยต่างๆ ครั้งแรกของทั้งหมดในธุรกิจนี้สินทรัพย์ที่แท้จริงคือข้อมูลที่เก็บรวบรวมในช่วงเวลา ข้อมูลนี้ประกอบด้วยรายชื่อของหลายผู้หางานที่คาดหวังและตำแหน่งงานว่างและรายชื่อของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของหลาย บริษัท ‘ข้อมูลเป็นความมั่งคั่ง’ ไปคำพูดที่ได้รับการพิสูจน์ความจริงในอุตสาหกรรมนี้ บริการอื่น ๆ ที่แตกต่างกัน / กระบวนการมีส่วนร่วมในการว่าจ้างหน่วยงานจะขึ้นอยู่กับข้อมูลนี้และยังจะได้รับการกล่าวถึงด้านล่าง

การรับสมัครงานเอาท์ซอร์สกระบวนการ

นี้เป็นกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างดีซึ่งในการรับสมัครทั้งหมดจะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าด้วยความโปร่งใสในทุกระดับสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพในทีมรับสมัคร กระบวนการนี​​้สามารถใช้ได้ในหลากหลายของทุกภาคส่วนทั่วโลก แนวความคิดหลักของกระบวนการนี​​้คือการทำให้กระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นประหยัดเวลาค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและเป็นมิตรกับนายจ้าง

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญ

กระบวนการนี​​้เป็นอย่างมากที่เป็นศูนย์กลางข้อมูลเพราะมันจะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างตัวชี้วัดและการวัดมูลค่าสินทรัพย์ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพของทรัพยากรและข้อมูลหลายการวิจัยทางสถิติอื่น ๆ การใช้ตัวชี้วัดเหล่านี้และการวัดดัชนีความสามารถในการที่ถูกต้องของกระบวนการการจ้างงานใช้สามารถวัดได้ บ่อยกว่าไม่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญส่งผลให้เกิดกระบวนการที่มีประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายและทรัพยากรที่มีคุณภาพมีความสามารถ

การจัดการห่วงโซ่อุปทาน

ตั้งแต่การรับสมัครงานที่เกิดขึ้นในขนาดใหญ่สำหรับ บริษัท ที่แตกต่างกันมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างมากสำหรับการจัดการห่วงโซ่อุปทานที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการนี​​้เกี่ยวข้องกับโลจิสติกการจัดการกับพนักงานที่เข้าและออกใน บริษัท ของลูกค้าที่จะนำมันในลักษณะดิบ กระบวนการต่อไปนี้จะรวมถึงกระบวนการย่อยอื่น ๆ เช่นการจัดการฐานข้อมูลการวิจัยจากแนวโน้มตลาดที่อยู่ติดต่อการสร้างกระบวนการคะแนนของผู้สมัครและอื่น ๆ อีกมากมาย

การเพิ่มประสิทธิภาพโลจิสติก

โลจิสติกเพิ่มประสิทธิภาพการเรียกร้องให้มีการแก้ปัญหางบประมาณสำหรับอุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรตามแนวโน้มตลาดทั่วไป นี้เกี่ยวข้องกับการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามเกณฑ์ที่จำเป็นและการตั้งค่าทั่วไปของผู้สมัคร profiled เพิ่มประสิทธิภาพต่อไปถูกนำไปใช้โดยค่าใช้จ่ายในการเพิ่มประสิทธิภาพและความพยายามให้กับลูกค้า

เครือข่ายรายละเอียด

นี้เป็นกระบวนการที่มีค่าที่สุดที่เกิดขึ้นใน บริษัท ที่รับสมัครงาน ระบบเครือข่ายที่มีทรัพยากรที่มีคุณค่าสูงใน บริษัท สำหรับมือบนกว่ากระบวนการสรรหาของ บริษัท คู่แข่ง ขอให้เราพิจารณาตัวอย่างเช่นงานของการค้นหาสำหรับทรัพยากรที่มีคุณภาพด้วยชุดทักษะเฉพาะ ภูมิภาคฉลาดเราเลือกชุดของผู้สมัคร แล้วผู้สมัครเหล่านี้จากแต่ละชุดจากแต่ละภูมิภาคสามารถเชื่อมต่อเครือข่ายกับทีมงานที่จะได้รับความสามารถที่มีคุณภาพดีจากทั่วโลกที่มีปัญหาและอุปสรรคในระดับภูมิภาคไม่

ดังนั้นเหล่านี้เป็นกระบวนการภายในหลักภายในกระบวนการการจ้างงานที่เกิดขึ้นจริงเพื่อเพิ่มความสามารถในการค้นหาและการซื้อ