ประวัติและจดหมายของคุณกุมอำนาจมากกว่าที่คุณ know_

บ่อยครั้งที่มันไม่ได้เป็นความแข็งแรงที่แท้จริงของทักษะ, เกรดของคุณและการปฏิบัติงานที่ผ่านมา คุณอาจจะเพียงแค่ออกจากโรงเรียนด้วยเกรดเฉลี่ย 4.0 หรือการเปลี่ยนจากตำแหน่งขายที่ทำให้คุณมีขนาดเล็กเกินไปของความท้าทาย แน่นอนว่านายจ้างชอบที่จะมีคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมของพวกเขา … ใช่มั้ย? แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการหางานทำกว่าในอดีตที่ผ่านมาคุณมั่นใจวางทักษะของคุณออกมาในงานและส่งไปยัง บริษัท ที่เป็นมากเท่าที่คุณสามารถหา … หวังที่จะติดหนึ่ง

สิ่งที่คนส่วนใหญ่พลาดคือว่ามีหลายตัวแปรในกระบวนการจ้างงาน เหล่านี้สามารถเป็นอะไรก็ได้จากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างกำลังมองหา “พอดี” ใน บริษัท ของพวกเขาเมื่อเทียบกับที่มีประสบการณ์มากที่สุดและผู้สมัครที่ฉลาด … หรือว่านายจ้างแต่ละคนมีวิสัยทัศน์ที่ไม่ซ้ำกันสำหรับสิ่งที่มันหมายถึงการทำงานที่ บริษัท เอบีซีและส่วนใหญ่ ผู้สมัครที่ล้มเหลวในการใช้เวลาในการปรับแต่งข้อเสนอครั้งแรกของพวกเขา (กลับมาและครอบคลุมตัวอักษร) เพื่อแสดงว่านายจ้างของเขา / เธอจะสอดคล้องกับแบบและวิสัยทัศน์ของ บริษัท ฯ

ถามตัวเองว่าทำไมนายจ้างนี้ต้องการที่จะใช้เวลาในการพูดคุยกับคุณ … และไม่ปล่อยให้อะไรดี! บ่อยครั้งที่ความคิดของคุณเติมช่องว่างในขณะที่คุณเขียนประวัติส่วนตัวของคุณ …. แทนที่จะปล่อยให้กลับมาทำพูดเริ่มต้นสำหรับคุณ นายจ้างนี้รู้แน่นอนไม่มีอะไรที่เกี่ยวกับคุณและคุณต้องให้แน่ใจว่าจะส่งข้อความที่เหมาะสมในความพยายามครั้งแรก ถ้าคุณใส่กันการทำงานที่สมบูรณ์ของงานศิลปะที่ดึงดูดสายตาให้นายจ้าง … แสดงว่าคุณอาจจะเหมาะสมสำหรับตำแหน่งและ บริษัท … และแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงม้าที่จะเก่งที่ บริษัท ของพวกเขา (เกิน ตำแหน่งที่ระบุไว้) … คุณมีวิธีการที่จะไปก่อนที่ gold การจ้างงานที่โดดเด่น

กลับพนักงาน V​​P การแก้ไข (ที่เชี่ยวชาญในการแก้ไขประวัติและการแก้ไขปกหนังสือสำหรับมืออาชีพทางธุรกิจ)