บริษัท หลายสถาบันต่อต้านการเล่นพรรคเล่นพวกและนโยบายความก้าวหน้าในอาชีพ

การเล่นพรรคเล่นพวกและต่อต้านความก้าวหน้าในอาชีพคืออะไร? การเล่นพรรคเล่นพวกหมายถึงความลำเอียงแสดงให้คู่สมรสญาติหรือเพื่อนสนิทคนที่อยู่ในอำนาจเช่นโดยให้พวกเขางานหรือโปรโมชั่นงาน องค์กรธุรกิจหลายแห่งมีการเล่นพรรคเล่นพวกที่ใช้ในกระบวนการจ้างงานทั้งสองอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการตั้งแต่เริ่มธุรกิจของพวกเขา แต่มันได้สร้างความขัดแย้งเสมอ คนส่วนใหญ่มองการเล่นพรรคเล่นพวกป้องกันและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพให้กับคู่สมรสญาติและเพื่อนสนิทในเชิงลบ เหตุผลที่คนส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยกับธุรกิจการเล่นพรรคเล่นพวกคือพวกเขารู้สึกว่ามันเป็นชนิดของความลำเอียงหรือสิทธิพิเศษก่อตั้งขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือการเชื่อมต่อ พวกเขาเชื่อว่าการเล่นพรรคเล่นพวกป้องกันและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพไม่ควรพึ่งพาการเชื่อมต่อครอบครัว แต่แทนที่จะขึ้นอยู่กับบุญของแต่ละบุคคล หลายคนรู้สึกว่าการใช้การเล่นพรรคเล่นพวกเป็นปัจจัยเพื่อความก้าวหน้าของอาชีพของคนแทนบุญคือการปฏิบัติทางธุรกิจที่ไร้เหตุผลและไม่เป็นธรรม บางองค์กรได้ก่อตั้งการเล่นพรรคเล่นพวกและนโยบายต่อต้านความก้าวหน้าในอาชีพอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการหรือในบางกรณีเป็นนโยบายที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษร

ตามที่สำนักสถิติแรงงานโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐกว่าร้อยละหกสิบของคู่แต่งงานในวันนี้มีอาชีพที่สองทำให้สงสัยว่าการเล่นพรรคเล่นพวกและต่อต้านความก้าวหน้าในอาชีพและนโยบายการจ้างงานที่จะเป็นประโยชน์ในท้ายที่สุดให้กับ บริษัท และองค์กรที่เชื่อว่าครั้งหนึ่งเคยเป็นบางส่วน . บางคนเชื่อว่าการเล่นพรรคเล่นพวกเป็นสมาชิกในครอบครัวที่สองหรือมากกว่าของคนรุ่นต่อไปในขณะที่คนอื่น ๆ รวมทั้งยังมีสามีภรรยาคู่หรือพนักงาน

ในสภาพแวดล้อมที่ธุรกิจขนาดเล็กเจ้าของธุรกิจและที่ปรึกษามักจะถูกมองในทางลบการเล่นพรรคเล่นพวกเพราะพวกเขารู้สึกว่าไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวจะไม่พอใจที่สมาชิกในครอบครัวทำงานในธุรกิจหรือดูพวกเขาเป็นภัยคุกคามเมื่อมันมาถึงความสำเร็จในอาชีพของตัวเอง การเล่นพรรคเล่นพวกสามารถจริงจะมีประโยชน์มากประสบการณ์ในเชิงบวกในครอบครัวที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเมื่อได้รับการฝึกฝนในวิธีที่เหมาะสมรางวัลที่นั้นทั้งสองไม่ครอบครัวและพนักงานของครอบครัวสำหรับความสำเร็จของ บริษัท วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในครอบครัวร่วมกันและหลีกเลี่ยงปัญหาที่เป็นไปได้มากคือการจัดตั้งแนวทางอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการฝึกอบรมการจ้างงาน, การรายงานโครงสร้างอย่างต่อเนื่องและความรับผิดชอบ ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อบางแนวทางเหล่านี้จะรวมถึงสายของธุรกิจวัฒนธรรมประวัติศาสตร์และขนาดของคนในครอบครัว

เมื่อจ้างสมาชิกในครอบครัวที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่านอกเหนือไปจากการศึกษาที่เหมาะสมมีคุณสมบัติบางอย่างที่สมาชิกเหล่านี้ควรจะได้พบก่อนที่พวกเขาอย่างถาวรเข้าร่วมธุรกิจของครอบครัว หนึ่งในคุณสมบัติเหล่านี้เป็นสามหรือมากกว่าปีของประสบการณ์ในการทำงานนอกธุรกิจของครอบครัว ผู้เชี่ยวชาญด้านการอ้างว่านี้จะให้สมาชิกในครอบครัวกับความคิดของตนเองของพวกเขาคุ้มค่าและมูลค่าตลาดทำความเข้าใจและชื่นชม บริษัท ครอบครัวและเรียนรู้ที่จะรับมือกับความท้าทาย