พลิกด้านของการติดตามผู้สมัคร

สถานการณ์ที่ทุกคนคุ้นเคยเกินไปผู้สมัครงานได้รับความหวังของพวกเขาขึ้นเกี่ยวกับเชื่อมโยงไปถึงตำแหน่งกับ บริษัท เท่านั้นที่จะไม่เคยได้ยินกลับมาจากพวกเขา เกี่ยวกับสามปีที่ผ่านมาผมมีประสบการณ์และสถานการณ์นี้ก็ยังไม่เต็มใจที่จะรออีกต่อไป

ครั้งแรกที่ผมย้ายไปอยู่ที่ซานฟรานซิสที่ผมนำมาใช้สำหรับงานที่ * ชื่อ * อินเทอร์เน็ตเริ่มต้นขึ้นซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยการร่วมทุนรายใหญ่ที่มีมือของเขาในโครงการที่ประสบความสำเร็จอื่น ๆ อีกหลาย ฉันทำมันผ่านโทร Craigslist ประวัติวัวและถูกกำหนดจริงสำหรับการสัมภาษณ์คนในที่นาทิศเหนือบ้านกาแฟบี สัมภาษณ์ไปที่ดีและตัวแทน บริษัท บอกว่าฉันอยากได้ยินจากเขาภายในหนึ่งสัปดาห์

แน่นอนฉันไม่ได้ยินจากเขาภายในสัปดาห์หรือแม้กระทั่งเดือน หลังจากหลายสัปดาห์ของการรอคอยผมส่งอีเมล์อยากรู้อยากเห็นและวางโทรศัพท์สุภาพและยังคงมีไม่มีการตอบสนอง หลังจากกว่าเดือนผมให้สวยมากขึ้นในการทำงาน แต่รู้สึกโกงออกจากง่าย “ใช่หรือไม่” คำตอบ ฉันตัดสินใจที่จะดำเนินการ

ผมบิต Googling และพบว่านักลงทุนหลักของ บริษัท ฯ , VC เด่นมีบล็อกอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ฉันตัดสินใจที่จะโพสต์ข้อความที่เขียน ‘บางพลี’ เป็นหนึ่งในการตอบสนองต่อการโพสต์ของเขาบอกว่ามันเป็นไม่เป็นมืออาชีพ (และหยาบ) สำหรับ บริษัท ของเขาที่จะปล่อยให้คนที่แขวนอยู่

น่าแปลกใจมากภายในหนึ่งวันที่ฉันได้รับโทรศัพท์จากผู้สัมภาษณ์บอกว่าพวกเขาได้ไปกับคนอื่นสำหรับตำแหน่ง ผมคิดว่าเขาได้รับข้อความจากหนึ่งในอัพสูงของเขาบอกให้เขาได้รับกลับมาให้ฉัน (หรืออื่น ๆ ) แม้ว่าฉันจะถูกออกจากงานก็ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงความรู้สึกเกี่ยวกับจำนวนของระดับ

แต่น่าเสียดายที่เป็นโปรแกรมงานกลายเป็นอัตโนมัติมากขึ้นผู้หางานมักจะพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับเกมที่รอคอยที่คล้ายกัน บ่อยครั้งที่ผู้สมัครงานจะถูกยกเลิกลวกไม่เคยได้ยินกลับมาจาก บริษัท ที่พวกเขาได้ให้สัมภาษณ์กับในโอกาสที่แตกต่างกัน มันไม่ได้เป็นเหตุผลที่จะคาดหวังให้ทุกคนในปรภพงานพยายามที่จะเข้าถึงด้านบนของโครงสร้างการจัดการของ บริษัท เช่นผม ดังนั้นวิธีที่เราสามารถปรับปรุงสถานการณ์นี้เส็งเคร็ง?

ด้านการจ้างงานของสิ่งที่มัน fathomable แม้ว่าจะไม่อภัยให้ได้สำหรับสถานการณ์เหล่านี้เพื่อนสนิทงานที่จะเกิดขึ้น บาง บริษัท พันกระบวนการของการดำเนินการและการใช้งานในช่วงระยะเวลาสั้น ๆ และก็ไม่ได้มีทรัพยากรในการติดตามของผู้สมัครที่เข้ามา ผู้สมัครงานลืมอาจจะเป็นผลมาจากการสูญเสียในฝูง ซอฟต์แวร์การติดตามผู้สมัคร: โชคดีที่มีโซลูชั่นที่สามารถช่วยให้ทั้งผู้สมัครและ บริษัท คือ

ขอบสมัครซอฟต์แวร์การติดตามการตัดขณะนี้ช่วยให้ธุรกิจทุกขนาดได้อย่างง่ายดายเพื่อจัดการจัดระเบียบและติดตามผู้สมัครออนไลน์ ซอฟแวร์การติดตามผู้สมัครเป็นอย่างมากที่ได้เปรียบสำหรับกระบวนการจ้างงานของธุรกิจ: ช่วยให้การวิเคราะห์จุด pin, กลับมาเครื่องมือที่ใช้งานร่วมกันและการปรับปรุงสถานะของผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง ซอฟแวร์การติดตามผู้สมัครไม่เพียง แต่สามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของ บริษัท แต่ยังให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานจะไม่เลี้ยวซ้ายอีกครั้งในที่มืด

ผมอยากจะคิดว่าถ้า * บริษัท ของฉัน * ชื่อที่ได้รับการใช้ประโยชน์จากโซลูชั่นการติดตามผู้สมัครที่พวกเขาจะได้รับการเตือนให้สุภาพแม้แต่กับผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง