รอยขีดข่วนบนพื้นผิวของผู้หญิงในห้องประชุม

ที่จะเป็นผู้นำของวันพรุ่งนี้มาจากไหน? สำหรับ บริษัท ในทุกทวีปคำตอบสำหรับคำถามง่ายๆที่ยังคงเข้าใจยากและสติกกา ในขณะที่หลายองค์กรที่ต่อสู้กับอำนาจที่จะสรรหาพัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำในวันพรุ่งนี้,
มีมากที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของวันนี้ความเป็นผู้นำขององค์กรคือ

สวรรค์ของขนาดเล็กจำนวนมากตื่นตระหนกของผู้หญิงที่มีคุณสมบัติพิเศษที่จะมีบทบาทของประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือกรรมการบางส่วนของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของโลกอาจแนะนำให้บางที่ความสมดุลของชายและหญิงในการจัดการด้านบนใกล้จะเท่าเทียม แต่ความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงเพื่อประโยชน์ แต่เพียงผู้เดียวของผู้ถือหุ้นไม่ได้เป็นวัตถุประสงค์ที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง แต่การกระจายการลงทุนในอนาคตของการจัดการพูดถึงศักยภาพที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเป็นกลุ่มผู้บริโภคที่แตกต่างกัน

ในที่สุดความก้าวหน้าของสภาพแวดล้อมขององค์กรผู้หญิงอาจมีข้อได้เปรียบกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาบางคนเป็นบาง บริษัท มี resorted จะนำเสนอพรีเมี่ยมค่าธรรมเนียมการรับสมัครงานสำหรับรายการสั้นของผู้สมัครที่มีผู้หญิงและ / หรือชนกลุ่มน้อยทางวัฒนธรรม แต่ในส่วนอื่น ๆ ของโลกและในยุโรปโดยเฉพาะอย่างยิ่งความก้าวหน้าของสตรีผู้นำธุรกิจที่มีการขัดแย้งและเรื่องของการอภิปรายอย่างต่อเนื่อง

อาชีพของผู้หญิงที่อยู่ห่างไกลมีแนวโน้มที่จะรวมถึงระยะเวลาของการสู้รบเต็มความหลุดพ้นที่มีศักยภาพและมีความถี่เพิ่มขึ้นอีกการสู้รบที่มีการจ้างงานเต็มเวลากว่าผู้ชาย แต่ส่วนใหญ่ของ บริษัท จะยังไม่ได้รับรู้ธรรมชาติที่อาจเกิดขึ้นไม่ต่อเนื่องของการมุ่งเน้นอาชีพของผู้หญิง เพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรที่เพิ่มมากขึ้นความท้าทายที่ บริษัท จะต้องเปิดโอกาสมากขึ้นที่จะเติมท่อสามารถของพวกเขากับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นในหมู่พวกเขา
จำนวนมากของผู้หญิงผู้นำทางธุรกิจ

“บริษัท อยู่ในธุรกิจเพื่อสร้างรายได้และการเติบโตของ. เป็นที่ชัดเจนมากขึ้นว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะกลายเป็นที่มีอยู่และจะทำให้ความแตกต่างในบรรทัดด้านล่าง, และ บริษัท ที่มีไดรฟ์ที่จะประสบความสำเร็จมีการตอบสนองตาม.”

ปฏิบัติประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคลของผู้ที่ปรึกษา Transearch นานาชาติจากทั่วโลกจุดเพื่อความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมีนัยสำคัญในการระบุและย้อนกลับการเปลี่ยนแปลงสถาบันที่ตกราง, de-กระตุ้นและ / หรือปรับลดมูลค่าความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นผู้นำ – มากเช่นเดียวกับ บริษัท ที่จ้างพวกเขา – จะต้องเปลี่ยนวิธีที่พวกเขาทำธุรกิจและคนที่มากเกินไปจะต้องมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พวกเขาทำเพียงแค่ว่า

บทความนี้เป็นบทสรุปของกระดาษสีขาวที่ชื่อ ‘รอยขีดข่วนบนพื้นผิว: ผู้หญิงในห้องประชุม – ทำไม บริษัท จะต้องช่วยให้ผู้นำสตรีป่นปี้เพดานแก้ว’