รูปร่างเปลี่ยนแปลงของอาชีพบัญชีในไอร์แลนด์ – การสำรวจ HRM 2010

น้อยของเราสามารถจำเวลาที่เมื่อมีเคยได้รับแรงกดดันมากเพื่อเปลี่ยนลำดับความสำคัญขององค์กรอย่างมากดังนั้น ฟังก์ชั่นทางการเงินในองค์กรส่วนใหญ่ได้กลายเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจในการดำเนินงานในหลาย ๆ กรณีที่ต้องขับรถผ่านความท้าทายที่ยากและผลลัพธ์ไม่เป็นที่นิยม

จากประสบการณ์ของเราเองและที่ของลูกค้าและผู้บริหารกับผู้ที่เราทำงานก็ดูเหมือนจะเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ได้รับการแจ้งเตือนอีกนิยามของบทบาทของนักบัญชี ไม่เพียง แต่ในแง่ของการทำงาน แต่ยังอยู่ในอิทธิพลในธุรกิจที่กว้างขึ้น

ในช่วงเวลาเดียวกันในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงทั่วทั้งฟังก์ชั่นทั้งหมดจะตระหนักดีถึงความท้าทายที่ใบหน้าขององค์กรของพวกเขามีเพียงไม่กี่ใช้เวลามากที่จ้องมองลงไปใน byss ในทางบัญชีของ บริษัท ควบคุมทางการเงินและที่ปรึกษามืออาชีพได้ถูกบังคับให้ทำ

ประจำวันที่พวกเขาจัดการเงินสดขาดแคลนงบประมาณการทบทวนแก้ไขหรือการคาดการณ์การจัดทำรายงานรายเดือนของผลลัพธ์ที่น่าสงสารมักจะมีโทษเล็กน้อยจากความเศร้าโศกคือ ไม่กี่ บริษัท ที่ได้หนีออกมาจำเป็นที่จะต้องทำในการลดจำนวนพนักงานและค่าตอบแทนและมักจะฟังก์ชั่นทางการเงินเป็นที่รับรู้เป็นคนขับรถในการตัดสินใจที่ยากลำบากเหล่านี้และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดของกิจกรรมหรือค่าใช้จ่าย

เช่นนี้รายงานการสำรวจเป็นจำนวนที่สำคัญของบัญชีปัจจุบันรู้สึกว่าภายใต้ความกดดันอย่างมีนัยสำคัญและมีการทำงานเป็นเวลานานกว่าในปีก่อนหน้า บางทีมันอาจจะเป็นเพราะเรื่องนี้และความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ส่วนใหญ่ของนักบัญชีคาดหวังว่าจะยังคงอยู่ภายในอาชีพในเวลาห้าปีที่ผ่านมาส่วนใหญ่คาดว่าจะเท่ากับเปลี่ยนนายจ้างของพวกเขาภายในสองปีถัดไป

ไฮไลท์การสำรวจ
1 กว่า 90% ของบัญชีรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ภายใต้ความดันมากเกินไปในที่ทำงาน 84% มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวกับที่ห้าของผู้ตอบแบบสอบถามที่อธิบายนี้เป็นเป็นปัจจัยคงที่ของงานของพวกเขา
2 78% ของบัญชีภาระงานของพวกเขาได้เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาสิบสองเดือน เกือบ 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีการดำเนินการเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่ไม่ใช่สถาบันการเงินใหม่นับตั้งแต่การชะลอตัว
3 กว่า 70% ของบัญชีคาดว่าจะเปลี่ยนงานภายในสองปีถัดไป กว่าสองในสามมีการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้
4 63% ของบัญชีได้เห็นการลดจำนวนพนักงานในแผนกของพวกเขาในช่วงเวลาสิบสองเดือน
5 85% ของบัญชีบอกว่าผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญมีการใช้ความสนใจมากขึ้นในข้อมูลที่พวกเขาผลิต แต่เกือบ 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าองค์กรของพวกเขาจะไม่ได้ทำหน้าที่ได้อย่างรวดเร็วพอที่จะมัน

สรุป
ไม่ว่าจะเป็นแรงผลักดันจากมืออาชีพวิวัฒนาการธรรมชาติหรือความท้าทายทางการเงินสิ้นเชิงว่าองค์กรส่วนใหญ่กำลังเผชิญกับบทบาทของบัญชีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอน อันที่จริงสำหรับหลาย ๆ คนมันก็เปลี่ยนเวลาที่ผ่านมาในขณะที่ด้านหน้าสำนักงาน / กลับสายสำนักงานแบบดั้งเดิมของการแบ่งเขตได้เบลอและองค์กรที่มีความก้าวหน้าได้สร้างการวิเคราะห์ทางการเงินในการตัดสินใจเชิงพาณิชย์ที่สำคัญทั้งหมด

เป็นที่น่าสนใจที่จะต้องทราบที่นี่ที่บัญชีจำนวนมากดังนั้นเห็นการพัฒนาความสามารถในการบริหารเชิงกลยุทธ์เป็นสำคัญและยังดูทราบจำนวนมากของฟังก์ชั่นเพิ่มเติมบัญชีได้รับแจ้งให้ดำเนินการ มันไม่น่าแปลกใจที่ในเวลาที่เศรษฐกิจที่ท้าทายบทบาทของผู้สอบบัญชีได้กลายเป็นศูนย์กลางมากขึ้น รูปแบบที่แสดงให้เห็นว่าในขณะที่วันนี้ซีอีโอจำนวนมากและ MD เป็นจากภูมิหลังที่บัญชีอื่น ๆ อีกมากมายในอนาคตจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีจากช่องทางทางการเงินสำหรับอาชีพอาวุโสบทบาทความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ ที่เหมาะสมอย่างมากบางทีอาจจะได้รับความผิดพลาดที่ไม่ธรรมดาหลาย ๆ องค์กรได้ทำในอดีตที่ผ่านมาและตอนนี้ทำงานอย่างหนักเพื่อกู้คืนจาก

ข้อมูลจากการสำรวจ

จำนวน 1,471 บัญชีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าร่วมในการสำรวจทั่วร่างบัญชีที่มีความหลากหลายของการโพสต์ระดับคุณวุฒิและประสบการณ์จากส่วนผสมของการปฏิบัติ (4.1%) บริการทางการเงิน (13.6%), พาณิชย์และอุตสาหกรรม
(74.1%) และองค์กรภาครัฐ (8.2%)

จำนวน 1,471 บัญชีมีส่วนร่วมในการสำรวจที่มีการกระจายต่อไปนี้ของคุณสมบัติมืออาชีพ:
ชาร์เตอร์ดบัญชีไอร์แลนด์: 36.3%
สถาบันการจัดการบัญชี: 19.9%
สมาคมนักบัญชีชาร์เตอร์ดได้รับการรับรอง: 26%
บัญชีรับอนุญาต: 11.6%
คนอื่น ๆ : 6.2%

ในขณะที่โดยทั่วไปเรารายงานการตอบสนองของพวกเขารวมเป็น 71.4% ของ respondants เป็นเพศชายหญิง 28.6% การกระจายของประสบการณ์การโพสต์คุณสมบัติในหมู่ผู้ตอบแบบสอบถามจะเป็นดังนี้:

ถึงสองปี PQE 11%
ขึ้นถึงสี่ปี PQE 6.2%
ถึงหกปี PQE 9.6%
ไม่เกินแปดปี PQE 11%
ขึ้นปีถึงสิบปี PQE 15.1%
ถึงสิบห้าปี PQE 21.2%
ถึงยี่สิบปี PQE 16.3%
ขึ้นถึงยี่สิบห้าปี PQE 7.5%
สามสิบปีหรือ PQE ขึ้น 2.1%

เกี่ยวกับ hrm.ie

การดำเนินงานในทุกระดับจากกลางไปยังผู้บริหารระดับสูงและใน 10 สาขาวิชา HRM ทำงานร่วมกับองค์กรข้ามชาติและในประเทศชั้นนำในการค้นหาของพวกเขาสำหรับความสามารถของผู้บริหารที่ดีที่สุดในการกรอกข้อมูล:

งานบัญชี |
งานการเงิน |
งานทางกฎหมาย |
งานขาย |
งานการตลาด |
งานทรัพยากรมนุษย์ |
มันงาน |
งานวิศวกรรม |
วิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตงาน |
การรับสมัครงาน |
จัดหางานโซ่ |
งานต่างประเทศ |
งานประกัน |