ป้ายประวัติส่วนตัวของคุณได้หายไปไม่ดี

ถ้าคุณเคยได้อยู่ในตำแหน่งเพื่อทบทวนการดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษรแล้วคุณจะรู้ว่ามีบางคนที่ขี้ขลาดออกมี แต่จริงๆสิ่งที่ทำให้กลับมาประวัติไม่ดี?

มันไปบนและบนและบน …

เรซูเม่เป็นกฎไม่ควรเกินสองหน้า ใช่มีข้อยกเว้น แต่แนวโน้มส่วนใหญ่ที่คุณต้องการประวัติส่วนตัวของคุณให้เป็นระเบียบหนึ่งหรือเอกสารสองหน้า คุณต้องการที่จะให้ความสนใจของผู้อ่านและถ้าคุณมีหนังสือทั้งที่จะอ่านก็ไม่ได้หมายความว่าคุณกำลังทั้งหมดที่ดีที่มันก็หมายความว่าคุณไม่ได้มุ่งเน้น

มันเป็นเกมที่คาดเดา

รวมทั้งชื่อเรื่องในงานของคุณทำให้สิ่งที่ง่ายสำหรับนายจ้าง พวกเขาจะได้ไม่ต้องสงสัยว่างานที่คุณกำลังสนใจในการหรือผู้จัดการการจ้างงานที่กลับมาของคุณควรจะได้รับส่งต่อไปยัง ของหลักสูตรนี้ก็ควรจะถูกรวมอยู่ในจดหมายของคุณ แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่างานของคุณระบุเป็นอย่างดีในกรณีที่ทั้งสองแยกออกจากกันควรจะได้รับ

มันเป็นทั่วไปมาก

หากคุณมีมากของข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณที่จะไปทั่วกระดานและไม่ได้จริงๆเน้นพื้นที่ (s) ของโฟกัสของคุณนี้อาจก่อให้เกิดปัญหา ซึ่งรวมถึงการสรุปเกินไป มันโอเคที่จะมีงบทั่วไปบางอย่างในการสรุป แต่เมื่อข้อเท็จจริงในประวัติส่วนตัวของคุณไม่ให้ยืมตัวเองเพื่ออาชีพใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงหรืออุตสาหกรรมคุณอาจออกมาเป็นระยะ ๆ มืออาชีพโดยไม่ต้องใด ๆ พื้นที่ของความเชี่ยวชาญ คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังใช้

มันเป็นเรื่องยากในสายตา

คุณเคยเริ่มอ่านบางสิ่งบางอย่างแล้วคุณจะมาถึงวรรคยาวและคุณทั้งสองหยุดการอ่านหรือเพียงแค่ข้ามวรรคทั้งหมดเข้าด้วยกัน? นั่นคือสิ่งที่คุณไม่ต้องการที่จะเกิดขึ้นกับประวัติส่วนตัวของคุณ

แก้ไขง่ายสำหรับการนี​​้คือการใช้พื้นที่สีขาวและกระสุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถมีมากเกินไปในสิ่งที่ดีเพื่อให้ choosey เกี่ยวกับวิธีการใช้เทคนิคการจัดรูปแบบเหล่านี้

มันแสดงให้เห็นสิ่งที่คุณทำไม่ได้วิธีที่ดีที่คุณไม่ได้

ผิดพลาดคือการแสดงรายการงานและความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้นายจ้างรู้ว่าสิ่งที่คุณสามารถทำได้ แต่คุณกลับมาอาจจะขาดความสำเร็จของคุณเพื่อให้ผู้อ่านไม่ทราบวิธีที่ดีที่คุณสามารถดำเนินการใด ๆ โดยเฉพาะงาน ไม่มีความสำเร็จอะไรอย่างแท้จริงคุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น

สังเกตด้านเกี่ยวกับความสำเร็จ: เสริมสร้างพวกเขาด้วยตัวเลขเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ เปอร์เซ็นต์การใช้งานจำนวนเงินอะไรที่จะวัดปริมาณวิธีการที่ดีความสำเร็จที่ได้รับ มันจะสร้างความแตกต่างอย่างมากในสายตาของนายจ้าง

ไม่ได้มีประวัติที่ไม่ได้ทำคุณความยุติธรรม ให้ค้นหางานของคุณมีโอกาสที่เป็นธรรมและทำมันขวา … ครั้งแรก