รายการตรวจสอบที่ลาออก

ส่วนใหญ่ผมปกติไม่ประทับใจกับทั่วถึงมากที่สุด “รายการตรวจสอบ” แต่ก็ทำบางอย่างขยันเนื่องจากและมองไปรอบ ๆ เพื่อให้ดูที่ครอบคลุมขั้นตอนการลาออกและที่สำคัญด้านที่สำคัญที่ต้องจำไว้ ผมสะดุดรายการตรวจสอบนี้และจริงๆพบมันจะตรวจสอบอย่างละเอียด

ตอนนี้ตำแหน่งที่แต่ละคนจะมีความแตกต่างที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับที่ขึ้นอยู่กับระดับของบทบาทที่คุณกำลังทำงานจะกำหนดวิธีการที่บางแง่มุมของรายการนี​​้จะปรากฏในตัวเอง แต่ส่วนใหญ่นี้มีรากฐานที่มั่นคงในการที่จะเริ่มต้น ดูที่โพสต์บล็อกเต็มรูปแบบที่นี่

ให้ระยะเวลาที่ถูกต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทำตามสัญญาข้อผูกพันของคุณเกี่ยวกับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สองสัปดาห์ที่แจ้งให้ทราบเป็นระยะเวลาแจ้งให้ทราบมาตรฐาน แต่คุณจะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณหรือข้อตกลงของสหภาพใด ๆ ที่คุณตกอยู่ภายใต้ ถ้านายจ้างของคุณถามว่าคุณอยู่นานกว่าระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่จำเป็นคุณอยู่ภายใต้ข้อผูกพันที่ไม่มีดังนั้น นายจ้างของท่านต้องยอมรับการลาออกของคุณตราบใดที่คุณได้ให้มันเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของคุณ

เขียนจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการของ วิธีการที่จะลาออกอย่างถูกต้องรวมถึงจดหมายที่เขียนลาออกแม้ว่าคุณจะลาออกด้วยวาจา เตรียมจดหมายลาออกจากที่อย่างน้อยที่สุดรวมถึงรายละเอียดต่อไปนี้: วันที่การลาออกของคุณเป็นที่มีประสิทธิภาพจากตำแหน่งที่คุณกำลังลาออกและวันที่ของวันทำงานของคุณที่ผ่านมาที่ บริษัท ให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าใครจดหมายลาออกของคุณควรจะจ่าหน้าถึงและที่อื่น ๆ ใน บริษัท จะต้องได้รับสำเนา (ปกติท​​รัพยากรบุคคลและเงินเดือน) เสมอเก็บสำเนาสำหรับตัวคุณเอง

มือจดหมายส่วนตัวไปยังสมาชิกพนักงานที่เกี่ยวข้องในวันที่คุณเขียนจดหมาย มันอาจจะถูกทิ้งไว้ในที่ปิดสนิทในถาดหรือบนโต๊ะถ้าไม่ส่งโดยตรงไปยังบุคคล นี้สามารถนำไปสู่​​ปัญหาเกี่ยวกับเมื่อคุณจริงลาออกและไม่ว่าคุณได้ให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่จำเป็น

ประกาศให้กับพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการเดินทางของคุณควรจะเห็นด้วยกับนายจ้างของคุณ

จัดระเบียบระยะเวลาส่งมอบในกรณีที่จำเป็น พยายามที่จะเสร็จและงานที่ได้รับมอบหมายก่อนที่คุณจะไปและออกจากข้อมูลที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายเพื่อทดแทนของคุณ

ยืนยันการชำระเงินของเงินที่โดดเด่นใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดที่คุณได้ค้างจ่าย ยืนยันการชำระเงินที่ค้างชำระใด ๆ สำหรับการทำงานล่วงเวลาโบนัสค่าใช้จ่าย

ค้นหานโยบายของ บริษัท ลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ค้าง โดยทั่วไปนี้ไม่ได้จ่ายออกไป แต่ขอให้ทรัพยากรมนุษย์ในสิ่งที่องค์กรไม่เกี่ยวกับผลประโยชน์นี้

ตารางเวลาการปรึกษาหา​​รือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณรวมถึงการประกันทางการแพทย์และทันตกรรมประกันชีวิต

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการแปลงหรือต่อชีวิตและผลประโยชน์การประกันสุขภาพของคุณ หากตร​​วจสอบที่จำเป็นกับกรม Sate ของคุณสำหรับแรงงานชี้แจง ทำให้การเรียกร้องผลประโยชน์ใด ๆ ที่โดดเด่น ค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นกับแผนบำนาญของคุณ แผนการบางอย่างให้สำหรับการจัดจำหน่ายเป็นจำนวนหนึ่งเมื่อคุณออกจาก บริษัท

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสำหรับการประกันการว่างงานถ้าคุณจะไม่ได้ไปตำแหน่งอื่น เร็วคุณจะยื่นเพื่อประโยชน์การว่างงานไม่ช้าก็เร็วคุณจะเริ่มได้รับเงิน ต้องการการมีสิทธิ์ในการเก็บรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานแตกต่างจากรัฐเพื่อให้รัฐ คุณสามารถตรวจสอบสิทธิ์ของคุณและได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการยื่นจากสำนักงานการว่างงานของคุณรัฐ

เสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ของคุณออก วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ออกเป็นที่จะตอบคำถามใด ๆ ที่แสดงความคิดเห็นและความกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณของการจ้างงานที่อยู่ใน บริษัท ใช้มันเป็นโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกในกรณีที่เกี่ยวข้องและให้ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์ในพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

จัดให้มีการอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ไปเก็บไว้ในผลงานของคุณ ไม่ต้องรอที่จะถามสำหรับการอ้างอิงต่อไปเมื่อคุณต้องการหนึ่งได้รับการอ้างอิงในขณะที่นายจ้างของคุณยังคงจำได้อย่างชัดเจนคุณ!

แจ้งทรัพยากรมนุษย์ของที่อยู่ที่ถูกต้องที่เอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือส่งจดหมายสามารถส่งต่อไปให้คุณเมื่อคุณได้ออกจาก บริษัท

ให้แน่ใจว่าไฟล์คอมพิวเตอร์ของ บริษัท ของคุณและบัญชีอีเมลที่ถูกปิดอย่างเหมาะสมก่อนที่จะออก
การรักษาความปลอดภัยกลับมือและผ่านที่จอดรถและทรัพย์สินอื่น ๆ เช่นเครื่องแบบคอมพิวเตอร์โทรศัพท์ ฯลฯ

ลบรายการที่ส่วนบุคคลทั้งหมดและแฟ้มส่วนบุคคลจากพื้นที่การทำงานของคุณ