ผลการดำเนินงานของโรงเรียนและผู้บริหารระดับกลาง

มีผลักดันให้มีการเพิ่มประสิทธิผลขององค์กรเกลื่อนไปทั่วทั้ง บริษัท ของคุณ เรามักจะให้ความสำคัญกับบุคลากรที่ต่ำกว่าโทษโรงเรียนที่ต่ำกว่ามาตรฐานและเยาวชนโดยทั่วไปสำหรับการขาดความจริงจัง ในฐานะที่เป็นเจ้าของธุรกิจหรือผู้ที่เรียกเก็บเงินกับการจัดการโดยรวมขององค์กรเหล่านี้เป็นเป้าหมายที่ง่าย คุณมักมีการติดต่อกับบุคคลเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ส่วนใหญ่ของความรู้ของพวกเขามาจากทีมผู้บริหารของคุณ และแน่นอนว่าทีมผู้บริหารของคุณเป็นหนึ่งที่ดีงามพวกเขารู้วิธีที่ยอดเยี่ยมที่คุณมีและมักจะมีความสนใจและความสนใจของ บริษัท ของคุณสำคัญที่สุดในจิตใจของพวกเขา นอกจากนี้คุณจะตระหนักดีถึงความพยายามที่ยากของพวกเขาและความคิดที่ยอดเยี่ยมพวกเขาสร้างเพื่อเพิ่มบรรทัดด้านล่าง

แต่ถ้าเหล่านี้เป็นสิ่งที่คนที่ก่อให้เกิดความเมื่อยล้าในการเจริญเติบโตและสภาพแวดล้อมในเชิงลบโดยรวมที่คุณเคยเห็นการพัฒนา? ตาใหม่ควรสร้างความมั่งคั่งของความคิดใหม่ ๆ เมื่อที่ไม่ได้เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในผู้ที่มีภูมิหลังที่ระบุว่ามิฉะนั้นคุณอาจจะต้องเริ่มต้นการวางแผนที่จะกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และคุณจะต้องเปิดใจของคุณจะเป็นไปได้ว่าทีมผู้บริหารที่ยอดเยี่ยมรอบ ๆ ตัวคุณอาจจะเป็นแหล่งที่มาของประสิทธิภาพที่ดีในพนักงานใหม่ พวกเขาเป็นท่อระหว่างคุณและคนใหม่ของคุณ เป็นสายนี้มีความชัดเจนและมีประสิทธิภาพหรือมันคือหลอดเลือดแดงอุดตันเข้าไปยุ่งกับสุขภาพขององค์กร

มีหลายเหตุผลที่มีอำนาจเหนือท่อต้องการที่จะรักษาสถานะเดิม บุคคลที่ไม่ปลอดภัยหรือมีความทะเยอทะยานมากเกินไปอาจจะรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยสมาชิกใหม่ที่จะสร้างความมั่งคั่งของความคิด ในบางกรณีพวกเขาอาจจะนำเสนอความคิดเป็นของตัวเอง ไม่มีอะไรที่เป็นอุปสรรคกับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานเช่นความรู้ที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาใช้บัตรเครดิตสำหรับความพยายามของพวกเขา ไม่มีอะไรปิดองค์ประกอบความคิดสร้างสรรค์ในสมองเช่นชนิดของการทรยศนี้

บางทีอาจจะเป็นพนักงานใหม่ไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในตำแหน่งของพวกเขา เป็นความรู้ทั่วไปที่พนักงานใหม่ที่คาดว่าจะตีพื้นทำงานในหลายกรณี แต่ไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเข้ามาในตำแหน่งใหม่มักจะต้องมีการฝึกอบรมในทางสิ่งที่ทำอยู่ใน บริษัท นั้น ผู้บริหารไม่ปลอดภัยหรือมีความทะเยอทะยานมากเกินไปเดียวกันที่กล่าวถึงในวรรคก่อนบางครั้งยังคงอยู่ที่ขาดไม่ได้โดยการสะสมความรู้คนอื่น ๆ ต้องประสบความสำเร็จ และแน่นอนคุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ไม่ปลอดภัยโดยธรรมชาติจะต้องตระหนักว่าผู้บริหารระดับกลางได้กลายเป็นที่ไม่จำเป็นในช่วงเวลาเหล่านี้จากการลดขนาด

คุณจะทราบได้อย่างไรถ้าองค์กรของคุณเป็นทุกข์กับโรคภัยไข้เจ็บเหล่านี้ได้อย่างไร ผู้จัดการอาศัยวิธีการเหล่านี้จะไม่ได้ไปเปิดเผยตัวเอง และก็มักจะไม่เป็นความคิดที่ดีที่จะอนุญาตให้พนักงานในการประเมินผู้จัดการของพวกเขา นี้สามารถนำไปสู่​​การเพิ่มขึ้นของสิ่งที่อาจจะมีสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร นอกจากนี้การประเมินผลดังกล่าวมักจะถูกมองด้วยความสงสัยทิ้งเป็นเพียงโอกาสสำหรับพนักงานที่ไม่พอใจที่จะแก้แค้นผู้ที่พยายามยัดให้เป็นรูปร่าง

ความคิดที่ดีและเป็นหนึ่งที่ได้รับการสรรเสริญ แต่น้อยอื่นในองค์กรคือการทำให้ทีมผู้บริหารที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานของคนของพวกเขา คุณสามารถกำหนดตารางเวลาการประชุมปกติกับผู้จัดการของคุณซึ่งผลงานที่ดีของพนักงานของพวกเขาจะมุ่งเน้น ขอให้ผู้จัดการแต่ละคนจะกล่าวถึงความคิดใหม่ ๆ ที่สร้างขึ้นโดยผู้ที่พวกเขาดูแล รางวัลผู้จัดการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการกระตุ้นให้เกิดกระบวนการความคิดสร้างสรรค์ในสิ่งที่คนของพวกเขา ให้แน่ใจว่าผู้จัดการได้รับเครดิตเกือบจะเป็นมากสำหรับความคิดที่ว่ามาข้างใต้พวกเขาที่พวกเขาทำสำหรับผู้ที่พวกเขาสร้างตัวเอง

และไม่ละเลยการฝึกอบรม สอบถามรายละเอียดได้ในการฝึกอบรมให้กับผู้ที่ไม่ได้รับการดำเนินการขึ้นอยู่กับมาตรฐาน ให้ทีมผู้บริหารของคุณรู้ว่าเป็นช่องว่างระหว่างความรู้และที่ของพนักงานของพวกเขาลดความรู้สึกเห็นคุณค่าของพวกเขาเพิ่มขึ้นภายในองค์กร สิ่งที่คุณตอบแทนคุณจะได้รับ รางวัลสำหรับการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่และคุณจะเห็นว่าบางทีโรงเรียนที่ไม่ได้สูบน้ำออกสินค้าชำรุดหลังจากทั้งหมด