ราล์ฟได้รับข้อเสนองานที่มีอัตราการขึ้นเงินเดือนร้อยละสามสิบสอง

หากคุณเป็นคนคิดเกี่ยวกับทิศทางกลยุทธ์การเปลี่ยนอาชีพและสถานที่ที่ความคิดใหม่ ๆ ที่มีความจำเป็นคุณอาจชื่นชมเรื่องนี้ในช่วงสั้น ๆ ด้านล่าง

รองประธานฝ่ายปฏิบัติการแฟรนไชส์​​ให้กับรองประธานาธิบดีแห่งชาติของหลายแบรนด์ ราล์ฟมาถึง RL สตีเวนส์มองหาการเปลี่ยนแปลงของทิวทัศน์ สถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลง … เขาจะได้เห็นผลกระทบในระยะยาวบาง … ภูมิปัญญา dictated เขาควรจะอย่างน้อยพิจารณาตัวเลือกของเขา …

บททั่วไป

ราล์ฟมาถึง RL สตีเวนส์มองหาการเปลี่ยนแปลงของทิวทัศน์ สถานการณ์ที่นายจ้างปัจจุบันของเขามีการเปลี่ยนแปลง; เขาจะได้เห็นผลกระทบในระยะยาวบางส่วนที่เสียจะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งของเขาภายในองค์กร … ภูมิปัญญา dictated เขาควรจะอย่างน้อยพิจารณาตัวเลือกของเขา

เมื่อผู้ให้คำปรึกษาของเขาอย่างสมบูรณ์การประเมินทักษะความรู้ของเขาและทิศทาง, ราล์ฟถูกจัดให้มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นถึงจุดเริ่มต้นของรูปแบบการจ้างงานสำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการ ราล์ฟเลือกวางข้อมูลของเขาอยู่ในมือของผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญที่บาง บริษัท อยู่บนพื้นฐานของการวิจัยที่กำหนดเป้​​าหมายของเราและเริ่มกระบวนการที่ติดพัน ‘กับกลุ่มอาหารที่ใหญ่ที่สุดของโลกได้อย่างรวดเร็ว มากของกระบวนการก็ประสบความสำเร็จโดยไม่เคยคุยกันเรื่องเงินเดือนหรือชื่อตำแหน่งที่เกิดขึ้นจริงซึ่งเขาจะถือ

ห่วงโซ่ที่น่าสนใจของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นให้เขามีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมที่ระดับพื้นดินของ ‘การสร้างตราสินค้าหลายกับร้านค้าเหล่านี้ซึ่งทั้งสามร้านอาหารแบ่งปันสิ่งอำนวยความสะดวกมากเช่น’ อาหารศาล ‘จิ๋ว

“เจ็ดปีกับองค์กรเดียวกันในตำแหน่งเดียวกันสามารถให้คุณอุโมงค์วิสัยทัศน์ที่แท้จริงสำหรับสิ่งที่คุณสามารถทำและที่คุณสามารถพอดีกับภายในองค์กร เรื่องนี้ทำให้ฉันมีความมั่นใจที่จะไปในและสื่อสารกับผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับอาวุโสเป็นเพื่อนร่วมงานด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนของคุณสมบัติและศักยภาพด้านการตลาดของฉัน. ”

ก่อน
ชื่อเรื่อง: VP ของการดำเนินงานแฟรนไชส์
เงินเดือน: $ 125,000
อุตสาหกรรมการบริการอาหาร

ปัจจุบัน
ชื่อเรื่อง: VP ชาติจากหลายแบรนด์
เงินเดือน: $ 165,000 +
อุตสาหกรรมการจัดการร้านอาหาร

การค้นหาตำแหน่งที่: 5 สัปดาห์ (จากเปิดตัวเว็บไซต์ใหม่)
สัมภาษณ์: 3
เสนอตำแหน่งงาน: 2
เพิ่มเงินเดือนที่ต้องการ: 32% + perks ขององค์กร ($ 40,000)