พื้นหลังก่อนการจ้างงานจะตรวจสอบ 5 เหตุผลที่ว่าทำไมธุรกิจขนาดกลางควรดำเนินการพวกเขา

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบอกเราว่า 8 ใน 10 ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างทำรูปแบบของการตรวจคัดกรองการจ้างงานพื้นฐานบางอย่าง แต่หลายขนาดกลางและธุรกิจขนาดเล็กและยังคงขึ้นอยู่กับวิธีการแบบดั้งเดิมของการตรวจคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานเช่นการตรวจสอบขึ้นในการอ้างอิง บทความนี้ทำไมหลาย SMBs หลีกเลี่ยงการตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานมืออาชีพและความเสี่ยงและอันตรายจากการทำเช่นนั้น

ทำไมหลาย SMBs ไม่ทำพื้นหลังการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน

การขาดของความกังวล บางผู้จัดการ SMB เชื่อว่าตำรวจเพียง แต่ครูและแพทย์ควรมีการตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงาน มุมมองที่ล้าสมัยแล้ว ปัจจุบัน บริษัท เอกชนจำนวนมากมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องในพื้นหลังการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานสำหรับเหตุผลที่ระบุไว้ในช่วงครึ่งหลังของบทความนี้

ขาดการสนับสนุนจากภายในและความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ผู้นำ SMB หลายสมมติว่ามีการคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานที่พวกเขาทำจะต้องทำในบ้าน โอกาสของการฝึกอบรมพนักงานที่จะดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังเป็นผู้จัดการข่มขู่ให้มากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมันเป็นอย่างดีอาจจะใช้เวลาเดือนบุคคลเพื่อการวิจัยขั้นตอนการตรวจสอบประวัติที่ดีที่สุด แต่การเป็นพันธมิตรกับพื้นหลังการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานจ้าง บริษัท ช่วยให้ทุก บริษัท รวดเร็วเข้าถึงที่สะดวกในการตรวจสอบพื้นหลังการจ้างงาน

เช็คสเปียร์ของต้นทุน ผู้นำ SMB หลายคนมักจะเข้าใจผิดเกี่ยวกับการตรวจคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานคือว่ามันมีราคาแพงหูฉี่ ถ้าคุณกำลังเปิดเป็นไปได้ของการจ้างตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานของคุณคุณมักจะสามารถดำเนินการคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานไม่เกิน 50 $ ต่อผู้สมัครงาน

Top 5 เหตุผลว่าทำไมธุรกิจขนาดกลางควรดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงาน

1 ค่าใช้จ่ายที่ลดลง คุณจะพบว่าผู้สมัครงานที่ดีกว่าถ้าคุณดำเนินการคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงาน การจ้างงานที่ดีขึ้นหมายความว่าคุณจะใช้จ่ายเงินน้อยลง counteracting ประชาสัมพันธ์เชิงลบเสียเงินน้อยลงในการฟ้องคดีละเลยการจ้างงานและดูการสูญเสียการทำงานของพนักงานที่สร้างน้อยกว่าเช่นการยักยอก ในที่สุดก็มักจะมากน้อยราคาแพงที่จะ outsource ตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานมากกว่าที่จะทำพวกเขาในบ้าน

2 กฎหมายน้อยลงการเดินทางอัพ แต่ละรัฐมีกฎหมายของตัวเองในสถานที่ที่เกี่ยวกับการจ้างงานประมาท กฎหมายเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองประชาชนโดยการป้องกันอันตรายจากบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งงานที่ละเอียดอ่อน ตัวอย่างเช่นจำนวนมากของรัฐกฎหมายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ต้องการให้พนักงานมีสามปีของความผิดทางอาญาฟรีประวัติศาสตร์ก่อนที่พวกเขาสามารถจ้างสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ให้บริการ ความล้มเหลวในการตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานจะเปิดให้คุณเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายหรือค่าปรับสำหรับความล้มเหลวที่จะทำเนื่องจากความขยันของคุณในการจ้างใหม่

3 พนักงานปลอดภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ประเมินว่า 1 ใน 10 ของผู้สมัครงานที่มีประวัติอาชญากรรม หากคุณไม่ได้ดำเนินการทำตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานก็มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะจ้างบุคคลที่เป็นอันตรายที่อาจเจ็บพนักงานของคุณลูกค้าของคุณและชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณ

4 การจ้างงานเร่ง ส่วนใหญ่ของการจ้าง บริษัท ตรวจคัดกรองพื้นหลังให้ผลใน 48 ชั่วโมง ในแง่นี้การเอาท์ซอร์สการตรวจสอบประวัติของพนักงานอาจจะหมายถึงการจ้างงานอย่างรวดเร็ว ในเวลาเพียงวันหรือสองวันคุณจะได้รับข้อมูลที่คุณจำเป็นต้องตรวจสอบว่าผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบดูเหมือนจะมีโครงกระดูกใด ๆ ที่ซุ่มซ่อนในตู้เสื้อผ้าของเขาหรือเธอ

5 ค้นพบการทุจริตในการใช้งาน นี่เป็นสถิติที่น่ากลัวอีกฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับคุณ: นักวิจัยคำนวณว่าประมาณ 4 จาก 10 งานมีการละเว้นการกระทำที่หลอกลวงถ้าไม่โกหกทั้งหมด ตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานเปิดเผยการทุจริตดังกล่าวเพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการว่าจ้างบุคคลที่โกหก

ในฐานะที่เราเคยเห็นมีหลายเหตุผลที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางควรจัดให้มีการตรวจสอบประวัติของพนักงาน