พนักงานอธิบายคำศัพท์

โลกของพนักงาน – หรือเป็นมากกว่าปกติท​​ี่รู้จักกันในปัจจุบันทรัพยากรมนุษย์ของ (HR) – ไม่แตกต่างจากที่ของกระบวนการทางธุรกิจอื่น ๆ เช่นเดียวกับอุปทานตลาดการขายและการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกภาคได้นำแนวคิดพื้นฐานการพัฒนาและการลงพื้นที่ครบวงจรของการศึกษาและการปฏิบัติ

จนถึงจุดหนึ่ง “พนักงาน” ก็เรียกกระบวนการของการจ้างพนักงานใหม่และวางปิดพนักงานที่มีอยู่ แต่เป็นรูปแบบธุรกิจที่ทันสมัย​​และวิธีการจัดการการพัฒนาในช่วงบอมส์ทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของปี 1960 กลายเป็นปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น เทคโนโลยีใหม่หน่วยงานใหม่ของแรงงานรูปแบบธุรกิจใหม่ในรูปแบบของ บริษัท ข้ามชาติและที่สำคัญกฎหมายแรงงานใหม่เพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานในโลกใหม่นี้กล้าทำพนักงานไกลที่ซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่มันเคยเป็น

นี้ได้นำไปสู่​​พนักงานกลายเป็นเพียงส่วนหนึ่งของคำที่ร่มทรัพยากรมนุษย์แม้ว่าจะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหนึ่งที่สำคัญ ยังคงแม้ว่ามันจะถูกดูดซึมเข้าไปในสนามที่กว้างขึ้น, พนักงานยังคงมีคำศัพท์เฉพาะของตัวเอง – สร้างคำศัพท์ที่จะอธิบายสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง

สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับเรื่องนี้เล็กซิสเฉพาะที่นี่เป็นคู่มือฉบับย่อบางส่วนของเงื่อนไขการใช้บริการเฉพาะเจาะจงมากขึ้น:

onboarding: ระยะนี้การจัดการธุรกิจอธิบายถึงกระบวนการของการทำให้พนักงานใหม่ของสมาชิกการผลิตของแรงงาน นี้มีขนาดใหญ่กว่าข้ามกับ “วาง” ที่พนักงานมีการแสดงรอบสถานที่ทำงานและให้คำอธิบายสั้น ๆ หน้าที่ของตน แต่หลายภายในงานจะเถียงว่า onboarding อธิบายกระบวนการที่เป็นระบบมากขึ้นที่พนักงานจะได้รับในช่วงเวลาหนึ่งของเวลาที่จะได้รับความรู้ใหม่รองรับวิธีการใหม่และดูดซึมสารอาหารเป้าหมายใหม่ก่อนที่จะมีความรับผิดชอบเต็มของพวกเขา

ผลประกอบการในการรับพนักงาน “การหมุนเวียน” จะใช้ในการอ้างอิงถึงแรงงาน – เพื่ออัตราที่พนักงานกำไรนายจ้างและสูญเสีย ในระดับที่ง่ายที่สุดนี้อาจจะอธิบายว่า “ระยะเวลาการทำงานของพนักงานอยู่ที่ บริษัท โดยเฉลี่ย” นี้เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญของการทำงานของพนักงานและเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับกลยุทธ์ระยะยาวในการสรรหาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถทำงานออกอัตราการหมุนเวียนผ่านง่ายการคำนวณขั้นตอนที่สาม: 1) การคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน 2) คำนวณจำนวนขาออกในหมู่พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนด (โดยทั่วไปปี) และในที่สุดก็ 3) แบ่งออกตาม จำนวนพนักงาน

Sourcing: นี้หมายถึงกระบวนการของการสร้างผู้สมัครงานที่ว่าง – ของดอกเบี้ย “จัดหา” ในหมู่ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีประสบการณ์และความสนใจในการทำและขั้นตอนการสมัครมีให้พวกเขา ซึ่งจะรวมถึงการโฆษณางานผ่านสื่อเช่นเดียวกับมาตรการเชิงรุกมากขึ้นเช่นการชักชวน headh​​unting หรือใช้งานผ่านเครื่องมือค้นหางานหรือเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่นงานแสดงความสามารถพิเศษที่มหาวิทยาลัย

ฉายในระดับพื้นฐานที่สุดคัดกรองก่อนการจ้างงานโดยทั่วไปประกอบด้วยการตรวจสอบหรือไม่ว่าผู้สมัครที่ได้รับการซื่อสัตย์ในการเรียกร้องที่ทำเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขาผ่านวัดที่เรียบง่ายของการติดต่อการอ้างอิงของพวกเขา ในกรณีที่ซับซ้อนมากขึ้นที่จะสามารถมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเครดิต (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความต้องการสำหรับผู้ที่อยู่ในภาคการเงิน) หรือสำนักการบันทึกความผิดทางอาญา (CRB) ตรวจสอบ – ที่สามารถจริงจะต้องตามกฎหมายที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความสำคัญบางอย่างเช่นวิชาชีพแพทย์หรือทางกฎหมาย ในกรณีใด ๆ แม้ว่าจะมีจำนวนสองตรวจสอบว่าคนที่คุณกำลังมองหาการจ้างเป็นผู้ที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการสมัคร