บริษัท รับสมัครงาน – วิธีการของการจ้าง

การจ้างงานและการเก็บรักษาทรัพยากรที่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในด้านของการรับสมัคร นี้จะถูกจัดการอย่างมีประสิทธิภาพโดย บริษัท ที่รับสมัครงาน ระดับของการมีส่วนร่วมของลูกค้าที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการที่จะใช้ในการรับสมัคร มีทั้งหมดสี่วิธีการของการรับสมัครเป็น วิธีการที่มีเงื่อนไขของตัวเองและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแต่ละตามความต้องการของลูกค้าแม้กระทั่งก่อนที่การเริ่มต้นของการจ้างงาน อธิบายด้านล่างสี่ประเภทของการรับสมัครเป็น

1 พนักงานสัญญา
ของการจ้างงานนี้จะกระทำเมื่อมีความต้องการเร่งด่วนของพื้นที่ที่เฉพาะเจาะจงของความเชี่ยวชาญสำหรับกิจการใหม่ใน บริษัท ของลูกค้า มีข้อตกลงสัญญาระหว่างลูกค้าและผู้สมัครในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งหรือจนกว่าจะเป็นโครงการที่มีมากกว่า นายจ้าง / ลูกค้าได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากประเภทนี้ที่มีไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์นำผู้สมัครเป็นเงินเดือนของพวกเขา มันก็เหมือนกับการให้บริการจ่ายเป็นต่อการใช้งาน ด้านสูงที่นี่สำหรับผู้สมัครทำสัญญาเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับ

2 สัญญาที่จะจ้าง
สัญญาจ้างจะคล้ายกับพนักงานตามสัญญาเท่านั้นที่จะช่วยให้นายจ้างเลือกที่จะรับสมัครหรือไม่สมัครพนักงานสัญญาหลังจากเวลาสัญญา นี้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในประเด็นที่นายจ้างสามารถทดลองการทำงานของพนักงานสำหรับจำนวนหนึ่งของเวลาก่อนที่เขาจ้างอย่างถาวรในองค์กร ประเภทของการจ้างงานนี้เหมาะสำหรับพนักงานระดับสูงที่มีการจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคน

3 การรับสมัครงานแบบครบวงจร
การรับสมัครงานแบบครบวงจรเริ่มต้นได้เมื่อมีความจำเป็นสำหรับการรับสมัครมวล เรื่องนี้อาจจะนำมาใช้ภายใต้ความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเช่นเมื่อนายจ้างจะขยายหรือเมื่อแนวตั้งใหม่จะถูกเริ่มต้นหรือเมื่อมีเพียงแค่ความต้องการสำหรับการชักชวนมวล นี้โดยปกติจะใช้สำหรับ บริษัท ก่อสร้างเมื่อพวกเขาเริ่มโครงการใหม่หรือกิจการ

4 เช่าชั่วคราวและถาวร
นี่คือชนิดที่พื้นฐานที่สุดของการจ้างงานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นทั้งชั่วคราว (สำหรับระยะเวลาของสัญญาเท่านั้น) หรือถาวร แม้ว่าค่าใช้จ่ายจะสูงกว่าสำหรับพนักงานชั่วคราวที่ลูกจ้างประจำจะชดเชยโดยการรักษาความปลอดภัยงาน สำหรับพนักงานชั่วคราวเงินเดือนอาจทำได้ทั้งที่ บริษัท จัดหางานหรือที่สำนักงานของนายจ้าง

กระบวนการที่กำหนดเอง
กระบวนการสรรหาทั้งสามารถปรับแต่งเพิ่มเติมตามความจำเป็น ยกตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานในระดับผู้บริหารระดับสูงและขั้นตอนการสัมภาษณ์สามารถดำเนินการอย่างสมบูรณ์โดยลูกค้าซึ่งไม่ได้เป็นกรณีสำหรับพนักงานระดับใบ สำหรับมวล recruitments หน่วยงานของบุคคลที่สามอาจจะชอบที่จะดำเนินการทดสอบก่อนที่จะเขียนบทสัมภาษณ์ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้นสำหรับกรณีที่ จำกัด ของการรับสมัคร บนทั้งที่ บริษัท รับสมัครผู้ให้บริการทุกประเภทของใช้ที่จำเป็นในการรับสมัครงาน