ประโยชน์ของการจ้างงานในช่วงฤดู​​ร้อนและฝึกงาน

แน่ใจว่านายจ้างจะรักการจ้างใหม่ทั้งหมดของพวกเขาจะมีปีและปีของประสบการณ์โดยตรง – คุณสามารถตำหนิพวกเขา? – แต่ส่วนใหญ่พวกเขากำลังมองหาสิ่งที่ต้องการคือบุคคลที่น่าเชื่อถือและการทำงานหนักนี้ เธอจะมีความคิดริเริ่มและไดรฟ์? เขาจะทำงานได้ดีกับคนอื่น ๆ ? งานฤดูร้อนหรือนักเรียนเป็นวิธีที่ดีในการพัฒนาคุณภาพเหล่านั้นและทำให้การบรรจุงานคอนกรีตเมื่อคุณกำลังใช้สำหรับการทำงาน

ถ้าคุณรู้ว่าเขตข้อมูลที่คุณจะได้รับหลังจากสำเร็จการศึกษาเข้ามามีตำแหน่งในช่วงฤดู​​ร้อนหรือนักเรียนในพื้นที่ที่เป็นของหลักสูตรที่เหมาะ นั่นคือสิ่งที่ฝึกงานทั้งหมดเกี่ยวกับ: แม้ว่าจะได้รับค่าจ้างมักจะคุณจะได้รับประสบการณ์ในด้านมากที่คุณตั้งใจที่จะไล่ตาม ประโยชน์เพิ่มไปฝึกงาน – บางคนบอกว่าประโยชน์หลัก – เป็นพี่เลี้ยงและรายชื่อที่คุณสามารถทำในหมู่ผู้คนที่ทำงานใน บริษัท ที่กำหนดหรืออุตสาหกรรม ประสบการณ์ในการทำงานโดยตรงและการเชื่อมต่อส่วนบุคคลที่เป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จมากที่สุดในการค้นหางานและการฝึกงานที่มีคุณภาพคุณสามารถได้รับทั้ง

เคล็ดลับก็พยายามรับชั่วโมงเป็นจำนวนมากและความรับผิดชอบตามที่คุณสามารถจัดการ (ไม่เป็นอันตรายต่อการศึกษาและภาระผูกพันอื่น ๆ ของคุณของหลักสูตร) หนึ่งในความแตกต่างใหญ่ระหว่างชีวิตนักศึกษาในการทำงานชีวิตก็คือวันจันทร์ถึงศุกร์, 9-5, เป็นบรรทัดฐานสำหรับงานมากที่สุด แต่มันเป็นสิ่งที่หายากสำหรับนักเรียน นายจ้างต้องการที่จะเห็นว่าคุณสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงที่จะถึงสัปดาห์การทำงานปกติ งานฤดูร้อนหรือการฝึกงานที่คุณจะแสดงขึ้นมาสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถูก แต่ไม่อาจพิสูจน์ให้นายจ้างว่าพวกเขาสามารถนับบนวันที่คุณในวันที่เข้าและออก นอกจากนี้ชั่วโมงมักจะแปลให้ประสบการณ์ในเชิงลึกมากขึ้นซึ่งในทางกลับกันจะช่วยให้คุณบางสิ่งบางอย่างที่จะพูดคุยขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามดังนั้นสิ่งที่คุณทำที่ บริษัท เช่นนั้นเช่นนี้?

การกุศลและหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรมักจะวางพรีเมี่ยมบนความมุ่งมั่นส่วนบุคคลที่จะก่อให้เกิดแม้ในขณะที่มากที่สุดเท่าที่ประสบการณ์ในการทำงานโดยตรง (ไม่น้อยเพราะการทำงานดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะความเครียดสูงและต่ำการจ่ายเงินและ folks ทำจ้างงานต้องการที่จะรู้ว่าคุณจะติดรอบกว่าไม่กี่เดือน.) หากเป็นพื้นที่ที่คุณต้องการที่จะทำงาน ในการทำงานในระยะยาวมีประสิทธิภาพการกุศลหรืออาสาสมัครสามารถปรับปรุงลูกค้าของคุณอย่างมหาศาล หน่วยงานดังกล่าวยังมีแนวโน้มที่จะจ้างจากภายในมากยิ่งขึ้นกว่า บริษัท การค้า; การพูดคุยกับใด ๆ ของพนักงานเต็มเวลาที่องค์กรการกุศลหรือองค์กรพัฒนาเอกชนและพวกเขาเริ่มต้นเกือบจะแน่นอนออกมาเป็นอาสาสมัคร แต่อีกครั้งไม่เพียงแค่ผ่านการเคลื่อนไหว – ทำงานอย่างหนักพอและนานพอที่จะแสดงว่าคุณไม่ได้เพียงแค่มองไปที่แผ่นงานของคุณ

การจัดเรียงที่เลวร้ายที่สุดของงานฤดูร้อนหรือนักเรียนเป็นคนที่คุณใช้เวลาเพียงเพราะคุณคิดว่ามันจะดูดีบนกระดาษ แต่คุณไม่ได้ทำจริงหรือเรียนรู้เป็นอย่างมาก นายจ้างไม่ได้โง่ที่พวกเขาสามารถจุดฝึกงานปุยหรือ จำกัด อาสาสมัครปลอมไมล์ไป นอกจากนี้มันไม่เพียงเกี่ยวกับการสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ มันเป็นจริงเกี่ยวกับการทำผลงานการเรียนรู้เชือกความรับผิดชอบที่ได้รับในมือของคุณสกปรก นั่นคือการเรียงลำดับของประสบการณ์ที่ไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณที่ดินงาน แต่วางรากฐานสำหรับการประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จและการตอบสนอง