ประชุมและเกินเป้าหมายการขายผ่านการให้คำปรึกษาทางธุรกิจและการสรรหา

ในสหราชอาณาจักรและยุโรปมีการเพิ่มความดันในแผนกการขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาปกติขาย เป้าหมายเหล่านี้จะถูกวางไว้โดยปกติจะออกไปสัปดาห์ที่เดือนและไตรมาสเพื่อที่จะให้แรงจูงใจให้กับผู้ขาย ที่แข็งแกร่ง แต่เป้าหมายเหล่านี้จะเป็นแรงจูงใจบุคลากรที่พวกเขาเป็นตัวชี้วัดสำคัญของวิธีการที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท ที่อยู่ในภาคตลาดของพวกเขา ผู้จัดการและผู้บริหารเหมือนกันต้องไม่เพียง แต่เพื่อให้ตรงกับโควต้าที่จะตอบสนองความต้องการของงานของพวกเขา แต่เกินเป้าหมายซีเมนต์ตำแหน่งของพวกเขาเป็นมืออาชีพของตัวเอง

เช่นนี้มันเป็นความจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะกำหนดเป้​​าหมายที่เป็นจริงและการแข่งขันในตลาดของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้ขายเล็ก ๆ ของตำราเรียนมหาวิทยาลัยไม่ได้หวังว่าจะสามารถกำหนดเป้​​าหมายรายไตรมาสเช่นเดียวกับสำนักพิมพ์ต่างประเทศ รวมทั้งเป้าหมายการขายที่สูงเกินไปสามารถนำไปสู่​​ความคาดหวังมากเกินไปและพนักงานขายท้อแท้ บริษัท ที่ต้องการสร้างเป้าหมายการขายที่มีคุณภาพและรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านบนบากขายควรจะทำงานกับการสรรหาที่มีคุณภาพหรือ บริษัท ที่ปรึกษา

สำหรับ บริษัท และธุรกิจที่คุณกำลังมองหาวิธีที่จะอยู่ข้างหน้าของการแข่งขันในสหราชอาณาจักรและยุโรปที่มีความหลากหลายของทรัพยากรที่จะหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับความต้องการของพวกเขา .. ไซต์งานทั่วไปเป็นวิธีที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะหาผู้สมัครที่โดดเด่นและทำให้การเชื่อมต่อกับสระว่ายน้ำการสรรหาที่มีคุณภาพ ธุรกิจและฝ่ายขายสามารถใช้มหาวิทยาลัยเป็นทรัพยากรที่เป็นมหาวิทยาลัยของอังกฤษและยุโรปจำนวนมากมีการสร้างงานศูนย์สำหรับศิษย์เก่าและนักศึกษาระดับปริญญาตรี

แต่ทรัพยากรที่ครอบคลุมมากที่สุดสำหรับฝ่ายขายและธุรกิจที่กำลังมองหาพนักงานที่ทำงานพิเศษเป็นหน่วยงานที่รับสมัคร หน่วยงานเหล่านี้เชี่ยวชาญในการให้บริการแบบครบวงจรให้กับลูกค้าองค์กรของพวกเขา, การทำงานที่จำเป็นในการหาลูกค้าของพวกเขาที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ของคนงาน มาใช้บังคับกับการจัดวางหน่วยงานการสรรหาทุกข​​นาดให้ข้อเสนอแนะให้กับลูกค้าองค์กรของพวกเขาเป็นกระบวนการไปพร้อม บริษัท จำเป็นต้องใช้กระบวนการประเมินที่ครอบคลุมของหน่วยงานการสรรหาเพื่อหาสิ่งที่ดีที่สุดกระตือรือร้นและเต็มใจที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

เมื่อนายหน้าพบการประยุกต์ใช้ที่เหมาะกับในดีกับความต้องการของลูกค้าองค์กรของพวกเขาเรียกรับสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้น ถ้าผู้สมัครประทับใจนายหน้าในการติดต่อครั้งแรกของพวกเขาซึ่งเป็นหน่วยงานการสรรหาเชิญชวนให้พวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์คนในและการประเมินผล การสัมภาษณ์เหล่านี้มักจะมีช่วงเวลาหนึ่งในหนึ่งที่ผู้สมัครจะถูกถามว่าพวกเขาจะจัดการกับสถานการณ์ในที่ทำงาน รวมทั้งการทดสอบทางจิตวิทยาและการทดสอบบุคลิกภาพที่จะช่วยให้นายหน้าหาเหมาะสมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทั้งหมดของผลเหล่านี้จะถูกส่งไปยังผู้จัดการการจ้างงานที่ลูกค้าองค์กรซึ่งสามารถประเมินแบบที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขา ในตอนท้ายของหน่วยงานการสรรหาสามารถช่วยฝ่ายขายปรับปรุงตัวเลขของพวกเขาโดยการจัดหางานที่ถูกต้องและให้คำปรึกษา