ผมควรจะอยู่หรือฉันควรจะไปเปลี่ยนทำไมงานสามารถปิดประตูได้มากกว่าจะเปิด

คุณเคยได้รับความผิดหวังกับปริมาณของเวลาที่จะได้รับก่อนที่ทำงานหรือไม่ คุณพบว่าตัวเองท่องกระดานงานสำคัญที่กำลังมองหาการแก้ไขอย่างรวดเร็วจะมีอาชีพประจำของคุณ? ข่าวแฟลช – คุณอาจจริงจะวางเบรคในการปีนขึ้นไปขององค์กรของคุณโดยการทำงานกับองค์กรอื่น

รุ่นล่าสุดที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานคือการสร้างชื่อเสียงเป็นเปลี่ยนงานเรื้อรัง แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานจะไม่เป็นอย่างที่มันเป็นในรุ่นที่ผ่านมามีส่วนใหญ่ของพนักงานจำแนกเป็น “โชกโชน” ว่ามีประโยชน์ต่อการทำงานในแบบของคุณขึ้นบันไดขององค์กรหนึ่งเมื่อเทียบกับหลาย

ความมุ่งมั่นเป็นรางวัลบ่อยและโลกธุรกิจจะไม่มีข้อยกเว้น องค์กรส่วนใหญ่จะใช้โอกาสที่ผู้สมัครภายในที่พวกเขาจะไม่ได้อยู่ในผู้สมัครภายนอก ผู้ที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วถือจำนวนมากของการอุทธรณ์ไปยังผู้ที่ตัดสินใจเลือก ความสามารถในการเข้าถึงการประเมินผลการดำเนินงานที่ผ่านมาพูดคุยกับผู้จัดการในปัจจุบันของพนักงานและดูผู้สมัครในการดำเนินการที่เป็นประโยชน์อย่างมากที่ไม่สามารถซ้ำกับผู้สมัครภายนอก บ่อยครั้งที่ข้อมูลสามารถใช้ได้เฉพาะภายนอกเป็นของเขาหรือเธอวันที่การจ้างงานและตัวอักษรคำแนะนำโดยอ้างอิงจากผู้สมัครเลือก ทุกอย่างอื่นที่เท่าเทียมกันส่วนใหญ่ของการจ้างผู้จัดการจะเลือกภายใน

หนึ่งในข้อเสียที่สำคัญในการเปลี่ยนงานคือการที่คุณจะต้องเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง การจัดการที่ดีของเวลาจะสูญเสียงานกระโดด มีคำสั่งซื้อจิกในองค์กรทุกคนไม่ว่าจะเป็นประชาสัมพันธ์หรือไม่ – และคนใหม่โดยอัตโนมัติไปยังจุดสิ้นสุดของบรรทัด ในขณะที่คุณพิสูจน์ตัวเองและพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างคุณช้าปีนกลับขึ้นไปยืนอยู่ที่เดียวกับที่คุณได้เมื่อคุณออกจากงานครั้งล่าสุดของคุณ

บางครั้งclichésมีสิทธิในเงินและเมื่อคุณเปลี่ยนงาน – หญ้าไม่เคยเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ในความเป็นจริงคุณอาจจะกระโดดออกจากกระทะและเข้าไปในกองไฟ คนที่จะบอกว่าคุณกำลังจะย้ายขึ้นที่เร็วขึ้นใน บริษัท ใหม่กว่าที่คุณจะอยู่ในเก่าใคร? เช่นเดียวกับผู้สมัครที่มีพฤติกรรมที่ดีที่สุดของพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ดังนั้นก็เป็น บริษัท ที่ทำการจ้างงาน การสัมภาษณ์เป็นจำนวนมากเช่นเดท – ทั้งสองฝ่ายเน้นในเชิงบวกและเชิงลบลด มีความท้าทายกับงานและทุกองค์กรในทุก หากคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนและจัดลำดับความสำคัญมันจะเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสม

คาดหวังว่านายจ้างของคุณเพื่อให้คุณมีความรู้สึกของความสำเร็จที่ทำให้คุณผิดหวังและการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงจะกลายเป็นนิสัย หนึ่งมากเกินไปการเปลี่ยนแปลงงานให้นายจ้างที่มีศักยภาพการแสดงผลของความไม่แน่นอน – แม้ว่าสิ่งที่ปรากฏเป็นความไม่แน่นอนจากภายนอกเป็นจริงแห้วและความไม่พอใจ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยจะกลายเป็นที่ยอมรับมากขึ้นค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการรับสมัครและการหมุนเวียนห้ามนายหน้าจำนวนมากจากการใฝ่หาผู้สมัครที่มีประวัติทำงานผิดปกติ

แม้ว่าโดยปกติจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงงานให้แน่ใจว่าจะพิจารณาเท่าใดเงินที่คุณอาจจะสูญเสียก่อนที่จะออก สามารถมีผลกำไรทางการเงินอย่างมากที่จะได้ครอบครองอาคารในองค์กรหนึ่ง ออกก่อนที่คุณจะตกเป็นสามารถทำให้เกิดการสูญเสียทางการเงินที่สำคัญรวมทั้งมีส่วนร่วมในการจับคู่ 401 (k), การซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผนเกษียณอายุ

การรักษาความก้าวหน้าในอาชีพซบเซาไม่เคยเปลี่ยนงาน คำตอบอยู่ในการกระทำ ไปหลังจากที่สิ่งที่คุณต้องการแทนที่จะรอให้ใครสักคนที่จะถึงมือคุณประสบความสำเร็จบนถาดเงิน ที่กระตุ้นให้คุณคืออะไร? ขั้นตอนสิ่งที่คุณสามารถใช้เพื่อบรรเทาความไม่พอใจคุณกำลังประสบกับความก้าวหน้าในอาชีพของคุณหรือไม่ แม้ว่าองค์กรของคุณไม่ได้มีโปรแกรมการพัฒนาอาชีพคุณสามารถใช้ความคิดริเริ่มในการสร้างแผนของคุณเองจากการกระทำ ไม่มีใครเคยประสบความสำเร็จในเป้าหมายของพวกเขาได้ง่ายๆโดยการที่ประสงค์

ตาม Careerbuilder.com สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของแรงงานจะเปลี่ยนงานโดยสิ้นปี 2007 ผ่านการวางแผนและการพัฒนาทักษะที่คุณสามารถได้รับการส่งเสริมในตำแหน่งที่สร้างขึ้นโดยผลประกอบการที่วางคุณในการติดตามอย่างรวดเร็วเพื่อบรรลุเป้าหมายการทำงานของคุณและเพิ่มขึ้นหนึ่งขั้นที่สูงขึ้นบันไดขององค์กร

copyright 2006 แฟรงก์ jill สงวนลิขสิทธิ์