ผู้ช่วยพยาบาลความสำคัญของความสัมพันธ์ของพนักงาน

เพื่อเป็นผู้ช่วยพยาบาลที่มีประสิทธิภาพคุณต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยม คุณจะได้รับการติดต่อสื่อสารตลอดกิจกรรมประจำวันของคุณกับผู้ป่วยครอบครัวและเพื่อนของพวกเขาและอาเรย์ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ คุณจะทำงานโดยตรงกับเจ้าหน้าที่พยาบาล นี้จะเป็นพื้นที่สำคัญมากที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีค่ะคุณก็จะได้รับการติดต่อสื่อสารกับแพทย์ช่างเทคนิค X-Ray, พนักงานห้องปฏิบัติการหน่วยผ่าตัดและบริการฉุกเฉิน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณทำงานอย่างต่อเนื่องในรูปแบบการสื่อสารและประสิทธิผลของคุณ งานของคุณจะง่ายขึ้นถ้าคุณสามารถที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ

ในฐานะที่เป็นผู้ช่วยพยาบาลที่คุณจะได้รับการควบคุมโดยเจ้าหน้าที่พยาบาล พวกเขาจะขึ้นอยู่กับคุณที่จะรายงานข้อมูลที่ถูกต้องบนชาร์ตผู้ป่วย คุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังทำเอกสารสิ่งที่พวกเขากินและวิธีการมาก, สัญญาณชีพของพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถ้าคุณคิดว่าสิ่งที่ต้องให้ความสนใจได้ทันทีจากพยาบาลแล้วคุณจะต้องสามารถที่จะสื่อสารข้อความที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้คุณยังจำเป็นที่จะต้องรู้สึกสะดวกสบายไปกับเจ้าหน้าที่พยาบาลเพื่อขอความช่วยเหลือและคำถามที่จำเป็นต้องเกิดขึ้น

ตั้งแต่ผู้ช่วยพยาบาลมีมากขึ้นเมื่อหนึ่งในการสื่อสารกับผู้ป่วย, พนักงานอื่น ๆ มักจะขึ้นอยู่กับการสังเกตของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขา มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับพยาบาลและแพทย์ที่จะถามผู้ช่วยพยาบาลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงฉับพลันในพฤติกรรมของผู้ป่วย ดังนั้นการให้ความสำคัญกับรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญมาก คุณจะต้องใส่ใจกับความรู้สึกของคุณได้ว่าสิ่งที่ผิดและรายงานทันทีไปยังสมาชิกพนักงานที่เหมาะสม

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสำหรับผู้ช่วยพยาบาลมีมูลค่าผลงานของพวกเขาไปด้านการแพทย์ พวกเขาจะได้รับความเคารพจากเจ้าหน้าที่อื่น ๆ และแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงและการตัดสินใจที่สำคัญ อย่างไรก็ตามในการอำนวยความสะดวกทางการแพทย์จำนวนมากผู้ช่วยพยาบาลผิดหวังเพราะพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในวง มักจะบ่นของการถูกทิ้งให้อยู่ในความมืดเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในหมู่สมาชิกเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุดอยู่กับพยาบาล

ผู้ช่วยพยาบาลอ้างว่าเมื่อพวกเขาได้พยายามที่จะอธิบายข้อมูลของผู้ป่วยให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลที่พวกเขาจะยอมรับว่าพวกเขาจะไม่น่าเชื่อถือเพราะพวกเขาไม่ได้มีการศึกษาเพื่อตรวจสอบข้อมูลดังกล่าว พวกเขายังรู้สึกว่าพวกเขารายงานการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดไปยังเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ยังไม่มีใครได้รับรายงานการเปลี่ยนแปลงพวกเขาเกี่ยวกับผู้ป่วยเช่นยาใหม่หรืออาหารใหม่ นี้สามารถทำลายมากสำหรับผู้ช่วยพยาบาล ชนิดของปัญหานี้สามารถนำไปสู่​​การทำงานของพนักงานแบ่งที่ไม่ได้มีการทำงานร่วมกันในความสนใจที่ดีที่สุดของผู้ป่วย

มีห้าวิธีที่นายจ้างสามารถทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อขจัดปัญหาดังกล่าว การบังคับใช้เป้าหมายเหล่านี้จะช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์จะพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง, การให้การดูแลที่ดีกว่าสำหรับผู้ป่วย มันมักจะช่วยให้มีคุณธรรมของพนักงานได้เป็นอย่างดี ทุกคนควรจะได้รับภาพรวมคร่าวๆของสิ่งที่บุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ จะเป็นผู้รับผิดชอบที่จะทำ บ่อยครั้งที่คนกลุ่มหนึ่งรู้สึกว่าพวกเขาทำมากขึ้นกว่าที่อื่นเพราะพวกเขาเพียงแค่ไม่ได้ตระหนักถึงทุกอย่างที่รายละเอียดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายละเอียด นี้จะช่วยให้สมาชิกในทีมงานให้ความสำคัญในการทำงานของคนอื่น ๆ มากขึ้น ขอให้ผู้ช่วยพยาบาลสำหรับการป้อนข้อมูลและความเห็นมักจะสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานอื่น ๆ ของพวกเขาเพราะพวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการดูแลโดยรวมสำหรับผู้ป่วย ตระหนักถึงความสามารถของแต่ละอื่น ๆ และความสามารถของคุณ นี้จะช่วยให้สมดุลจุดแข็งและจุดอ่อนที่ทำให้พนักงานทุกคนจะให้การดูแลที่มีคุณภาพที่ดีขึ้นให้แก่ผู้ป่วย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสนับสนุนของบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นเพียงผู้ที่มีชื่อเดียวกับที่คุณ Nurturing พนักงานใหม่เป็นสิ่งที่สำคัญมาก พวกเขาจำเป็นต้องรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานจากนาทีที่พวกเขาเข้าประตูในวันแรกของการทำงานของพวกเขา

ความสัมพันธ์ของผู้ช่วยพยาบาลพัฒนากับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่มีความสำคัญมาก เริ่มต้นนี้จะตระหนักถึงรูปแบบการสื่อสารของคุณเองและการพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ นอกจากนี้ยังอาจทำให้คุณต้องแก้ไขปัญหากับการบริหารงานในการพัฒนาวิธีการสื่อสารระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในการปรับปรุง จะพร้อมที่จะเสนอความคิดที่จะทำให้มันเกิดขึ้นได้เมื่อคุณเข้าใกล้การบริหาร โดยมีเป้าหมายโดยรวมของการให้การดูแลที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้ป่วยทุกรายการสื่อสารที่ทำงานได้ดีสำหรับทุกคนที่เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้น