มาซิโดเนียกับการว่างงาน – ข้อเสนอส่งไปยังรัฐบาล – ส่วนที่สาม

ผู้เขียนเป็นที่ปรึกษาทางเศรษฐกิจของอดีตรัฐบาลของสาธารณรัฐมาซิโดเนีย

มาตรการทางการบริหาร: การศึกษาของประชาชนและการเผยแพร่ข้อมูล – การทำงานของสำนักการจ้างงาน

การเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติในการจ้างงานโอกาสความต้องการของตลาดและอื่น ๆ ที่ควรจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกิจกรรมของสำนักการจ้างงาน มันจะต้องแปลงตัวเองจากรีจิสทรีเพียงของมนุษย์ที่ใช้งานแลกเปลี่ยนคอมพิวเตอร์ของแรงงาน นี้สามารถทำได้ผ่านการแลกเปลี่ยนการจ้างงานคอมพิวเตอร์และการเป็นสื่อกลาง

จะเปลี่ยนภาพลักษณ์ของสำนักงานการจ้างงานจากสถานที่ที่ว่างงานเพียงลงทะเบียนและได้รับผลประโยชน์ในการแลกเปลี่ยนแรงงานสามารถทำได้โดยการเผยแพร่ตัวอย่างของตำแหน่งงานที่ประสบความสำเร็จ

ผมแนะนำให้เด่นชัดแสดงและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของผู้ว่างงานภาระหน้าที่ของตนและการบริการที่มีให้พวกเขาและเพื่อเผยแพร่แถลงการณ์ที่การจ้างงานรายสัปดาห์หรือรายวัน

ผมแนะนำให้วางขั้วคอมพิวเตอร์ในสำนักงานทั้งหมดที่มีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการรับสมัครงานและพยายาม ทั้งนายจ้างและผู้ว่างงานควรจะสามารถเข้าถึงโดยตรงและปรับปรุงระบบจากเครื่องคอมพิวเตอร์แล็ปท็อปหรือหรือโดยการส่งแบบฟอร์ม

เพื่อจัดสัมมนาสำหรับผู้ว่างงานและให้นายจ้างซึ่งสิทธิของผู้ว่างงานภาระหน้าที่ของตนและการบริการที่มีให้แก่เขาและแก่นายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขาจะได้รับการอธิบาย นี้สามารถใช้ร่วมกับงานแสดงสินค้าการจ้างงาน แยกว่างงานควรจะสอนในการสัมมนาเหล่านี้วิธีการหางานเตรียมหลักสูตร Vita (ประวัติ), ทักษะผู้ประกอบการจัดทำแผนธุรกิจแผนการตลาดการศึกษาความเป็นไปได้การใช้งานเครดิตและทักษะในการสัมภาษณ์

สำนักงานการจ้างงานในการทำงานร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นควรจัดระเบียบสโมสรงานแลกเปลี่ยนแรงงานและการจ้างงาน – สถานที่ที่นายจ้างสามารถตอบสนองพนักงานที่มีศักยภาพว่างงานขณะนี้ เหล่านี้ไม่ควรจะเป็นหนึ่งปิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ พวกเขาควรจะเป็นระยะปกติและคาดการณ์ได้

ผมแนะนำให้ต้องมีภาระหน้าที่สื่อมวลชนตามกฎหมายที่จะอุทิศเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงสัปดาห์ (อาจจะถูกทำลายไปมากที่สุดเท่าที่ 4 ส่วนของ 15 นาทีแต่ละ) เพื่อการว่างงาน: เผยแพร่ข้อมูลจัดระเบียบแลกเปลี่ยนแรงงานที่มีการถ่ายทอดสดการแสดงความบันเทิงที่มีการถ่ายทอดสด (ที่นายจ้าง จะนำเสนองานเป็นผู้ชนะ) และอื่น ๆ

ผมขอแนะนำที่จะเชื่อมโยงโดยเครือข่ายบริเวณกว้าง (WAN) หรืออินทราเน็ตกับไฟร์วอลล์สำนักการจ้างงานแห่งชาติกองทุนสุขภาพ, บำนาญและกองทุนประกันความพิการและสำนักงานประกันสังคม ที่จะข้ามและเปรียบเทียบข้อมูลจากทบวงทั้งหมดเหล่านี้บนพื้นฐานเวลาจริง (เฉพาะตอบสนองความต้องการของสมาชิกผู้ว่างงาน) และบนพื้นฐานวารสารเพื่อการกำกับดูแลและการควบคุม

สำนักการจ้างงานแห่งชาติควรรักษาสถานะที่ประจำในงานออกร้านการจ้างงานในต่างประเทศ งานแสดงสินค้าจำนวนมากทั่วโลกและการทำงานสามารถหาได้ในพวกเขาสำหรับคนงานมาซิโดเนีย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีทักษะมากกว่า)

ผมขอแนะนำให้สร้างสำนักงานพิเศษภายในกระทรวงแรงงานและการทำงานทางสังคมโดยมีจุดประสงค์อย่างแข็งขันของผู้ต้องหาจ้างงานในต่างประเทศที่มีคุณภาพและมีฝีมือมาซีโดเนียน (จากคนงานก่อสร้างในการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์) สำนักงานนี้จะ:

– สแกนหาการเสนอตำแหน่งงานในต่างประเทศ

– ทำการติดต่อกับโครงสร้างรัฐบาลภาครัฐและนายจ้างภาคเอกชนในต่างประเทศ

– ลงชื่อกล่าวว่าข้อตกลงกับนายจ้างและเจรจาต่อรองกับพวกเขาเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขทั้งหมด ข้อกำหนดและเงื่อนไขนี้จะผูกพันจะดีกว่าคนงานในแต่ละสิ่งที่จะได้รับด้วยตัวเอง

– อัตราค่าโฆษณาสำหรับคนงานในมาซิโดเนียบนพื้นฐานของข้อตกลงก่อนการลงนาม

– คนงานที่ตรงกับการหางานในต่างประเทศขึ้นอยู่กับการลงนามในสัญญา

– การเงินด้วยตนเองโดยการจัดเก็บค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินครั้งแรกของคนงานวางทุก

สัญญาการจ้างงานระดับชาติ

“สัญญาการจ้างงานแห่งชาติ” ควรจะลงนามระหว่างรัฐบาลสหภาพการค้าของนายจ้าง (หอการค้า) และธนาคารกลาง ทุกฝ่ายจะต้องยอมรับบางสิ่งบางอย่าง

นายจ้างจะรับประกันการก่อตัวของสถ​​านที่ทำงานใหม่กับการแช่แข็งเมื่อค่าตอบแทนของพนักงานรักษาแยกต่างหากจากแรงงานส่วนหนึ่งของเวลา (ยกเว้นจากการเจรจาต่อรอง) และความยืดหยุ่นของค่าจ้างขั้นต่ำและที่เกี่ยวกับความมั่นคงของงานจ้างและการยิงกระบวนการทางสังคมและการว่างงาน ผลประโยชน์พลังไฟฟ้​​าลดลงของค่าจ้างและผลประโยชน์สิทธิในการนัดหยุดงานและระดับของเงินเดือน

นายจ้างจะบังคับตัวเองเพื่อเป้าหมายเชิงปริมาณคงที่ในช่วงหลายปีต่อจากที่ได้รับประโยชน์การว่างงานของการว่าจ้างใหม่ (หรือรูปแบบของเงินอุดหนุนหรือแรงจูงใจภาษีอื่น) และ / หรือส่วนลดในสังคม

สัญญาการจ้างงานแห่งชาติควรมุ่งที่จะ จำกัด อัตราเงินเฟ้อโดยการ จำกัด การเพิ่มค่าจ้างเพื่อการเพิ่มผลผลิต (เช่นผ่านเงินปันผลจากการถือหุ้นของคนงานหรือผ่านรูปแบบการเลือกหุ้นให้กับแรงงาน)

ในทางกลับกัน, สหภาพการค้าจะได้รับการควบคุมที่มีประสิทธิภาพของร้านค้าชั้น นี้เป็นวิธีที่เร็ว corporatist-

ก็หมายความว่าสังคมสัญญาไตรภาคีจะเพิ่มการจ้างงานโดยดูแลความต้องการของค่าจ้าง แต่แรงงานจะควบคุมนโยบายเกี่ยวกับการประกันการว่างงานการป้องกันการจ้างงานเกษียณอายุก่อนกำหนดชั่วโมงการทำงานบำนาญอายุเก่าประกันสุขภาพที่อยู่อาศัยการจัดเก็บภาษีการจ้างงานภาครัฐ, การฝึกอบรมอาชีพ ความช่วยเหลือในระดับภูมิภาคและเงินอุดหนุนให้แก่อุตสาหกรรมที่ลดลงและทารก

ในประเทศสวีเดนและเยอรมันมีความมุ่งมั่นร่วมเป็น แรงงานมีเสมือนรัฐธรรมนูญแทนร้านค้าชั้นแม้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องที่ไม่ได้ค่าจ้าง (เช่นองค์กรในการทำงาน)

หลายประเทศก่อตั้ง “นโยบายรายได้” จุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีแรงดันโดยสหภาพแรงงานไม่เพิ่มค่าจ้างและราคา ในสวีเดนเช่นทั้งแรงงานและองค์กรที่มีความรับผิดชอบในการจัดการเพื่อรักษาเสถียรภาพราคา รัฐบาลสามารถแทรกแซงในการเจรจาและสามารถเสมอควงแส้ของแช่แข็งค่าจ้างหรือค่าจ้างและการควบคุมราคา ในประเทศฮอลแลนด์ศาลสามารถกำหนดค่าจ้าง ค่าแรงและผลประโยชน์การว่างงานจะถูกมองว่าเป็นความคงตัวทางเศรษฐกิจที่เกื้อกูล (contra วงจรธุรกิจ)

ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือแผนค่าจ้างรับประกัน – นายจ้างมั่นใจการจ้างงานประจำปีขั้นต่ำหรือค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีหรือทั้งสองอย่างให้กับพนักงานผู้ที่ได้รับกับ บริษัท สำหรับระยะเวลาขั้นต่ำ

บริษัท และสหภาพการค้าต้องนำการรักษาผู้มีอาวุโส (ยิงเพียง แต่ได้รับการว่าจ้างใหม่ – LIFO, สุดท้ายในการออกครั้งแรก) บริษัท ควรจะได้รับอิสระในการจ้างงานและการยิงพนักงานของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงการดำรงตำแหน่ง

การตั้งถิ่นฐานของข้อพิพาทแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกันในอนาคตควรจะมีรองสัญญาการจ้างงานแห่งชาติ ข้อตกลงเหล่านี้ควรจะรวมถึงการระงับข้อพิพาทภาคบังคับผ่านการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการ ทั้งหมดสัญญาแรงงานจะต้องมีขั้นตอนที่ชัดเจนข้องใจ, ภาคบังคับและครั้งสุดท้าย ความเป็นไปได้รวมถึงการเจรจาต่อรอง (บุคคลที่สามนำการจัดการและแรงงานร่วมกันและพยายามแก้ปัญหาด้วยตัวเอง), ไกล่เกลี่ย (บุคคลที่สามทำให้ nonbonding ข้อเสนอแนะให้กับบุคคล) และอนุญาโตตุลาการ (บุคคลที่สามทำให้สุดท้ายการตัดสินใจที่มีผลผูกพัน) หรือ Peer แผง Review – ที่ผู้บริหารและพนักงานร่วมกันปกครองร้องทุกข์

การนัดหยุดงานจะได้รับอนุญาตเฉพาะหลังจากที่ความล้มเหลวของอนุญาโตตุลาการบังคับไกล่เกลี่ยหรือขั้นตอนการเจรจาต่อรอง

ผมขอแนะนำให้ออกจากศาลยุติข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างของพนักงานที่ผ่านการตัดสินคณะกรรมการพนักงาน ‘, กรรมาธิการหรือคณะกรรมการนายจ้างและลูกจ้าง

โหมดของการทำงานที่ไม่เป็นทางการ

ที่ใช้ในการทำงานเป็นเรื่องที่เรียบง่ายของ 7-3 มันไม่มีกรณี

ในเดนมาร์กคนงานสามารถใช้การลาพิเศษ เขาได้รับ 80% ของผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดบวกกับการหยุดชะงักในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมไม่ให้เขาใช้เวลาในการฝึกอบรมงานการศึกษาเพิ่มพูนหรือเพิ่มเติมหรือมารดาไว้ นี้สามารถขยายไปถึงการดูแลคนชรา (พ่อแม่รุ่นเก่าหรือญาติคนอื่น ๆ ) หรือป่วยหนัก – เช่นในกรณีประเทศเบลเยียม (แม้เพียงได้นานถึง 2 เดือน) มันทำให้ความรู้สึกทางเศรษฐกิจเพราะกิจกรรมของพวกเขาแทนที่ outlays สังคม

ในสหราชอาณาจักรคนงานเวลาส่วนหนึ่งได้รับประโยชน์เช่นเดียวกับในกรณีของการปลดพนักงานและการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและในฮอลแลนด์, กองทุนบำเหน็จบำนาญให้เงินบำนาญให้กับแรงงานส่วนหนึ่งของเวลา

การดูแลเป็นพิเศษควรจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายและในสัญญาความร่วมมือในการทำงานกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ (เช่นการชำระเงินของผลประโยชน์ทางสังคมไม่ได้)

ทุกโหมดการ part-time, flextime จากบ้านตามฤดูกาลสบายและการทำงานร่วมกันของงานควรได้รับการส่งเสริม ตัวอย่างเช่นคนสองคนร่วมงานเดียวกันควรจะได้รับอนุญาตให้เลือกที่จะได้รับการปฏิบัติเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีและเพื่อวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์การว่างงานไม่ว่าจะเป็นคนคนหนึ่งหรือสองคนและดังนั้นจึงไม่ควรเปลี่ยนงาน ในบัลแกเรียเวลาส่วนหนึ่งของชาติได้รับการสนับสนุนโปรแกรมการจ้างงานของนายจ้างที่จะจ้างคนว่างงานเมื่อระยะสั้นตามลำดับเวลาส่วนหนึ่ง (เช่น Mladinska Zadruga ของเรา)

กฎหมายควรจะมีการปรับเปลี่ยนเพื่อลบขีด จำกัด บนปัจจุบันของ 6 เดือนที่กำหนดไว้ในการจ้างงานชั่วคราว นายจ้างและลูกจ้างควรได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาได้อย่างอิสระสำหรับระยะเวลาใด ๆ พวกเขาพบว่าเหมาะสม (และให้พวกเขาลงทะเบียนสัญญาของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย)

(ต่อ)