รัฐ-of-the-art การรับสมัครงานออนไลน์

ประวัติศาสตร์ของการหางาน
การรับสมัครงานออนไลน์เริ่มเกือบจะในเวลาเดียวกันในประเทศสหรัฐอเมริกาและในประเทศอังกฤษในช่วงต้นยุค 90 กับผู้ให้บริการเช่น Monster.com ในสหรัฐอเมริกา Jobserve.com ในสหราชอาณาจักรและ Allstarjobs.ca (เริ่มในปี 1997) ธนาคารงานในเวลานั้นมีเพียงไม่กี่พันจากตำแหน่งงานที่เปิดกว้างและมีโอกาสของการวางนายจ้างในการติดต่อกับผู้สมัครงานเป็นระยะไกลมาก

ตั้งแต่วันแรกที่เราได้เห็นการระเบิดของเว็บไซต์การค้นหางานและเทคโนโลยีที่มีการปรับปรุงอย่างมากเพื่อประโยชน์ของทั้งสองนายหน้าและผู้สมัครงาน ปัจจุบันพิมพ์ “ค้นหางาน” ในช่องค้นหาของ Google หรือ Yahoo คุณจะได้รับล้านหน้าจัดการกับเรื่องนี้

ตอนนี้เรามีปัญหาใหม่: วิธีที่จะไม่ได้หายไปในป่าของอาชีพที่ดีที่สุดและบริการค้นหาตำแหน่งงานนี้ (ซึ่งหลายต้องใช้ค่าจารึก) เราทำอะไรจริงๆต้องการได้หรือไม่ การใช้อินเทอร์เน็ตในสถานที่แรกมีความได้เปรียบของความเร็วและความเป็นไปได้ที่จะมองไปในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใด ๆ สำหรับงานที่ต้องการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการหรือปรารถนาที่จะ ด้วยการติดตั้ง Internet ที่บ้านก็เป็นไปได้ที่จะตรวจสอบนายจ้างที่มีศักยภาพถามคำถามและนำไปใช้สำหรับตำแหน่งโดยไม่ได้ถอดชุดนอนของคุณ

เราจะอธิบายวิวัฒนาการล่าสุดในด้านเทคโนโลยีวิธีการรับสมัครงานออนไลน์ แม้ว่าคุณจะรู้สึกพึงพอใจค่อนข้างมีการนำเสนอการค้นหาปัจจุบันของเครื่องมือค้นหางานด้านบนเช่น Monster.com, Careerbuilder.com หรือ Hotjobs.com ยังคงมีหลายประตูเปิดสำหรับการปรับปรุงและการวิจัยจำนวนมากที่เกิดขึ้นในด้านแนวตั้ง เครื่องมือค้นหาความหมายที่ใช้ค้นหาเจตนาที่ขับเคลื่อนด้วยวิธีการจัดกลุ่มใหม่และอื่น ๆ อีกมากมาย

ทั้งหมดในหนึ่งเดียวเครื่องมือค้นหางาน
แนวโน้มล่าสุดในเครื่องมือค้นหางานคือการเกิดขึ้นของทั้งหมดในที่เดียวหรือเครื่องยนต์ที่ metasearch (บางครั้งเรียกว่าเป็นเครื่องมือค้นหางานแนวตั้ง) ที่ช่วยให้ผู้สมัครงานเพื่อให้ค้นหาในหลายเว็บไซต์ ในบรรดาเครื่องยนต์ที่นิยมมากที่สุดเป็นจริง (ในสหรัฐอเมริกา), Wowjobs (ในแคนาดา) และ Trovit (ในสหราชอาณาจักร)

อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดของทั้งหมดคือความเป็นจริงซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยพอลฟอสเตอร์และหุ้นส่วนของเขา Rony Kahan ในปี 2004 เพื่อให้ครอบคลุมตลาดงานสหรัฐ ตามข้อมูล Hitwise, อันที่จริงเห็นการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งการตลาดโดย 302% ในปี 2006 นี้เท่านั้นและดูเหมือนว่าจะเป็นจุดเริ่มต้น ความสำเร็จของ metasearch แท้จริงและอื่น ๆ หรือทั้งหมดในหนึ่งเดียวเครื่องมือค้นหาเป็นความจริงที่ว่าผู้สมัครงานสามารถไปที่สถานที่แห่งหนึ่งที่จะหางานทั้งหมดการเอาชนะข้อ จำกัด ของกระดานงานซึ่งมีจำนวน จำกัด ของรายการ การเปรียบเทียบง่ายของนายกเทศมนตรีเครื่องมือค้นหางานเผยให้เห็นว่าไม่จำเป็นต้องใด ๆ เพิ่มเติมที่จะมองไปในเครื่องยนต์แต่ละที่จะหาที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับงานที่คุณกำลังมองหา มีมากกว่าเว็บไซต์งานมากกว่าที่คุณสามารถนับตั้งแต่ไซต์งานด้านบนเช่นมอนสเตอร์และ CareerBuilder เล็ก, เว็บไซต์เฉพาะในเวลาเพียงเกี่ยวกับข้อมูลทุกอาชีพที่คุณสามารถจินตนาการเป็น อันที่จริงคือการค้นหาในกว่า 1200 เครื่องยนต์ในเวลาและทำให้คุณมีผลในไม่กี่วินาทีบนหน้าจอของคุณ กับคู่ของการคลิกเมาส์ของคุณคุณค้นหาไซต์งานที่สำคัญ, เว็บไซต์ บริษัท , สมาคม, และอื่น ๆ เว็บไซต์งานออนไลน์โดยใช้คำสำคัญและสถานที่ที่จะได้รับรายการงานที่ตรงกับเกณฑ์ที่คุณเลือก ด้วยกลยุทธ์การค้นหามันไฮเทคแท้จริงอย่างชัดเจนใบหลังอื่น ๆ ที่เรียกว่าเมตาดาต้างานเครื่องมือค้นหาเช่น Jobster และ SimpyHired ด้วย Wowjobs และ Trovit เครื่องยนต์ metasearch มุ่งเน้นไปที่แคนาดาและตลาดงานในสหราชอาณาจักรและตามลำดับสถานการณ์ที่คล้ายกันมาก

การโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณในการบริการจัดหางาน
แนวโน้มการพัฒนาที่มีทั้งงานเครื่องมือค้นหาและกระดานงานเป็นจำนวนมากที่ขณะนี้ส่งเสริมให้ผู้ใช้สามารถโพสต์ประวัติย่อหรือ CV ที่พวกเขาร่วมกันกับรายละเอียดการติดต่อ ความจริงก็คือมัน `s พิสูจน์แล้วว่าการโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณในลักษณะเชิงรุกในนายกเทศมนตรีดำเนินการระบบการกระจายสินค้าจะวางไว้บนโต๊ะทำงานของหลายร้อยนายหน้าและมากกว่าสองเท่าโอกาสของการงานสามารถ!

ข้อดีของการตั้งกระทู้ Resume คือ:
– คุณมากกว่าสองเท่าโอกาสของการได้รับการ “ค้นพบ” โดยนายหน้าที่กำลังมองหาคนที่ตรงกับประสบการณ์และความสามารถของคุณ
– คุณใส่ประวัติส่วนตัวของคุณอยู่ในมือของหลายร้อยนายหน้าเกือบจะทันที!
– คุณจะส่งประวัติส่วนตัวของคุณเท่านั้นที่จะจัดหาโดยมุ่งเน้นที่อุตสาหกรรมเฉพาะของคุณหรือประเภทงาน
– คุณประหยัดมากของเวลาและเงินและคุณได้รับขอบทันที – ด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อยจากส่วนหนึ่งของคุณ!
– ประวัติส่วนตัวของคุณจะผ่านระบบการคัดเลือกและเมื่อมันมาอยู่บนโต๊ะทำงานของการจ้างผู้จัดการพวกเขาจะอ่านมันอย่างระมัดระวัง

ประวัติผู้สมัครงานโพสต์ได้กลายเป็นธุรกิจที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ที่รับสมัครในขณะที่พวกเขาขายการเข้าถึงธนาคารงานของพวกเขาที่จะ headh​​unters และผู้จัดการการสรรหา ทั้งนี้ผู้สมัครงานควรจะตระหนักถึงความเสี่ยงของการอัปโหลดข้อมูลส่วนบุคคลไปยังอินเทอร์เน็ตตั้งแต่พวกเขาสามารถควบคุมสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับข้อมูลและประวัติของพวกเขาอาจจะเห็นได้จากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาหรือแม้กระทั่ง “การขโมยตัวตน”

นำลมหายใจและชะลอตัวลง
คำถามยังคงเป็นถ้าทุกการปรับปรุงในเทคโนโลยีการค้นหาของการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของความพยายามในการสรรหา หางานยังคงเป็นงานหนัก มันจะมีประโยชน์มากที่จะชะลอตัวลงใช้เวลาและวิเคราะห์ถ้าคุณมีความสุขกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณและสิ่งที่เป็นจริงอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคุณ ในโลกสมัยใหม่ของเราประสบความสำเร็จในงานที่ดีที่สุดคือเงินรายได้ที่ดีกับการทำงานที่ช่วยให้คุณรู้สึกของวัตถุประสงค์เป็นการแสดงออกถึงความสามารถและความสนใจของคุณและมีความสอดคล้องกับค่าของคุณ ขาดไซต์ค้นหาตำแหน่งงานจำนวนมากคือการที่พวกเขาไม่ได้ช่วยให้ผู้หางานในการหาอาชีพที่เหมาะสมของพวกเขาที่ดีที่สุดและแม้กระทั่งคนที่สับสนในความพยายามที่จะประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขา

การหางานคือการแสวงหาระยะสั้นของตำแหน่งที่ตรงกับการเงินของคุณและเป้าหมายการทำงาน การวางแผนอาชีพเป็นเวลานานกระบวนการความก้าวหน้าของการศึกษาการเลือกการฝึกอบรมและการจ้างงานที่เหมาะสมกับความสนใจและทักษะของคุณ ขั้นตอนการวางแผนนี้ยังรวมถึงการประเมินผลการเปลี่ยนอาชีพหรือโอกาสการจ้างงานตนเอง ตัดสินใจเลือกสิ่งที่ประเภทของงานที่คุณต้องการที่จะไล่ตามต้องมีความรู้และความเข้าใจในความสนใจของคุณค่าของคุณแรงจูงใจของคุณและทักษะที่คุณเพลิดเพลินกับการใช้มากที่สุด นี้จะเป็นประโยชน์ไม่ว่าคุณจะเลือกอาชีพเป็นครั้งแรกหรือการเปลี่ยนแปลงอาชีพเป็นครั้งที่ยี่สิบเอ็ด คู่มือการสองวิธีสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานที่มีประสิทธิภาพและง่ายมีจุดมุ่งหมายเพื่อเป็นแนวทางให้ผู้สมัครงานผ่านกระบวนการนี​​้แทนที่จะนำเสนอหลายร้อยของการเชื่อมโยงโดยไม่มีคำอธิบายและนำไปสู่​​ความสับสน แง่มุมหนึ่งที่ว่าแม้งานของเครื่องยนต์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดค้นหาไม่สามารถครอบคลุมเป็นความจริงที่อาจจะส่วนใหญ่ของตำแหน่งงานว่างที่ไม่เคยโพสต์ในวารสารหนั​​งสือพิมพ์หรือ on-line และคุณจะพบพวกเขาใช้ติดต่อขวาหรือเครือข่ายของคุณ นี้ “ตลาดงานท​​ี่ซ่อนอยู่” เพียง แต่สามารถใช้ประโยชน์โดยการรักษามุ่งเน้นไปที่คนที่มีประสบการณ์และรายชื่อที่อาจจะมีที่น่าสนใจสำหรับคุณ
ดังกล่าวที่ดีที่จะสร้างเครือข่ายของคุณสำหรับงานวิชาการตัวอย่างหรือเหตุการณ์ที่คล้ายกันที่คุณพบการว่าจ้างผู้จัดการแหล่งที่มานำไปสู่​​การงานและรายชื่อที่มีคุณค่าอื่น ๆ

ข้อสรุป
การใช้รัฐของศิลปะงานเครื่องมือค้นหารับสมัครออนไลน์ได้กลายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการค้นหางานได้อย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพและประหยัดและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ผู้หางานทุกคนควรจะตระหนักถึงความจริงที่ว่าแม้งานของเครื่องยนต์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการค้นหาควรได้รับการพิจารณาเป็นเพียงเครื่องมือเดียวในกลยุทธ์การค้นหางานและที่ยังคงการจ้างงานส่วนใหญ่จะพบได้โดยใช้เครือข่ายส่วนตัว การหางานคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับคนที่คนที่คุณรู้จักและคนที่คุณพบที่มีข้อมูลงานและผู้ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จะช่วยให้คุณได้งาน ค้นหาตำแหน่งงาน Online โดยใช้ทั้งหมดในที่เดียวหรือเครื่องยนต์ที่ metasearch แน่นอนทำให้ชีวิตง่ายขึ้น แต่ไม่ควรเกิน

วรรณคดี
สองแนวทางคู่มือการหางาน
เดวิดเฮิรสท์ประธาน – ormc, 2004
บล็อก-โจเอล Cheesman ของ “Craigslist ทำให้ SmackDown แนวดิ่ง”, 19 ตุลาคม 2006
อินเทอร์เน็ต Inc, “แนวดิ่งหางาน – รายการ” 5 ตุลาคม 2006
-read/writeweb, “ค้นหา 2.0 – สิ่งต่อไปหรือไม่”, 13 ธันวาคม 2006