ผลประโยชน์โปรไฟล์วิดีโอเมื่อการสรรหาสำหรับการจ้างใหม่

หากคุณเป็นเช่นฉันคุณจะกลัววันหลังจากวันที่ปิดการใช้งานสำหรับตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งว่างใน บริษัท ของคุณ นี้เป็นจุดที่กองประวัติพิมพ์ที่มีข้อมูลที่คล้ายกันสำหรับทั้งหมดของผู้สมัครการสมัครงานลดลงไปยังโต๊ะทำงานของคุณและมันเป็นงานของคุณเพื่อพระเจ้าซึ่งคนเหล่านี้จะมีการจับคู่ที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง และบอกว่า “แข่งขันที่ดีที่สุด” ส่วนหนึ่งทำงานทั้งสองวิธีการเพราะในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่คุณเลือกเป็นหนึ่งที่ดำเนินการในบทบาทได้อย่างดีที่สุดที่คุณไม่ต้องการให้พวกเขาแล้วไปซื้อลาออกของพวกเขาเพียงไม่กี่เดือนลงเส้น เพราะงานไม่เป็นไปตามความคาดหวังของพวกเขา

ฉันได้ค้นพบวิธีที่แก้ทั้งปัญหาเหล​​่านี้และช่วยลดเวลาที่ใช้ในการระบุตัวตนของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในเวลาเดียวกันและที่เป็นโปรไฟล์วิดีโอ

อินเทอร์เน็ตเข้าใจด้วยการเข้าถึงพร้อมกับกล้องวิดีโอหรือโทรศัพท์มือถือเทคโนโลยีการบันทึก – มีจำนวนของเว็บไซต์ที่รับสมัครใหม่ผุดขึ้นมาที่ให้ความสำคัญในการสร้าง ‘YouTube’ เป็น พวกเขาให้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครมีโอกาสที่จะโพสต์วิดีโอออนไลน์สั้นเมื่อลงทะเบียน (หรือขอ) แทนตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นวิธีนี้จะช่วยให้?

เพื่อแก้ปัญหาแรกของเรา – ฉันจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาท? – เราสามารถใช้รูปแบบวิดีโอเหล่านี้เป็น ‘ก่อนการสัมภาษณ์’ ซึ่งจะช่วยให้เราสองประโยชน์:

– ในขณะที่กระดาษกลั่นกรองประวัติก็เป็นไปได้ที่ ‘ผ่าน’ ขึ้นของพวกเขาเนื่องจากความจริงที่ว่าเราจะไม่เชิญทุกคนที่ ‘ผ่าน’ พร้อมในการให้สัมภาษณ์ ฉันมักจะพบว่าประวัติส่วนตัวตกอยู่ในสามประเภท – ดีมากและดีมากซึ่งมีขนาดเล็กจำนวนมากในแต่ละครั้งและแล้ว ‘จะไปทางใดทางหนึ่งซึ่งนอนอยู่ตรงกลางและทำให้คนส่วนใหญ่ของการใช้งาน ด้วยความสามารถในการดูโปรไฟล์วิดีโอก่อนที่จะเชิญสำหรับการสัมภาษณ์คุณสามารถใส่ไม่ได้เป็นเพียง ‘ดีมาก’ ประวัติผ่าน แต่ยังดีกว่า ‘อาจไปทางใด – เพราะในขณะที่เราทุกคนรู้ว่าสิ่งที่ดูดีที่สุดบนกระดาษคือ ไม่เสมอกรณีและในทางกลับกัน

– จากนั้นเราจะสามารถตรวจสอบวิดีโอโปรไฟล์ของประวัติส่วนตัวที่ดีกว่าและระบุว่าผู้สมัครจริงๆมีสิ่งที่จะได้รับเชิญในการให้สัมภาษณ์ ในอุตสาหกรรมบางอย่างเช่นอภิสิทธิ์หรือการสร้างแบบจำลองที่มีบุคลิกเป็นการนำเสนอเป็นสิ่งสำคัญยิ่งคุณยังอาจย้อนกลับขั้นตอนและดูโปรไฟล์วิดีโอของคุณก่อนที่จะทำกระดาษร่อนของประวัติแม้ว่าฉันไม่อยากจะแนะนำนี้

โดยการโพสต์วิดีโอโปรไฟล์ของ บริษัท ที่มีรายละเอียดค่าของคุณสภาพแวดล้อมการทำงานผลประโยชน์สำหรับพนักงาน ฯลฯ เมื่อการโฆษณางานคุณจะช่วยให้ผู้ที่จะตรวจสอบว่างานเป็นคู่ที่ดีสำหรับพวกเขาเกินไป นี้จะลดจำนวนการใช้งานที่ผู้สมัครก็จะเปลี่ยนแปลงจิตใจของพวกเขาหลังจากการเลือกของคุณประหยัดเงินในการที่มีการ re-Recruit