ผลกระทบของการสร้างแบรนด์นายจ้างในอุตสาหกรรมการศึกษา

ก็ยังคงน่าตื่นตาตื่นใจที่จะคิดว่าอินเทอร์เน็ตที่ได้รับเพียงอย่างเดียวกับเราในขณะนี้ประมาณ 20 ปี วิธีสิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงไปในช่วงเวลานั้นเป็นผลมาจากการปฏิวัติดิจิตอลกับชิ้นส่วนเพียงเกี่ยวกับทุกของภาคบริการที่มีการเปลี่ยนแปลงเกือบจะจนจำไม่ได้

ตัวอย่างที่สำคัญของอุตสาหกรรมที่ได้รับอยู่ในระดับแนวหน้าของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้คือการโฆษณารับสมัครงานที่ใช้ในการไปตามชายฝั่งอย่างมีความสุขด้วยการมุ่งเน้นสันนิษฐานในสื่อแบบดั้งเดิมเช่นหนังสือพิมพ์และนิตยสารการค้า

อินเทอร์เน็ตได้รับการพิสูจน์อย่างมหาศาลทำลายแบบนี้มาเป็นเวลานาน ทั้งหมดในทันทีที่พนักงานในอนาคตค้นพบว่าพวกเขาสามารถหาโอกาสในการทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพจากความสะดวกสบายของบ้านของตนเองได้โดยไม่ต้องใช้จ่ายเงินเพียงครั้งเดียวเมื่อสิ่งพิมพ์ ดังนั้น บริษัท ตัวแทนโฆษณาทั้งหมดต้องตกอยู่ในสายและเริ่มต้นการส่งเสริมตำแหน่งงานว่างในสุทธิ

เมื่อเร็ว ๆ นี้สื่อสังคมได้ดำเนินการออกและหน่วยงานที่ได้ถูกบังคับให้อย่างรวดเร็วสร้างสถานะที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วของการสร้างแบรนด์นายจ้าง

การสร้างแบรนด์นายจ้างระยะใช้เป็นครั้งแรกในช่วงปี 1990 เพื่อแสดงถึงชื่อเสียงขององค์กรเป็นนายจ้าง ตั้งแต่นั้นมามันได้กลายเป็นนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายโดยชุมชนการจัดการทั่วโลก

ในขณะที่สหราชอาณาจักรโผล่ออกมาจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัท ตระหนักดีว่าในการที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและผลกำไรของพวกเขาพวกเขาจะต้องดำเนินการต่อเพื่อดึงดูดและรักษาคนที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุด นี่คือที่มาของการ boomers ทารกเกษียณและการรั่วไหลของพวกเขามีค่ามากกว่าการไหลเข้าของหนุ่มเป็นแรงงาน

ไม่เพียง แต่หน่วยงานที่รับสมัครการศึกษาต้องเริ่มต้นที่ว่างวิชาการโฆษณาบนเว็บ แต่พวกเขายังเรียกว่าตอนนี้การที่จะมุ่งเน้นมากขึ้นในสถานศึกษาการสร้างตราสินค้าเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพทั้งด้านบนและจ่ายค่านักเรียนจากทั่วทุกมุมโลก

มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ตัวอย่างเช่นได้ทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาความเป็นผู้นำกว่าฮาวาร์ดเป็นมหาวิทยาลัยที่อยู่ในอันดับสูงสุดของโลก (ที่มีไม่น้อยกว่า 4 สถานประกอบการที่อังกฤษในด้านบน 7 จุดในปีนี้เป็นไปตามการจัดอันดับประจำปี)

หน่วยงานที่รับสมัครอยู่ในขณะนี้ไปได้ที่จะช่วยให้องค์กรการศึกษาแยกตัวเองออกจากการแข่งขันการใช้อินเทอร์เน็ตและสื่อสังคมเพื่อส่งเสริมจุดแข็งและยืนยันค่าจึงมั่นใจได้ว่าพวกเขายังคงนายจ้างของทางเลือกในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั้งสองครั้งและบูม