ปีใหม่อาชีพใหม่กำลังวางแผนเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในอาชีพในปี 2010

คุณหวังว่าจะได้รับการทำงานของคุณในการติดตามในปี 2010 ที่มีอำนาจมากขึ้นและแรงกว่าที่เคยเป็นมาก่อนหรือไม่ แม้เราจะเป็นในภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ท้าทายมากและตลาดงานท​​ี่ดีมากที่คุณต้องการจะ “เจ้าชู้แนวโน้ม” และสร้างผลงานที่ประสบความสำเร็จ? คุณพร้อมที่จะสร้างอาชีพที่มุ่งเน้นการผลิตและคุณรู้ว่าคุณมีความสามารถในการมี – หนึ่งที่จะทำให้คุณมีความพึงพอใจที่ดีและการเงิน
รางวัล?

กว่า 75% ของผู้ใหญ่ที่ทำให้ “มติปีใหม่” เพื่อปรับปรุงอาชีพของพวกเขาสูญเสียโมเมนตัมและให้ขึ้นภายในเพียงไม่กี่เดือน หลายคนกำลังรอให้งานของพวกเขาจะได้รับการที่ดีขึ้นอย่างอดทนหวังว่าสถานการณ์จะดีขึ้นสักวันหนึ่ง แต่สิ่งหนึ่งที่เรารู้แน่นอนคืออาชีพไม่ได้รับดีขึ้นด้วยตัวเอง เรามีหลายปีที่ผ่านมาจากประสบการณ์การทำงานที่จะพิสูจน์เรื่องนี้!

ดังนั้นคำถามคือการกด: สิ่งที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงในปีนี้แตกต่างจากก่อนหน้านี้พยายามที่จะปรับปรุงการทำงานของคุณ? คำตอบคือ: แผนแล้วจะดำเนินการ!

“ปีใหม่แผนการใช้พลังงานอาชีพ” ให้ห้าโลกแห่งความจริงกลยุทธ์รายละเอียดที่คุณสามารถดำเนินการที่จะทำให้ปี 2010 ของคุณเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจของอาชีพจริงและประสบความสำเร็จ:

ขั้นตอนที่หนึ่ง: การตรวจสอบการทำงานภายใน

ก็ถึงเวลาที่จะดูซื่อสัตย์ที่อาชีพของคุณ – ที่คุณเคยที่ที่คุณอยู่ในวันนี้และที่คุณต้องการจะไป ต่อไปนี้แปดหลักการให้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องดำเนินการตรงไปตรงมาและมีประสิทธิภาพ “การตรวจสอบภายใน” ของสถ​​านการณ์การทำงานของคุณ

1 ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสำเร็จที่ไม่ได้เป็นอุบัติเหตุ แต่เหตุการณ์ที่วางแผนไว้
2 ยอมรับความจริงที่ว่าคุณมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการประกอบอาชีพของคุณ
3 สร้างภาพรายละเอียดของอาชีพที่เหมาะกับท่าน
4 ระบุเป้าหมายที่ชัดเจนขึ้นอยู่กับคำนิยามของตัวเองของความสำเร็จในอาชีพ
5 รู้ว่าในเพื่อให้ได้รับผลลัพธ์ที่คุณจะต้องดำเนินการ
6 เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับในทางของความสำเร็จของคุณ (เช่นความเชื่อของตนเอง จำกัด , ความกลัว, ลบพูดคุยด้วยตนเอง.)
7 เชื่อมโยงกับคนที่ประสบความสำเร็จ
8 ทำปฎิรูป (เช่นผม, แว่นตา, เสื้อผ้าท่าทางการพูดรอยยิ้ม, ฯลฯ )

ขั้นตอนที่สอง: “ชุดเครื่องมือ” ผู้สมัครงานของ

ส่วนใหญ่ผู้หางานใช้เฉพาะงานของพวกเขาเป็นรากฐานที่สำคัญของการค้นหาของพวกเขาเพราะ “เครื่องมือ” ของตนอื่น ๆ มีน้อยมากหรือไม่มี แต่ประวัติที่จริงควรจะเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้น้อยหางานของคุณ! นี้เค้าร่าง 10 จุดตรวจสอบเครื่องมือเฉพาะที่คุณจะต้องและวิธีการใช้พวกเขา – ไม่เพียง แต่เพื่อแผ่นดินงานต่อไป – แต่ยังรวมถึงต้นแบบกระบวนการการหางานและเพิ่มความสำเร็จในอาชีพของคุณในระยะยาว ตัวอย่างเช่น:

1 ความสำเร็จที่เขียน ตัวอย่างของเมื่อคุณไป “เกินกว่า” ความรับผิดชอบงานของคุณและผลิตบวกผลเป็นรูปธรรม
2 คำสั่งตำแหน่ง เตรียมความพร้อมและการปฏิบัติ “ในเชิงพาณิชย์ 15 วินาที” เกี่ยวกับที่คุณเป็นมืออาชีพ
3 ชีวประวัติของมืออาชีพ เขียนเล่าเรื่องหน้าหนึ่งของอาชีพของคุณใน “บุคคลที่สาม.”
4 รายชื่อ บริษัท เป้าหมาย การวิจัยและการระบุตัวตนของอุตสาหกรรมและ บริษัท คุณมากที่สุดต้องการที่จะทำงานเพื่อและสร้างรายการ
5 รายชื่อผู้ติดต่อ รวบรวมรายชื่อของทุกคนที่คุณรู้จักเป็นการส่วนตัวและเป็นมืออาชีพรวมทั้งชื่อโทรศัพท์และ e-mail
6 อ้างอิงมืออาชีพ รายชื่อผู้ร่วมงานจากงานใด ๆ ที่คุณเคยมีที่จะ “ร้องเพลงสรรเสริญของคุณ” ถ้าถามเกี่ยวกับคุณ
7 ตัวอักษรของคำแนะนำ ตัวอักษรขอ 4-5 ร่วมธุรกิจเคารพพิมพ์บนหัวจดหมายของ บริษัท ของพวกเขา
8 ระเบียบวาระการประชุมเครือข่าย เตรียมสคริปต์สำหรับการอภิปรายเครือข่ายของคุณ – วิธีการที่มันจะไหลสิ่งที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่จะตอบสนองต่อความเห็นของบุคคลอื่น ฯลฯ เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการด้านล่างนี้)
9 ระบบการติดตาม เก็บบันทึกรายละเอียดในการคัดลอกยากของงานค้นหากิจกรรมของคุณการสนทนาขั้นตอนการติดตาม ฯลฯ
10.Résumé รวมถึงความรับผิดชอบงานไม่เพียง แต่ของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่ง แต่ยังประสบความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ เป็นคนสั้นและระมัดระวังแก้ไขเอกสาร

มันอาจจะใช้เวลาในการผลิตเอกสารเหล่านี้และเรียนรู้วิธีการใช้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ – แต่มันจะคุ้มค่า สร้างอาชีพที่น่าพอใจเป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณมีเครื่องมือที่เหมาะสม!

ขั้นตอนที่สาม: เครือข่าย: หลักของการค้นหาของคุณ

หนึ่งในกุญแจในการจัดการอาชีพของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพคือการสร้างและการบำรุงรักษาเครือข่ายที่แข็งแกร่งและมีความหลากหลาย ขั้นตอนนี้จะให้ข้อมูลที่คุณจะต้องเรียนรู้วิธีการปลูกฝังทรัพยากรนี้มักจะมองข้ามและด้อยพัฒนาเป็นเครื่องมือในเชิงบวกและแบบไดนามิก จะทำให้ “การติดต่อครั้งแรก” กับบุคคลในเครือข่ายของคุณคุณจะต้องรู้ว่าสิ่งที่จะพูดและวิธีการจัดการอภิปราย – และนี้ต้องมีวาระการประชุมก่อนเตรียมที่มีโครงสร้างต่อไปนี้:

1 ใช้รายชื่อผู้ติดต่อของคุณให้ความสำคัญกับคนที่เฉพาะเจาะจงในการติดต่อทุกวัน
2 สร้างความสามัคคี
3 รัฐ “ที่คุณเคย” มืออาชีพโดยใช้ช่องปากของคุณ “คำสั่งตำแหน่ง.”
4 แบ่งปัน “สิ่งที่เกิดขึ้น” ไปยังตำแหน่งสุดท้ายของคุณโดยใช้ในช่องปาก “คำชี้แจงออก.”
5 ขอความช่วยเหลือ
6 “ขยาย” – ถอดความดัน – มั่นใจได้ว่าคุณไม่ได้ของาน
7 ถามอีกครั้งเพื่อขอความช่วยเหลือ – คือการขยายเครือข่ายการติดต่อของคุณและขอคำแนะนำคำแนะนำข้อเสนอแนะ,
8 E-mail หรือแฟกซ์ประวัติมืออาชีพของคุณและรายชื่อ บริษัท เป้าหมายและกำหนดเวลาที่จะพบกับพวกเขา

สี่ขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อความสำเร็จ

การสัมภาษณ์ได้ดีที่สุดจะอธิบายว่าเ​​ป็นเรื่องสองทางบอก คุณจำเป็นต้องให้สัมภาษณ์ด้วยความถูกต้องที่เกี่ยวข้องและเรื่องราวมูลค่าศูนย์กลางเกี่ยวกับของคุณ
มีส่วนร่วม ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะบอกคุณเรื่องราวของ บริษัท ของพวกเขาอธิบายตำแหน่งในคำถามและอธิบายเฉพาะวิธีการที่พวกเขาจะต้องการให้คุณเพื่อให้พอดีกับในภาพนี้

ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาลึกลับ – และความวิตกกังวล – ออกจากงานสัมภาษณ์จากการสัมผัสแรกที่เสนองาน ตัวอย่างเช่น:

1 เรียนรู้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพตอบคำถามยาก
2 รักษาทัศนคติที่เหมาะสม
3 เห็นได้ชัดว่าการแสดงของคุณจะประสบความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง
4 ถามคำถามที่มีข้อมูล
5 deflecting ปัญหาเงินเดือน
6 แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณ
7 กระบวนการจัดการ
8 การใช้กลยุทธ์การติดตามที่เหมาะสม

ห้าขั้นตอนการเจรจาต่อรองเงินเดือน: กฎของเกม

ทำไมมันจึงเป็นว่าคนที่มีเช่นเวลาที่ยากลำบากประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนของพวกเขา เหตุผลที่เราไม่สามารถหรือจะไม่เจรจาต่อรองไม่ได้เป็นเพราะเราไม่สามารถทำเช่นนี้ แต่เพราะเราก็ไม่ได้รู้วิธี! นี้มาก
ปฏิบัติ “โลกจริง” ขั้นตอนที่มุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้กฎของเกมการเจรจาต่อรอง – เกมที่สามารถจริงจะสนุกเช่นเดียวกับการให้รางวัลทางการเงิน!

เช่นเดียวกับเกมอื่น ๆ ที่คุณต้องรู้กฎเพื่อที่จะชนะ! ที่นี่ 21 กฎที่สำคัญคุณต้องรู้ในการเล่น “เกม” ของการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนที่ประสบความสำเร็จมีดังนี้:

1 ทำวิจัยเงินเดือนครอบคลุมการเตรียมการและการปฏิบัติก่อน
2 เลื่อนการอภิปรายเงินเดือนจนข้อเสนอที่ดูเหมือนว่ากำลังใกล้เข้ามา
3 พูดคุยเงินเดือนเฉพาะกับคนที่มีอำนาจในการเจรจาต่อรองเงินเดือนและจ้างคุณ
4 ให้นายจ้างของรัฐรูปเงินเดือนหรือช่วงแรก
5 รอจนกว่าจะมีข้อเสนอที่เกิดขึ้นจริงบนโต๊ะก่อนที่การเจรจาต่อรอง
6 พูดคุยเงินเดือนเฉพาะหลังจากที่คุณได้อธิบายถึงความสำเร็จของคุณที่เกี่ยวข้อง
7 รู้กลยุทธ์ของคุณก่อนเข้าร่วมประชุมการเจรจาต่อรอง
8 เสมอเจรจาต่อรองข้อเสนอไม่ว่าวิธีที่ดีที่ดูเหมือนว่าในขั้นต้น
9 Finalize เงินเดือนก่อนที่การเจรจาต่อรองรายการอื่น ๆ เช่นผลประโยชน์
10 ไม่เคยบิดเบือนความจริงเงินเดือนอดีตของคุณ
11 อย่าสับสนกับแพคเกจเงินเดือนค่าตอบแทนเ​​ต็ม
12 หลีกเลี่ยงการผูกเงินเดือนที่มีศักยภาพของคุณเพื่อเงินเดือนเก่าของคุณ
13 ใช้ความเงียบเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเจรจาต่อรองของคุณ
14 “Fit” มีความสำคัญมากกว่าผลตอบแทนทางการเงิน
15 Leverage หนึ่งข้อเสนอกับข้อเสนออื่น ๆ ถ้าเป็นไปได้
16 จะอดทนและมีวินัยตลอดกระบวนการ
17 คุณไม่ได้รับสิ่งที่คุณสมควรได้รับคุณจะได้รับสิ่งที่คุณเจรจาต่อรอง
18 ไม่เคยยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอในจุด – ทำวิเคราะห์อย่างละเอียด
19 คุณสามารถชนะในการเจรจาต่อรองถ้าคุณยินดีที่จะ “เดินออกไป.”
20 ให้แน่ใจว่าแพคเกจค่าตอบแทนในที่สุดคุณก็ยอมรับคือ “ชนะ.”
21 รักษาทัศนคติด้านบวกจังหวะและเพลิดเพลินไปกับ “เกม”

เมื่อนำมาใช้ในลักษณะที่เป็นเอกภาพและครอบคลุมนี้ 5 ขั้นตอน “แผนพลังงาน” ได้รับการแสดงในการผลิตผลลัพธ์ที่โดดเด่นภายในระยะเวลาที่สั้นของเวลา หากคุณสามารถ master กลยุทธ์เหล่านี้และใช้พวกเขาอย่างต่อเนื่องในระยะยาวที่เศรษฐกิจไม่ดีและตลาดงานจะไม่มากเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับคุณ นี้จะให้แน่ใจว่าคุณจะถึงศักยภาพการทำงานของคุณอย่างเต็มรูปแบบในปี 2010 ในปี 2011 – และสำหรับส่วนที่เหลือของชีวิตการทำงานของคุณ!