ผู้จัดการและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเงินที่จำเป็นจริงๆสำหรับแรงจูงใจของพนักงานและความพึงพอใจ

คำตอบคือไม่ง่าย คำตอบคือ “บางครั้ง” ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

คนเดียวที่ฉันเคยได้ยินผู้ที่กล่าวว่าเงินที่ไม่ได้เป็นแรงผลักดันเป็นคนที่มีเงินมากมาย

แสดงให้ฉันเห็นบุคคลที่มีปัญหาในการให้อาหารครอบครัวของเขาและวางหลังคาเหนือหัวของพวกเขาและฉันจะเดิมพันเขาจะบอกว่าเงินที่เป็นแรงจูงใจสำหรับเขา

อย่าโบนัสกระตุ้น? ใช่ในขณะที่ แต่เวลาไม่กี่เดือนของพนักงานมักจะเดินกลับไปที่ธุรกิจตามปกติ ถ้าเขาเป็นแรงผลักดันตัวเองก่อนที่เขาจะเป็นอย่างนั้นอีก ถ้าเขาเสียเวลามากและไม่ได้ทำงานอย่างหนักที่เขาจะกลับไปสู่​​พฤติกรรมที่ยัง

อย่ายกกระตุ้น? ใช่สำหรับในขณะที่

ทำโปรโมชั่นกระตุ้น? ใช่ แต่มีปัจจัยอื่น ๆ ที่นี่ – ความรับผิดชอบใหม่ที่ได้รับมอบหมายแตกต่างกันและบางทีอาจจะเป็นความท้าทายมากขึ้น ปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจจะเป็นจริงมากขึ้นกว่าการสร้างแรงจูงใจเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

พนักงานที่มีศักยภาพที่จะใช้งานใดถ้าเงินที่อยู่เพียงพอหรือไม่ บางคนจะ

งานมีฉันจะไม่ใช้เรื่องเงินเท่าไหร่มีใครบางคนให้ฉันไม่ได้หรือไม่ อย่างแน่นอน

แน่นอนเงินเป็นปัจจัย แต่มีปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ที่จะได้รับการพิจารณา

ตัวอย่างเช่น:

•สภาพการทำงาน

•วิธีการหนึ่งที่ได้รับการปฏิบัติในการทำงาน,

•วิธีที่น่าสนใจคืองาน

•วิธีที่น่าเบื่อหรือซ้ำเป็นงานของ

•วิธีที่อันตรายเป็นงาน ฯลฯ

คุณสามารถกระตุ้นให้พนักงานไม่มีเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง?

ใช่คุณสามารถ

งานเป็นที่น่าพอใจอย่างมากที่สามารถให้แรงจูงใจของพนักงานที่ดี โดยทั่วไปเป็นอย่างเป็นทางการในประเทศได้รับการเลือกตั้งในสหรัฐอเมริกาไม่ได้จ่ายเงินได้เป็นอย่างดี บางคนใช้งานเหล่านี้สำหรับการรับรู้และการใช้พลังงาน บางคนหางานเหล่านี้เพราะพวกเขาต้องการที่จะให้บริการ งานอื่น ๆ ที่สามารถสร้างแรงจูงใจด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน ที่พบบ่อย, งานเหล่านั้นรวมถึงจำนวนมากพึงพอใจในงาน

ครู – คนที่ได้ใช้ชีวิตของพวกเขาต้องการที่จะสอนคนอื่นจะยอมรับตำแหน่งการเรียนการสอนเมื่อพวกเขาได้อย่างง่ายดายสามารถทำเงินได้มากกว่าการทำงานอื่น ๆ ครูเต็มใจที่จะใส่ในตอนเย็นหลายชั่วโมงพิเศษและวันหยุดสุดสัปดาห์การจัดลำดับเอกสารและบทเรียนการเตรียมความพร้อมโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงต่อชั่วโมงสำหรับทุกการทำงานพิเศษนี้เพราะพวกเขาต้องการที่จะสอน

บริการงานอื่น ๆ ที่มุ่งเน้นการเป็นพยาบาลสังคมสงเคราะห์การดับเพลิงและตำรวจทำงาน ผู้คนมีความไม่แน่นอนสละตำแหน่งเหล่านั้นสำหรับการจ่าย แต่ปกติจะเป็นเพราะพวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยและ / หรือรับใช้ผู้อื่น

เหล่านี้เป็นงานที่ให้ความพึงพอใจงานที่ดีซึ่งจะช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่น่าพอใจ ประชาชนมีส่วนร่วมในงานที่พวกเขาต้องการเพื่อให้สามารถมีความผูกพันของพนักงานที่สูงในงานประเภทนี้