พฤติกรรมที่ยังคงเพิ่มขึ้นสำหรับการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ

ฉันได้ดำเนินการหลายร้อยของการสัมภาษณ์การจ้างงานสำหรับตำแหน่งตั้งแต่ที่ร้านค้าชั้นการผลิตให้อยู่ในระดับผู้บริหาร หลังจากชั่วขณะหนึ่งที่คุณจะเริ่มสังเกตเห็นว่าผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จทำสิ่งบางอย่างที่ก่อให้เกิดผลบวกของพวกเขา ในทำนองเดียวกันผู้ที่ไม่ประสบความสำเร็จมีการกระทำอื่นใดในการร่วมกันซึ่งนำไปสู่​​การไม่ได้ของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งหรือไม่ได้ช่วยให้พวกเขา

ว่าจ้างผู้จัดการบอกฉันว่าพวกเขาสามารถดูได้ว่ามีใครบางคนที่เหมาะสมสำหรับองค์กรนาทีหลังจากการจับมือกัน ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ครึ่งโรเบิร์ตผู้บริหารถึงขนาดกล่าวว่าพวกเขามักจะฟอร์มความคิดเห็นของผู้สมัครภายในสิบนาทีแรกของการสัมภาษณ์การจ้างงาน ด้วยเช่นจำนวนสั้นของเวลาในการโต้ตอบกับผู้จัดการการจ้างงานผู้สมัครสามารถทำอะไรเพื่อให้บรรลุการตอบสนองเชิงบวก

ผู้ชายส่วนใหญ่ของคนที่สามารถ daunted และยกเลิกได้เมื่อมันมาถึงเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์งาน เช่นพูดในที่สาธารณะจำนวนมากได้สัมภาษณ์ในรายการของด้านบนห้าสิ่งที่หวั่นที่สุดของพวกเขาที่จะได้สัมผัส มันเป็นไปได้ที่จะโอบกอดหรือเกือบจะเพลิดเพลินไปกับการสัมภาษณ์งาน? คำตอบ: ใช่ ต่อไปนี้มีพฤติกรรมบางอย่างที่จะเก็บไว้ในใจที่จะช่วยเพิ่มศักยภาพของคุณสำหรับผลสำเร็จมีดังนี้:

เย็น วิธีที่ดีเพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดีในการให้สัมภาษณ์คือการต้นแบบผีเสื้อสัมภาษณ์ ฉันยอมรับนี้อาจจะยากมาก แต่คุณต้องลอง รู้สึกความเครียดคือการตอบสนองต่อธรรมชาติในการขั้นตอนการสัมภาษณ์และผู้สมัครส่วนใหญ่พบมันได้ในบางระดับ เคล็ดลับคือการที่จะไม่แสดงมัน

การงัด แม้ว่าด้านที่สุดของการสัมภาษณ์อยู่นอกการควบคุมของผู้สมัครก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะยกระดับสิ่งที่อยู่ในอำนาจของคุณ ตัวอย่างหนึ่ง: เบาะให้ตัวเองเวลาและวางแผนที่จะมาถึงปลายทางสัมภาษณ์ 10-15 นาทีแรก ผลของการเดินทางมาถึงในช่วงปลายเพื่อการสัมภาษณ์มีขนาดใหญ่มาก แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่นาทีในช่วงปลายคุณจะมาถึงและลมหายใจอยู่แล้วในการป้องกัน เป้าหมายของคุณสำหรับการสัมภาษณ์เป็นที่ปรากฏและมีความมั่นใจในการควบคุมและความจำเป็นที่จะให้ข้อแก้ตัวสำหรับความล่าช้าไม่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ การวางแผนสำหรับช่วงเวลาพิเศษบางอย่างในกรณีที่คุณได้รับสูญหายหรือหาเงื่อนไขการเดินทางการจราจรที่ไม่คาดคิดนอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเขียนตัวเองและผ่อนคลายเล็ก ๆ น้อย ๆ ปาล์มขับเหงื่อยังไม่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายของบุคคลที่มีความมั่นใจ การปฏิบัติที่ได้รับตัวเองเพื่อเปลี่ยนเกียร์ลงผ่านการใช้งานมานานการหายใจช้าและอื่น ๆ เวลาทดสอบเทคนิคการผ่อนคลาย

คาดว่าจะมีคำถาม สิ่งที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จทำก็คือการคาดว่าจะมีคำถามที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะถามและให้ก่อนคิดที่จะตอบ บิตของการเตรียมความพร้อมนี้จะเป็นความเชื่อมั่นของผู้สนับสนุนปลดปล่อยและความเครียด ว่าส่วนใดหรือทั้งหมดของคำถามที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้จะถามหลายคำตอบมักจะพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ด้วยความเคารพต่อคำถามอื่น ๆ ขึ้นก่อนงานที่คุณทำสำหรับการสัมภาษณ์มากขึ้นก็สงบประสาท

ไม่ว่าสิ่งที่ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่ทำพฤติกรรมเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับขอบกว่าการแข่งขันสำหรับงานใหม่ที่