ประวัติการทำงานแน่นอนและบันทึกส่วนตัวเสมอว่า

ปัจจุบันมันเป็นเรื่องธรรมดามากในทุก บริษัท บริษัท พิถีพิถันศึกษาผลการเรียนของพนักงานประวัติเครดิตบันทึกการขับรถ, คนงานรายละเอียดการชำระเงิน, ประวัติอาชญากรรมและการอ้างอิงส่วนบุคคลที่จะมั่นใจในความปลอดภัยและความสามัคคีในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการตรวจคัดกรองการจ้างงานก่อนไม่มั่นใจในการค้นพบของผู้สมัครที่ไม่สุจริตทุก แต่สิ่งที่จะดีกว่าไม่มีอะไรและการคัดกรองพื้นหลังคือไม่ต้องสงสัยขั้นตอนที่มีประสิทธิภาพ

บริษัท ได้ตกลงกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจคัดกรองขั้นสูงหรือการคัดกรองมาตรฐานของพนักงานได้ลดลงอย่างมากน่าจะเป็นของนายจ้างหลงผิดการจ้างงานพนักงานที่ไม่ดี พวกเขาไม่พูดถึงว่าการตรวจคัดกรองการจ้างงานที่แน่นอนจะลดการคุกคามของการจ้างงานประมาทและลดการมีส่วนร่วมดำเนินการตามกฎหมาย ดังนั้นพวกเขาอาจจะมีความมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาและจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อพวกเขา

บริษัท พบว่ามันค่อนข้างยากที่จะจัดการกระบวนการการสอบสวนทั้งเพื่อให้พวกเขาออกตรวจคัดกรองการจ้างงานที่มาก่อนการสอบสวน บริษัท เอกชนที่จัดการอย่างสมบูรณ์กับปัญหานี้ โดยปกตินักวิจัยมืออาชีพใช้เวลาประมาณหกวันในการยื่นรายงานทั่วไป รายงานการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ในการตรวจสอบการทำงานของพนักงาน ถ้าเราพยายามที่จะวิเคราะห์สิ่งที่ทั้งในมุมมองที่แตกต่างกันแล้วเราพบว่ามันค่อนข้างโชคร้ายที่ผู้หางานจำนวนมากนำเสนอประวัติปลอมใบรับรองการศึกษาและประวัติการทำงานเพื่อจัดหาตำแหน่งที่ดี

ตัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับจุดสำคัญของความกังวลสำหรับคนจำนวนมากและองค์กร ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนที่จะเข้าใจว่าแม้นายจ้างในอนาคตมีสติค่อนข้างเกี่ยวกับการลงทุนของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักพื้นที่ธุรกิจของพวกเขา กับความคิดนี้พวกเขาต้องการที่จะจ้าง บริษัท อื่นที่จะดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงานของพนักงานที่คาดหวังของพวกเขา ก่อนการจ้างงานให้บริการตรวจคัดกรองเช่น EmployRite ชื่อชั้นนำทำให้ความพยายามที่ดีที่สุดและช่วยให้การทุจริตและตัวละครอื่น ๆ ที่น่ารังเกียจอย่างสมบูรณ์ห่างจาก บริษัท พวกเขาไม่ลังเลในการใช้เทคนิคที่ทันสมัย​​และมีความซับซ้อนและวิธีการในการดำเนินการจำนวนมากของการวิจัยและการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่อพนักงานที่คาดหวัง

มาตรการป้องกันดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างในอนาคตไม่เพียง แต่มุ่งไปที่ทักษะที่จำเป็นและคุณสมบัติการศึกษา แต่ยังจะดูแลเกี่ยวกับประวัติการทำงานที่แน่นอนและบันทึกส่วนตัว ดังนั้นทุกการกระทำเหล่านี้ต้องระมัดระวังเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของ บริษัท ได้เป็นอย่างดี