‘มหัศจรรย์ของผู้สำเร็จการศึกษา

มันน่าพิศวง

จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและคุณจะได้รับเงิน $ 50,000 หรือมากกว่ามีงบประมาณการฝึกอบรมขนาดใหญ่และจำนวนมากให้ความสนใจการจัดการแพง

12 เดือนก่อนหน้านี้และสิ่งที่คุณสามารถทำคือการพลิกเบอร์เกอร์

มิราเคิลนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างไร มันเป็นเรื่องของพ่อแม่มหัศจรรย์เดียวกันดำเนินการใน 4 ปีเมื่อวัยรุ่น stroppy ของพวกเขาไป 16-20 เด็กเปิด 20 และจะประหลาดใจเท่าใดพ่อแม่ของพวกเขาได้เรียนรู้ในเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมา!

นักเรียนได้เสมอที่มีความสามารถมากกว่าเบอร์เกอร์หรือดึงเบียร์ ความสามารถในการมีส่วนร่วมมากขึ้นให้นายจ้าง

ดังนั้นสังคมตะวันตกสิ่งที่จะทำอย่างไรกับรุ่นที่มีคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่เคยมีความสามารถที่ดีของพวกเขาที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีที่ซับซ้อน? ดี, ให้ให้พวกเขามีงานที่ซ้ำ ๆ และคนที่ทำงานรับจ้าง จ้างพวกเขาลวก ไม่มีความรับผิดชอบ ทนต่อพนักงานคนอื่นปฏิบัติต่อนักเรียนไม่ดีที่พวกเขาเป็นเพียงชั่วคราว และบ่อยครั้งที่พวกเขาด้วยกระสอบแจ้งให้ทราบในสัปดาห์หรือน้อยกว่า

ที่น่าตื่นตาตื่นใจ!

นี้เป็นเพียงหนึ่งในสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความสามารถที่เราไม่สนใจในการทำงานปกเสื้อสีขาว ถ้า 100,000 ถึง 150,000 ของนักเรียนที่ดีขึ้นของเราในประเทศออสเตรเลีย (และตัวเลขเปรียบเทียบกันได้ในประเทศอื่น ๆ ) มีการทำที่สูงที่มีทักษะมีความรับผิดชอบมากขึ้นงาน part-time, มันจะมีผลกระทบอย่างมากต่อผลผลิตโดยรวมของประเทศออสเตรเลีย

ใครจะทำงานที่นักเรียนกำลังทำอยู่ก่อนหน้านี้? ฝากการวิเคราะห์รายละเอียดเพื่อเศรษฐศาสตร์ guru, รอสส์ Gittens แต่ประมาณ 5 กองกำลังได้รับการเรียก ตัวอย่างเช่นเหล่านี้มากขึ้นของงานในระดับต่ำหัวออกไปยังประเทศอินเดีย; ราคาของการใช้แรงงานในการทำเบอร์เกอร์ขึ้นไปอุปกรณ์อัตโนมัติมากขึ้นเพื่อซื้อ; ราคาเบอร์เกอร์ขึ้นไปดังนั้นบางคนซื้อน้อย ฯลฯ

สิ่งหนึ่งที่มีการประกัน: ไม่มีปัญหาการขาดแคลนทักษะถาวร บทความที่เป็นไปไม่ได้แม้จะมีจำนวนของ ‘ไก่ท้องฟ้าจะลดลงโดย บริษัท จัดหางานที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเป็นต้น

ที่ Abacus เรามีการใช้งานมากในพื้นที่เฉพาะของเวลาส่วนหนึ่งภายใต้บัณฑิตศึกษารับสมัคร – มันเป็นวิธีที่ดีมากมีความเสี่ยงที่ลดลงของการจ้างผู้จบการศึกษา และที่ดีค่าใช้จ่ายต่ำทรัพยากรการผลิตให้กับทีมของคุณ เราเรียกพวกเขา SMARTS

ไอสไตน์พูดว่าบ้าจะทำในสิ่งเดียวกันกว่าและมากกว่าคาดหวังผลที่แตกต่างกัน ให้อัตราความล้มเหลวขนาดใหญ่ในการรับสมัครปริญญาโทด้วยกันมูลค่ากว่าเงินเดือนปีเมื่อพวกเขาเดินออกจากประตูภายใน 2 ปีก็เป็นเวลาที่จะคิดแตกต่างกัน