ประวัติส่วนตัวของคุณ – สิ่งที่นายจ้างต้องการที่จะเห็น

อุตสาหกรรมการสรรหามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 90 เมื่ออินเทอร์เน็ตเริ่มที่จะลุกไหม้เป็นเครื่องมือในการสร้างเครือข่าย ก่อนที่จะมีการถือกำเนิดของกระดานงานออนไลน์เช่น CareerBuilder และมอนสเตอร์, หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณผูกขาด “ช่วยเหลือที่ต้องการ” การโฆษณาจะกลับมาปฏิวัติก่อนอุตสาหกรรม (ผมจำได้ว่าไม่กี่ปีหลังถูกยก $ 450 ในการเรียกใช้โฆษณา 3 สาย ในช่วงสุดสัปดาห์ – 50 ดอลลาร์มากขึ้นผมสามารถเพิ่มขอบสีดำรอบ) เรซูเม่มาให้ท่านทางไปรษณีย์หรือโทรสารและคนที่ได้รับความสนใจของคุณมาถึงบนกระดาษที่มีราคาแพงลงนามในจดหมายที่ครอบคลุม – นำเสนอให้คุณเป็นข้อมูลเชิงลึกที่มากในการลงสมัครรับเลือกตั้งเป็นประวัติส่วนตัวของตัวเองได้ ในฐานะที่เป็นนายหน้าอิสระคุณเท่านั้นที่ดีเป็นฐานข้อมูลของผู้สมัครของคุณ (ซึ่งสำหรับนายหน้าส่วนใหญ่ประกอบไปด้วยสมุดนามบัตรนามบัตรหรือลิ้นชักเต็มรูปแบบของการดำเนินการต่อ) คุณวุ่นหาบุคคลที่จะออกเครือข่ายที่มีการจัดเก็บภาษีประวัติที่คุณโยนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่คุณกำลังทำงานอยู่ในช่วงเวลาที่ทุก “เขาได้มีญาติในการขายโฆษณา? ให้ฉันโทร!”

ผมคิดว่านายจ้างมีความเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมน้อยแล้ว (สมมุติว่า pre-1998) กว่าที่พวกเขาอยู่ในขณะนี้ ว่าจ้างผู้จัดการและนายหน้ารับรู้ว่าแหล่งข้อมูลออนไลน์สามารถให้พวกเขามีการเข้าถึงมากขึ้นเพื่อชี้แจงผู้สมัครวันนี้กว่าในปีที่ผ่านมา มันไม่ใช่ว่าสระว่ายน้ำพรสวรรค์ลึกก็เพียงเข้าถึงได้มากขึ้น (และประชาชนมากขึ้น) กว่าที่มันเคยเป็น ดังนั้น บริษัท เดียวกันที่อาจจะได้รับการยินดีที่จะใช้โอกาสที่ผู้สมัครที่ดีจากอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันสิบปีที่ผ่านมาตอนนี้ต้องการคนที่มีประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งของพวกเขาอย่างใกล้ชิดที่สุดเท่าที่ทำได้ ผมศรัทธาใหญ่ที่ผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็นคนที่จะเอาขั้นตอนขึ้นในอาชีพของพวกเขาโดยการยอมรับ พวกเขามีแรงจูงใจอย่างโดยเนื้อแท้เพราะพวกเขากำลังปรับปรุงการจ่ายเงินของพวกเขาที่จะเพิ่มความรับผิดชอบของตนและเพิ่มความเสี่ยงของพวกเขา แต่วันนี้นายจ้างต้องการมากกว่าคุณสมบัติผู้สมัครคนที่เป็นจริงทำตามขั้นตอนลงไปในอาชีพของพวกเขาหรืออย่างน้อยที่สุดทำให้การเคลื่อนไหวด้านข้าง นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ยอมรับกับการมีสติในการทำเช่นนี้คุณคิด แต่ที่พวกเขาทำ พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าเป็นความเชื่อมั่นที่มีมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่าผู้สมัครได้ “รับมีและทำอย่างนั้น.” พวกเขาต้องการคนที่มีบันทึกการติดตามที่สะท้อนความท้าทายที่แน่นอนและความคาดหวังของการเปิดของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังทำงานกับนายหน้าของบุคคลที่สาม เพื่อเติมเต็มตำแหน่ง นายจ้างรู้สึกว่าพวกเขากำลังจ่าย bucks ใหญ่สำหรับนายหน้าเพื่อลดความเสี่ยงของพวกเขาดังนั้นพวกเขาควรจะส่งผู้สมัครที่มีตัดสำหรับบทบาทของพวกเขา

ในฐานะที่เป็นนายหน้าอิสระมันเป็นงานของฉันเพื่อให้ลูกค้าด้วยโซลูชั่นที่ผู้สมัครที่พวกเขาต้องการ ลูกค้าทุกคนรู้ของบุคคลที่พวกเขากำลังมองหาแม้ว่าพวกเขาไม่ได้เสมอสามารถที่จะอธิบายให้พวกเขาในรายละเอียดก่อนที่เราจะเริ่มต้นการค้นหา พวกเขาอาจต้องประเมินผู้สมัครคู่ก่อนที่จะสามารถใส่ลงไปในคำการตั้งค่าที่แน่นอนของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันเป็นตำแหน่งใหม่ เก็บไว้ในใจแก้ปัญหาผู้สมัครที่ บริษัท ของเราให้เป็นหนึ่งในที่กำหนดโดยลูกค้าและในความคิดของฉันมันไม่เสมอหนึ่งที่อาจจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดการจ้างงานในระยะยาว ขณะที่ผมกล่าวถึงในบทความก่อนหน้านี้ (“จำเอาไว้: คุณกำลังการว่าจ้างพวกเขาที่จะทำงานให้คุณไม่ได้ถึงวันที่คุณ”) ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากให้อคติของตนเองที่มีอิทธิพลต่อพวกเขาวิธีที่พวกเขาประเมินผู้สมัครที่ (มักจะเรียกว่า “ลำไส้ สัญชาตญาณ “) มีผลในการตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่ดี งานของฉันคือการให้ลูกค้าที่มีผู้สมัครที่มีประวัติที่บันทึกไว้ของความสำเร็จ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่เราทำงานร่วมกับผู้สมัครที่ต้องการทั้งจากอุตสาหกรรมของตัวเองหรืออุตสาหกรรมที่เป็นคู่ขนานอย่างใกล้ชิด เจาะลงยิ่งขึ้นที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าผู้สมัครของกิจกรรมประจำวันของสัปดาห์และรายเดือนทับซ้อนกับความคาดหวังของตำแหน่งใหม่ นี่คือเหตุผลที่มีอย่างประวัติที่ดีที่กำหนดมีความจำเป็นสำหรับผู้สมัครงานในปัจจุบันที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา

ผมเชื่อว่าการวิจารณ์ว่าการดำเนินการส่วนใหญ่จะยืดยาวบรรเจิดมากกว่าที่สูงขึ้นจะประสบความสำเร็จสะดุ​​ดตาคือเหตุผลอย่างสมบูรณ์ มาจากคนที่มีลักษณะที่พันของการดำเนินการต่อเดือน, คนเฉลี่ยมีแนวโน้มที่จะขายตัวเองสั้นจึง จำกัด โอกาสที่มีศักยภาพของพวกเขามากกว่าพวกเขาจะบิดเบือนความจริงตัวเองลงบนกระดาษ กว่าสองสามสัปดาห์ต่อไปฉันจะต้องทำลายลงประวัติที่ทันสมัย​​และแสดงวิธีการเพิ่มโอกาสของคุณและเปิดประตูขึ้นใหม่ในอาชีพการงานของคุณ