ประสบความสำเร็จในการทำงานความสนใจของคุณบุคลิกภาพและรูปแบบการสื่อสารทำเรื่อง

กุญแจสำคัญในการหาอาชีพที่ประสบความสำเร็จคือการเริ่มต้นการค้นหาในเขตข้อมูลเกี่ยวกับการที่คุณหลงใหลของคุณ เพื่อที่จะไล่ตามความปรารถนาที่แท้จริงของคุณเป็นความจำเป็นที่คุณรู้ว่าสิ่งที่ประเภทที่เหมาะสมกับงานที่คุณที่ดีที่สุดและสถานที่ที่มีความสนใจที่แท้จริงของคุณอยู่ เรื่องที่คุณรู้สึกหลงใหลเกี่ยวกับการมากที่สุดคือบรรดาผู้ที่คุณส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะลงทุนด้วยตัวคุณเองด้วยใจจริงและมีความสนใจของแท้ที่จะผลักดันสำหรับความคืบหน้าและความสำเร็จ ขณะนี้อาจจะดูเหมือนเป็นแนวคิดพื้นฐานในความเป็นจริงทั้งหมดมันเป็นบ่อยเกินไปมองข้าม ไกลเกินไปหลาย ๆ คนพบว่าตัวเองอยู่บนเส้นทางอาชีพที่พวกเขาสามารถหาดอกเบี้ยไม่มองการณ์ไกลหรือทิศทาง

ตามที่เมื่อเร็ว ๆ นี้การสำรวจ Harris Interactive เพียงร้อยละ 45 ของแรงงานอเมริกันมีทั้งความพึงพอใจหรือความพึงพอใจอย่างยิ่งกับงานของพวกเขาร้อยละ 33 เชื่อว่าพวกเขาได้มาถึงปลายตายในอาชีพของพวกเขาและมีเพียงร้อยละ 20 รู้สึกดีมากหลงใหลเกี่ยวกับงานของพวกเขา รู้และความสนใจในสิ่งที่คุณเห็นคุณค่าของคุณเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเลือกสถานที่ที่คุณวางแผนในการใช้จ่ายส่วนใหญ่ของชีวิตมืออาชีพของคุณ

เพื่อที่จะตรวจสอบซึ่งเป็นเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคุณพิจารณาการสำรวจความสนใจที่แข็งแกร่ง (SII) การพัฒนาในปี 1927 โดยนักจิตวิทยา E.K. แข็งแรงสินค้าคงคลังนี้มี 317 รายการที่มีคำตอบที่สามทางเลือกที่ส่งผลให้คะแนนโดยระดับความสนใจในรูปแบบดังต่อไปนี้หกอาชีพโดยทั่วไป:

• Realistic – อาชีพในทางปฏิบัติทางกายภาพบนมือและเครื่องมือที่มุ่งเน้น

•สืบสวน – การวิเคราะห์ทางปัญญาทางวิทยาศาสตร์และการสำรวจตรวจ
อาชีพ

•ศิลปะ – ความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นต้นฉบับอาชีพอิสระและวุ่นวาย

•สังคม – สหกรณ์อาชีพสนับสนุนการช่วยเหลือและการรักษา / บำรุง

อาชีพการแข่งขันความเป็นผู้นำและการโน้มน้าวใจ – •กล้าได้กล้าเสีย

• Conventional – อาชีพรายละเอียดที่มุ่งเน้นการจัดระเบียบและธุรการ

SII จะช่วยให้คุณวางแผนสำหรับขั้นตอนที่แตกต่างกันจำนวนมากของการทำงานของคุณและช่วยให้ตรงกับความสนใจของคุณที่มีโอกาสในการทำงานที่น่าพอใจ ที่มีกว่า 75 ปีของการวิจัยเพื่อสนับสนุนวิธีการของมัน SII ให้คุณด้วยเกล็ดดอกเบี้ยพื้นฐานความคล้ายคลึงกันระหว่างคำตอบและผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันสำหรับการจำแนกประเภท 211 อาชีพเช่นเดียวกับสไตล์ส่วนตัวของคุณ

การทำความรู้จักกับตัวเอง

คุณเคยทำงานในโครงการทีมและมีประสบการณ์ที่น่าเบื่อ? วิธีการเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ทุกคนดูเหมือนจะคลิกและสิ่งที่ตกไปอยู่ในสถานที่? หัวข้อทั่วไปในโครงการใด ๆ ที่เป็นของหลักสูตรหนึ่งที่สำคัญที่สุด – คน! บุคลิกของคุณจะช่วยให้การตั้งทีมพลศาสตร์ ถือเป็นความเข้าใจที่กระตือรือร้นของบุคลิกภาพของคุณเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของสิ่งที่ทำให้คุณติ๊กและที่สำคัญกว่าวิธีการทำนายว่าผู้ที่มีคนที่คุณทำงานดำเนินการและดูโลก รู้ลักษณะบุคลิกภาพของคุณมีข้อบกพร่องของคุณและของคุณ Fortes นี้จะช่วยให้คุณระบุพื้นที่ที่คุณเก่งเป็นธรรมชาติและอื่น ๆ ที่คุณอาจจำเป็นต้องประนีประนอมหรือเปลี่ยนความรับผิดชอบในเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของการกำหนดเกี่ยวกับที่ทำงาน

ABCs ของ MBTI

ไมเออร์บริกส์-ประเภทตัวชี้วัด (MBTI) ยังเป็นตัวบ่งชี้บุคลิกที่ใช้กันทั่วไป MBTI ใช้ทฤษฎีจิตวิทยาคาร์ลจุของบุคลิกภาพซึ่งสันนิษฐานว่าในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคุณเป็นระเบียบและสอดคล้องกันเนื่องจากความแตกต่างที่แต่ละขั้นพื้นฐานในวิธีที่เราใช้การรับรู้และการตัดสินใจ ระบบจำแนกผู้ตอบแบบสอบถามในหนึ่งต่อไปนี้ 16 สี่ตัวอักษรบุคลิกภาพ:

Extraversion • (E) กับ Introversion (I) – extroverts ให้ความสำคัญกับโลกภายนอกในขณะที่ introverts มุ่งเน้นไปที่โลกภายในของพวกเขา

• Sensing (S) กับปรีชา (N) – ค่าสถานที่เซ็นเซอร์ในข้อมูลที่รวบรวมโดยตรงในขณะที่ผู้ที่ชื่นชอบสถานที่สัญชาตญาณมูลค่ามากขึ้นเมื่อที่เป็นไปได้และรูปแบบการกับข้อมูลที่พวกเขาได้รับ

•คิด (T) เมื่อเทียบกับความรู้สึก (F) – นักคิดให้ตัดสินใจบนพื้นฐานของตรรกะในขณะที่ทาบทามแรกตรวจสอบคนที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจและสถานการณ์พิเศษใด ๆ

•ตัดสิน (J) เมื่อเทียบกับการรับรู้ (P) – คนที่ชอบตัดสินในการตัดสินใจในขณะที่บรรดาผู้ที่เห็นว่ามีการเปิดให้ข้อมูลและตัวเลือกใหม่

เมื่อคุณเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและการตั้งค่าตามธรรมชาติของคุณคุณสามารถวิธีการทำงานของคุณเองในลักษณะที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ นี้เองความรู้สามารถของมูลค่าให้กับคุณในที่ทำงานโดยการให้คุณมีความเชี่ยวชาญในการเจริญเติบโตภายในวัฒนธรรมองค์กรและเข้าใจความหลากหลายของบุคลิกที่คุณมักจะโต้ตอบกับเป็นประจำ

พูดคุยพูดคุย

ไม่ว่าเส้นทางอาชีพที่คุณเลือกงานทั้งหมดพึ่งพาการสื่อสารที่ชัดเจนในบางระดับ เช่นเดียวกับที่มีบุคลิกภาพมากดังนั้นจะมีรูปแบบการสื่อสารหลาย รู้รูปแบบการสื่อสารของคุณสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารความคิดของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามไปที่เว็บสุขภาพมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ใต้ของจิตรูปแบบการสื่อสารของคุณตกอยู่ในหนึ่งในสามประเภทต่อไป:

•สไต​​ล์แบบ Passive – คุณสามารถสื่อสารโดยการวางสิทธิของผู้อื่นก่อนที่จะของคุณเองซึ่งจะช่วยลดของคุณเองด้วยตนเองที่คุ้มค่าคุณเป็น Communicator เรื่อย ๆ แบบ Passive สื่อสารที่บ่งบอกถึงความรู้สึกของตนที่ไม่สำคัญและมักจะขอโทษและขี้อายในโทน เบาะแสที่ไม่ใช่คำพูดรวมถึงการขาดการติดต่อตาโดยตรงและท่าไม่ดี

•รูปแบบของพฤติกรรมการแสดงออกที่ – คุณติดต่อสื่อสารโดยมั่นใจสิทธิของคุณและการรักษาสิทธิของผู้อื่นคุณมีการสื่อสารการแสดงออกที่เหมาะสม กล้าแสดงออกสื่อสารมักจะคายความเชื่อมั่นในการรักษาติดต่อตาและมีท่าทางผ่อนคลาย ชนิดของการสื่อสารนี้โดยทั่วไปค่าสถานที่ทั้งในการสื่อสารและข้อความที่ผู้ชมเป้าหมายของ

•สไต​​ล์ก้าวร้าว – คุณติดต่อสื่อสารโดยมั่นใจสิทธิของคุณเอง แต่สิทธิของคนอื่นละเลย ‘คุณสื่อสารก้าวร้าว ก้าวร้าวสื่อสารหมายความว่าความคิดเห็นของผู้ฟังเป็นเล็กน้อยและให้ความรู้สึกที่เหนือกว่า โดยปกติเหล่านี้ใช้งบสื่อสาร ‘คุณ’ และมีท่าทางแข็ง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าคุณสามารถนำมาใช้รูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับผู้ชม โดยการตระหนักถึงการสื่อสารรูปแบบที่คุณส่วนใหญ่มักจะเข้าข้างคุณสามารถปรับสไตล์ของคุณในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับกลุ่มเป้าหมายของคุณ – ทั้งในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ

ความฝันที่เป็นไปไม่ได้?

โดยไม่คำนึงถึงเครื่องมือที่คุณเลือกที่จะใช้เพื่อส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับตัวเองของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีความรู้สึกที่มั่นคงของความตระหนักในตนเอง ความรู้สึกของตัวเองนี้ช่วยให้คุณสามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีความหมายในอาชีพของคุณ การรับรู้ถึงความสนใจลักษณะบุคลิกภาพของคุณและรูปแบบการสื่อสารเป็นส่วนที่มีคุณค่าของกระบวนการนี​​้ ในคำพูดที่มีชื่อเสียงของเซร์บันเตดอนกิโฮเต้ “ทำให้ธุรกิจของท่านที่จะรู้ว่าท่านเองซึ่งเป็นบทเรียนที่ยากที่สุดในโลก.” ถ้าคุณสามารถจัดการบทเรียนนี้อุปสรรค์ใด ๆ ที่คุณเผชิญในเส้นทางอาชีพของคุณจะเอาชนะ ที่มีความรู้เพียงพอในตัวเอง, เกือบทุกเป้าหมายการทำงานที่เป็นไปได้