บอก บริษัท “แสดงให้ฉัน money_”

ภาพรวมการเจรจาต่อรองเงินเดือน
ผู้หางานจำนวนมากออกจากคำตัดสินเงินเดือนขึ้นให้นายจ้างสมมติว่าพวกเขาไม่สามารถเจรจาต่อรองค่าตอบแทนของพวกเขา ขณะที่นายจ้างบางคนไม่สนับสนุนการเจรจาต่อรองมีคนอื่นที่มีความเต็มใจที่จะมีความยืดหยุ่นเป็นผู้สมัครที่ถูกต้อง

เหตุผล
เหตุผลในการเจรจาต่อรองเงินเดือน:
•การศึกษาประสบการณ์ของคุณและทักษะที่มีมูลค่ามากกว่าจำนวนที่เสนอขาย
•ช่วงการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งมีค่าน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
•ค่าใช้จ่ายของพื้นที่ของที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้นและอัตราเงินเดือนไม่ตรง
•คุณได้รับข้อเสนอที่มีจำนวนหลายเงินเดือนและผลประโยชน์ที่คล้ายกัน

การพิจารณา
คุณต้องกำหนดช่วงเงินเดือนที่ต้องการ นี้จะช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในระหว่างการเจรจาต่อรอง นายจ้างส่วนใหญ่รู้อยู่แล้วว่าช่วงของพวกเขาสำหรับตำแหน่งดังนั้นคุณจึงต้องการการมุ่งสู่ปลายสูง

พิจารณาต่อไปนี้เพื่อตรวจสอบว่าช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการมีความสมเหตุสมผล:
•ความขาดแคลนของทักษะที่จำเป็นและประสบการณ์ในตลาดงาน
•ความก้าวหน้าในอาชีพและประสบการณ์ของคุณ
มูลค่าตลาดที่ยุติธรรมสำหรับ•งาน
•ระดับของงานภายในองค์กร
ช่วงเงินเดือนที่ต้องการ•สำหรับงานภายในองค์กร
ช่วงเงินเดือนที่ต้องการ•สำหรับงานภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์
ช่วงเงินเดือนที่ต้องการ•สำหรับงานในอุตสาหกรรม
•ภาวะเศรษฐกิจที่มีอยู่ในตลาดงานของคุณ
•ภาวะเศรษฐกิจที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมของคุณ
บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง•ปัจจัยต่างๆเช่นงานเทียบเคียงวัฒนธรรมปรัชญาการจ่ายเงินและการปฏิบัติโปรโมชั่น

การวิจัยอัตราดอกเบี้ยในตลาดที่เกิดขึ้นสำหรับคนที่มีทักษะและประเภทของตำแหน่งของคุณที่คุณกำลังใช้ เมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังทำน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานอุตสาหกรรมของคุณคุณจะมีกระสุนที่จะขอเงินเดือนสูงกว่าหรือเพิ่ม ตรวจสอบเว็บไซต์เหล่านี้และคล้ายกัน:

• Jobnob.com
• Salary.com
• SalaryExpert.com
• SalesHeads.com (เข้าสู่ระบบและไปที่ทรัพยากรอาชีพ> เครื่องคิดเลขเงินเดือน)
•สำนักสถิติแรงงานที่ www.bls.gov / bls / blswage.htm

การกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำที่ต้องการของคุณนอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิตของคุณประหยัดความต้องการ ฯลฯ เมื่อคุณสร้างพื้นฐานจำนวนนี้คุณจะรู้ว่าจุดต่ำสุดในช่วงที่คาดหวังของคุณเงินเดือน (และต้องการ)

ยังคิดว่าช่วงเงินเดือนที่ดูเหมือนว่าจะไม่สามารถบรรลุได้ให้กับคุณ เมื่อคุณเจรจาต่อสู้ราวกับว่าคุณกำลังต่อสู้เพื่อจำนวนเงินที่! มันทำให้คุณต้องการมันมากขึ้น

การเพิ่มมูลค่าการรับรู้ของคุณ
โดยการเพิ่มมูลค่าการรับรู้ของคุณคุณจะได้รับตำแหน่งที่มีอำนาจที่โต๊ะเจรจา ที่นี่วิธีการบางอย่างที่จะทำนี้:
•เสนอตัวเองในลักษณะที่เป็นบวกในขณะที่ “ต้องมี” ผู้สมัคร พวกเขามีความสนใจมากขึ้นในสินทรัพย์ระยะยาวไม่เพียง แต่เป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน
o ทำทุกอย่างให้สมบูรณ์แบบ (งานการตอบสนองต่อการให้สัมภาษณ์ของคุณและสไตล์การแต่งกาย)
o พูดได้อย่างมั่นใจเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
o ด่วนเป้าหมายของคุณ
o แสดงว่าคุณพอดีในวัฒนธรรมของ บริษัท
•แสดงว่าค่าการทำงานของคุณจะดีกว่าสิ่งที่พวกเขาตระหนักถึง พูดในแง่ของ บริษัท ทั้ง แทน “ฉันสามารถให้บริการลูกค้าที่ดี” อธิบายวิธี “ผมสามารถรักษาลูกค้าที่มีคุณค่าและกระตุ้นกิจกรรมทางธุรกิจ”
•มั่นใจว่าคุณมีขึ้นเพื่อให้ตำแหน่งและองค์กร วิธีสร้างทักษะเฉพาะประสบการณ์ของคุณและเข้าใจในความต้องการของ บริษัท ที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าผู้สมัครคนอื่น
•ตรวจสอบทักษะของคุณในขณะที่การเจรจาต่อรองข้อเสนออคติ ตลอดระยะเวลาการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นจริงและฟังอย่างสุภาพยืนยันค่าที่คุณได้นำเสนอ